Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
ответы на билеты по правоведению.doc
Скачиваний:
1
Добавлен:
22.04.2019
Размер:
458.24 Кб
Скачать

34. Понятие и источники трудового договора

Привести понятие предмета трудового права означает перечислить всю совокупность общественных отношений, которая регулируется нормами трудового права.

Предмет трудового прва включает в себя 2 группы отношеий:

  1. Трудовые (отношения по применению труда в общественном производстве)

  2. Иные отношения

Под трудовым правом понимается отрасль права, которая регулирует комплекс общественных отношений, связанных с применением труда.

Принципы трудового права

  1. Свобода труда

  2. Запрещение принудительного труда и дискриминация в сфере труд

  3. Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве

  4. Обспечение права каждого работника на справедливые условия труда, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и т д

  5. Равенство прав и возможностей работников

  6. Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой з/п

  7. Обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах

И прочие

Источники трудового права.

Регулирование трудовых отношений в соответствии с законодательством РФ осуществляется трудовым законодательством ( включая законодательство об охране труда) и иными НПАктами :

  • Трудовым кодексом РФ

  • Указами Президента РФ

  • Постановлениями правительстваРФ

  • НПА федеральных органов исполнительной власти

  • Законами и иными НПА субъектов РФ

  • Актами местного самоуправления

35. Трудовой договор. Порядок заключения и расторжения.

ТД – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать з/п, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать трудовой распорядок.

В ТД указывается фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя

Существенные условия трудового договора:

  1. Место работы

  2. Дата начала работы

  3. Наименование должности, специальности, профессии,

  4. Права и обязанности работника

  5. Права и обязанности работодателя

  6. Характеристики условий работы, компенсации и льготы работникам

  7. Условия оплаты труда

  8. Виды и условия социального страхования

Могут быть и дополнитьельные условия. ( испытательный срок, о неразглашении охраняемой законом тайны (госуд, служебной, коммерческой или иной)

В соответствии с Трудовым кодексом ТД заключается только с лицами достигшими 16 лет!

С согласия одного из родителей(или опекуна) и органа опеки и попечительства ТД может быть заключен с учащимся 14 лет.

Документы для заключения трудового договора:

  1. Паспорт или иной документ удостоверяющий личность

  2. Трудовая книжка

  3. Страховое свидетельство обязательного пенсионного законодательства

  4. (Документы воинского учета)

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами

Основания для прекращения трудового договора:

  1. Соглашение сторон

  2. Истечение срока трудового договора

  3. Расторжение по инициативе работника или работодателя

  4. Перевод работника к дроугому работодателю или переход на выборную работу

  5. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника

  6. Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность

  7. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон

  8. Нарушение правил заключения трудового договора

Обстоятельства, не зависящие от воли воли сторон для прекращения ТД

  1. Призыв работника на военную службу

  2. Восстановление на работе сотрудника, ранее занимавшего эту должность

  3. Неизбрание на должность

  4. Осуждение работника

  5. Признание работника нетрудоспособным

  6. Смерть работника ЛИБО работодателя

  7. Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (катастрофа, война)