72.Нормативно-правові та методичні засади розрахунку місячної тарифної ставки працівника першого розряду.

За основу побудови тарифних умов оплати праці береться тарифна ставка

робітника першого розряду.Місячну тарифну ставку робітника першого розряду можна розрахувати наоснові фактичної середньомісячної заробітної плати робітників, що склалась на

підприємстві до початку ведення колективних переговорів. Для визначення мі-

сячної тарифної ставки робітника першого розряду середньомісячну заробітну

плату робітників треба привести до середньомісячної заробітної плати робітни-

ків, котрі виконують найпростіші роботи. Наприклад, середньомісячна з\п на плата робітників у жовтні року, що передує укладенню колективного дого-

вору, становить 1642 грн. На підприємстві чинна восьмирозрядна тарифна сітка

з діапазоном тарифних коефіцієнтів 1 : 2,8. Середній тарифний розряд — IV,

якому відповідає тарифний коефіцієнт 1,48. Тоді середньомісячна заробітна

плата робітників, приведена до середньомісячної заробітної плати робітників

першого розряду, дорівнюватиме 1642 : 1,48 = 1109,46 грн. Після цього треба

визначити, яку частку середньої заробітної плати становитиме тарифна (основна) частина. У разі якщо на підприємстві за оптимальну взято частку

тарифу на рівні 65 %, тоді місячна тарифна ставка робітників першого буде 1109,46 0,65 = 721,15 грн.Місячну тарифну ставку робітників першого розряду на підприємстві можна

встановити на рівні законодавчо визначеної мінімальної заробітної плати. Од-

нак розмір мінімальної заробітної плати в Україні менший від рівня прожитко-

вого мінімуму.Тому місячну тарифну ставку робітників першого розряду на підприємстві доцільно встановлювати на рівні прожиткового мінімуму, визначеного для праце-

здатних осіб.Розробляючи тарифні умови оплати праці, треба додержуватись не тільки

законодавчих норм і гарантій, а й положень генеральної, галузевої і регіональ-

ної угод.

73.Тарифна сітка: сутність та варіанти побудови.

Важливим етапом визнач. Тариф. Умов оплати праці нв під-ві є розроб. Тарифної сітки.

Тарифна сітка – шкала кваліфікаційних розрядів і тарифних коефіцієнтів, за допомогою яких установляється безпосередня залежність розміру з\п робітників від складності робіт і рівня кваліфікації. Головним фактором диференціації є складність виконуваних робіт.

Для розроб тарифної сітки необхідно спочатку вибрати підхід, який буде в основі: розроб. Тариф сіток для оплати праці робіт і схем посадових окладів для оплати праці керівників, професіоналів, фахівців і техн.. службовців чи розроб. Єдиної тариф. Сітки для всіх категорій персоналу. Осн хар-ки тариф. сітки: к-ть розрядів; діапазон тарифних коеф-тів;характер зміни тариф. коеф-тів.

К-ть розрядів залежить від складності робіт і визнач. На основі Довідника кваліфікаційних хар-к професій працівників (зазвичай 6-8 розрядів).

Тарифний коеф-т показує, у скільки разів тариф ставки другого і наступних розрядів більші за тариф. Ставку першого розряду. Діапазон тарифних коеф-в є співвідношення тарифних коеф-в найвищого і першого тариф. Розряду, залежить від к-ті розрядів.

Розробляючи власні тарифні умови оплати праці на п-вах, треба додержуватись порогу відчутності, який є мінімально не обхід. Рівнем різниці між тарифними коеф-ми 2х суміжних розрядів. Різниця має бути не нижчою 10%.

Діапазон тариф. Коеф-в можна визнач. Виходячи з рівня основної з\п за найпростішими і найскладнішими видами роб,який склався на п-ві.

Хар-р зміни тарифних коеф-в – чим більша к-ть розрядів, тим меншими є відмінності між тарифними коеф-ми за заданого діапазону. Зміну тарифних коеф-в хар-є абсолютне (різниця між кожним наступним і попереднім тарифним коеф-м і показує на скільки од. збільшиться тариф коеф-т після переходу від розряду до розряду) і відносне (показ., на скільки % тариф. Коеф-т і оплата праці наступного розряду більші за тариф. Коеф-т і оплату праці поперед.розряду) зростання.

Існують такі варіанти побудови тариф. Сітки:

1. Прогресивне абсолютне і відносне зростання тариф. коеф-в,

2. Постійне абсолютне і регресивне відносне зростання,

3. Прогресивне абсолютне і постійне відносне зростання,

4. Регресивне абсолютне і відносне зростання.

Прогресивний тип зростання – для умов дефіциту висококваліф. роб.,що посилюватиме матер. Заінтересованість останніх у підвищ. Кваліфікації тощо. У раз дефіциту малокваліфікованих роб. І їх високої плинності доцільно запроваджувати тарифну сітку з регресивним типом зростання тариф.коеф-в.