36. Рабочее время и время отдыха.

1. Рабочее время

- время , в течение которого работник в соответствии с правилами трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Минимум Трудовым кодексом не устанавливается.

Сокращенная продолжительность рабочего времени:

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

• 24 часов в неделю – для работников в возрасте до 16

• 35 часов в неделю – для работников, инвалидов I и II группы

• 36 часов в неделю – для работников от 16 до 18 лет

• 36 часов в неделю- для работников, занятых на работах в вредными и(или) опасными условиями труда

12 часов в неделю – для учащихся до 18 лет, работающих в течении учебного года

Следует отличать сокращенную продолжительность рабочего времени, неполный рабочий день , неполную рабочую неделю

По ТК продолжительность ежедневной работы(смены):

• 5 часов – 15 -16 лет

• 7 часов – 16-18 лет

• Для инвалидов – в соответствии с медицинским заключением

2. Время отдыха

- время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которые он может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха являются:

• Перерывы в течение рабочего дня (от 30 минут,но до 2часов)

• Ежедневный (междусменный) отдых

• Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) (не менее 42 часов)

• Нерабочие праздничные дни

• Отпуска (оплачиваемый отпуск. Не менее 28 календарных дней)

Нерабочие праздничные дни в РФ:

1 и 2 января – Новый год

7 января – Рождество христово

23 февраля – День защитника отчесва

8 марта – международный женский день

1 и 2 мая – праздник весны и труда

9 мая – День Победы

12 июня – день России

7 ноября – годовщина октябрьской революции, день согласия и примирения

12 декабря – день Конституции РФ

37. Дисциплина труда и ответственность за её нарушение.

Дисциплина труда (трудовая дисциплина) – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с законодательством о труде, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

По Трудовому кодексу работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Правила внутреннего трудового распорядка организации – это локальный нормативно- правовой акт, устанавливающий

• Порядок приема и увольнения работников

• Основные права

• Обязанности и ответственность сторон трудового договора

• Режим работы

• Время отдыха

• Принимаемые к работникам меры поощрения взыскания и прочее

Дисциплинарные взыскания (только 3 вида – работодатель вправе применять только их):

1. Замечание

2. Выговор

3. Увольнение по соответствующим обстоятельствам

Для применения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать от работника объяснение в письменной форме

Применяется в течении 6 месяцев со дня проступка и не может быть наложено дважды.

Если в течение года со дня применения взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.