- •1. Содержание и понятие «государство». Теории происхождения государства и права.
- •2. Типы и формы государства
- •3. Соотношение права и морали
- •4. Нормативный правовой акт
- •Подзаконные акты
- •5. Виды систематизации нормативно-правовых актов
- •6. Основные правовые системы современности
- •7. Понятие и структура юридической нормы
- •8. Общая характеристика отраслей права
- •9. Система законодательства рф
- •10. Понятие правоотношения, его предпосылки и структура
- •11. Система права в рф
- •12. Правонарушение: понятие, виды, состав
- •13. Общая характеристика юридической ответственности
- •14. Понятие конституционного права. Конституция рф и её юридические свойства
- •15 Система органов государственной власти. Роль и полномочия президента. Федеральное собрание. Правительство рф. Судебная власть в рф.
- •17. Избирательная система рф
- •18. Местное самоуправление
- •19. Общая характеристика административного права. Субъекты административного права
- •20. Административная ответственность и виды административных взысканий
- •21 Понятие, принципы и система гражданского права
- •22. Физические и юридические лица в гражданском праве
- •23. Гражданско-правовые сделки: виды формы и условия действительности.
- •24. Содержание, основание возникновения и прекращение права собственника
- •25. Способы защиты права собственности.
- •26. Обязательства в гражданском праве: понятие и стороны обязательств. Способы обеспечения исполнения обязательств.
- •27. Гражданско-правовой договор: понятие, виды, порядок заключения, изменения и расторжения.
- •28. Понятие наследственного права. Наследование собственности граждан по закону и завещанию
- •29. Сущность и значение семейного права
- •32. Права и обязанности родителей и детей.
- •33 Формы содержания и воспитания детей, оставшихся без попечения родителей.
- •34. Понятие и источники трудового договора
- •35. Трудовой договор. Порядок заключения и расторжения.
- •36. Рабочее время и время отдыха.
- •Рабочее время
- •Время отдыха
- •37. Дисциплина труда и ответственность за её нарушение.
- •38. Материальная ответственность работников.
- •39. Порядок разрешения трудовых споров.
- •Индивидуальные
- •Коллективные
- •Рассмотрение коллективного трудового договора примирительной комиссией
- •Рассмотрение спора с участием посредника и (или ) в трудовом арбитраже
- •40. Понятие уголовного права. Общая характеристика уголовного законодательства.
- •41. Признаки преступления и характеристика элементов состава преступления.
- •Часть2 ст 14 ук – “не является преступлением действие(бездействие), хотя формально и содержащее признаки какого либо деяния, предусмотренного Кодексом, но в силу малозначительности не предст
- •42. Понятие и виды уголовных наказаний, обстоятельства, оттягивающие и смягчающие уголовную ответственность.
- •43. Обстоятельства, исключающие преступность деяния.
- •Глава 8 ук рф предусматривает такие обстоятельства, исключающие преступность деяния, как
34. Понятие и источники трудового договора
Привести понятие предмета трудового права означает перечислить всю совокупность общественных отношений, которая регулируется нормами трудового права.
Предмет трудового прва включает в себя 2 группы отношеий:
Трудовые (отношения по применению труда в общественном производстве)
Иные отношения
Под трудовым правом понимается отрасль права, которая регулирует комплекс общественных отношений, связанных с применением труда.
Принципы трудового права
Свобода труда
Запрещение принудительного труда и дискриминация в сфере труд
Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве
Обспечение права каждого работника на справедливые условия труда, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и т д
Равенство прав и возможностей работников
Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой з/п
Обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах
И прочие
Источники трудового права.
Регулирование трудовых отношений в соответствии с законодательством РФ осуществляется трудовым законодательством ( включая законодательство об охране труда) и иными НПАктами :
Трудовым кодексом РФ
Указами Президента РФ
Постановлениями правительстваРФ
НПА федеральных органов исполнительной власти
Законами и иными НПА субъектов РФ
Актами местного самоуправления
35. Трудовой договор. Порядок заключения и расторжения.
ТД – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать з/п, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать трудовой распорядок.
В ТД указывается фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя
Существенные условия трудового договора:
Место работы
Дата начала работы
Наименование должности, специальности, профессии,
Права и обязанности работника
Права и обязанности работодателя
Характеристики условий работы, компенсации и льготы работникам
Условия оплаты труда
Виды и условия социального страхования
Могут быть и дополнитьельные условия. ( испытательный срок, о неразглашении охраняемой законом тайны (госуд, служебной, коммерческой или иной)
В соответствии с Трудовым кодексом ТД заключается только с лицами достигшими 16 лет!
С согласия одного из родителей(или опекуна) и органа опеки и попечительства ТД может быть заключен с учащимся 14 лет.
Документы для заключения трудового договора:
Паспорт или иной документ удостоверяющий личность
Трудовая книжка
Страховое свидетельство обязательного пенсионного законодательства
(Документы воинского учета)
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами
Основания для прекращения трудового договора:
Соглашение сторон
Истечение срока трудового договора
Расторжение по инициативе работника или работодателя
Перевод работника к дроугому работодателю или переход на выборную работу
Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность
Обстоятельства, не зависящие от воли сторон
Нарушение правил заключения трудового договора
Обстоятельства, не зависящие от воли воли сторон для прекращения ТД
Призыв работника на военную службу
Восстановление на работе сотрудника, ранее занимавшего эту должность
Неизбрание на должность
Осуждение работника
Признание работника нетрудоспособным
Смерть работника ЛИБО работодателя
Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (катастрофа, война)