1. 74. Середній тарифний коефіцієнт, середній тарифний розряд, середня тарифна ставка: сутність, порядок розрахунку, сфера використання.

Середній тарифний коефіцієнт групи робітників обчислюється тільки в тому разі, якщо праця робітників даного цеху, дільниці, заводу оплачується по одній і тій самій тарифній сітці:

де Кс – середній тарифний коефіцієнт;

К – тарифний коефіцієнт певного розряду;

чp – чисельність робітників того самого розряду;

- загальна чисельність робітників.

Після обчислення середнього тарифного коефіцієнта визначається середній тарифний розряд за формулами:

або

де Рм, Рб – тарифні розряди, які відповідаються меншому і більшому із двох суміжних тарифних коефіцієнтів тарифної сітки, між якими знаходяться відомий середній тарифний коефіцієнт;

Км, Кб – менший і більший між двох суміжних тарифних коефіцієнтів тарифної сітки, між якими знаходиться відомий середній тарифний коефіцієнт.

Середній тарифний коефіцієнт робіт визначається як середня арифметична величина тарифних коефіцієнтів, зважених за обсягами робіт:

де К – тарифний коефіцієнт відповідного розряду;

Тр – трудомісткість робіт віднесених до даного розряду, нормо-годин;

– сумарна трудомісткість робіт, нормо-годин.

Знаючи середній тарифний розряд, можна визначити середній тарифний коефіцієнт за формулами:

Ставку 1-го розряду підприємства встановлює самостійно, але не нижче мінімальної, в залежності від фінансового становища. Тарифні ставки наступних розрядів розраховують множенням тарифної ставки 1-го розряду на відповідний тарифний коефіцієнт:

Тп=Т1•Кп; (7)

де Т1 – тарифна ставка 1-го розряду;

Кп – тарифний коефіцієнт даного розряду.

75. Схеми посадових окладів. Чинники диференціації міжкваліфікаційних співвідношень у посадових окладах. Алгоритм проектування схем посадових окладів.

Основними елем. Тарифних умов оплати праці є довідник кваліфікаційних хар-к професій працівників, тарифні сітки і ставки та схеми посадових окладів. Схема посадових окладів – нормативний документ, який використ. Для диференціації осн. з\п керівників, професіоналів тощо залежно від посад, які вони обіймають. Схеми посадових окладів містять перелік розташованих в ієрархічному порядку посад від першого керівника п-ва до технічних службовців, котрі виконують найпростіші роботи, і розміри посадових окладів у грошових одиницях можуть установлюватись міжкваліфікаційні співвідношення в оплати праці, які показують у скільки разів передбачений для відповідної посади оклад перевищує мін. Тарифну ставку. На основі міжкваліфікаційних співвідношень і мін. тариф. ставки розрах. Посадові оклади.

Чинники диференціації міжкваліфікаційних співвідношень:

• обсяг і складність завдань, обов’язків і робіт, передбачених кваліфік. Хар-ми, посадовими інструкціями та інш.документами, які регламентують дія-ть посадових осіб;

• Кваліфікація:р-нь освіти і стаж роботи, необхідні для викон. завдань і робіт за відповід. посадами;

• Р-нь відповідальності;

• Умови праці;

• Масштаби і складність в-ва тощо.

Алгоритм проектування схем посадових окладів:

1. Розташування посад в ієрархічному порядку за укрупненими групами. Виокремлюють такі групи посад: - керівники, що здійсн.загальне функціонувальне управління п-ва, крім першого керівника; - керівники, які забезпеч. Безпосереднє управління в-вом; - професіонали та фахівці; - технічні службовці.

2. Ранжирування посад у кожній групі.

3. Установлення міжкваліфікаційних співвідношень з урахування чинників з одного боку, і порога відчутності у підвищенні посадових окладів – з другого.