- •2. Еволюція та сучасні трансформації напряму наукових досліджень соціально-трудових проблем.
- •3.Зміст та характер праці. Особливості змісту та характеру праці в умовах постіндустріального розвитку економіки.
- •4.Системна класифікація праці: ознаки, види та їх особливості.
- •5.Опис роботи згідно міжнародної практики: зміст та сфера застосування.
- •6. Зміст та практичне значення аналізу роботи в управлінні трудовими показниками.
- •7. Мета, завдання, об’єкт, суб’єкти управління працею на підприємстві (в організації). Сутність сучасного типу управління працею.
- •8. Сутність, зміст соціально-трудових відносин.
- •9. Сторони і суб’єкти соціально-трудових відносин.
- •11. Характеристики предмета соціально-трудових відносин.
- •10. Рівні соціально-трудових відносин.
- •12, Національні моделі соц.-труд відносин
- •13. Методи регулювання соціально-трудових відносин.
- •14. Критерії оцінювання рівня розвитку соціально-трудових відносин.
- •15. Держава як суб’єкт соціально-трудових відносин.
- •16. Роботодавці і їх роль у формуванні і розвитку соціально-трудових відносин.
- •17.Профспілки і їх роль у формуванні і розвитку соціально-трудових відносин.
- •18. Сутність, форми соціального партнерства.
- •19.Генеральна угода: її призначення, структура, зміст, у регулюванні соціально-трудових відносин, процедура укладання.
- •20. Галузева угода: призначення, структура, зміст, процедура укладання.
- •25. Визначення статусу безробітного
- •21.Колективний договір: призначення, структура, зміст, процедура укладання.
- •22. Сучасний механізм функціонування ринку праці: суб’єкти, об’єкти, засоби впливу.
- •27. Фактори диференціації допомоги по безробіттю
- •23. Гнучкість та жорсткість ринку праці: сутність, критерії, засоби.
- •24.Зайнятість та категорії зайнятих осіб за вітчизняним законодавством.
- •26. Концепції зайнятості
- •28. Фонд загальнообов’язкового державного соціального страхування
- •29. Класифікація населення: ознаки, практичне значення
- •30. Трудовий потенціал: сутність, рівні та підходи до оцінювання
- •31. Механізм управління трудовим потенціалом: сутність, складові.
- •33. Індекс людського розвитку: методика оцінювання та характеристика рейтингу України.
- •32. Людський капітал: еволюція концептуальних підходів, сучасне розуміння.
- •37. Сутність та ознаки складності праці. Групи складності праці.
- •34. Конкурентоспроможність працівника: сутність, складові, методика оцінювання.
- •35. Важкість праці: сутність, показники, методичні засади оцінювання.
- •36. Сутність, чинники та методичні аспекти визначення напруженості праці
- •38. Якість праці: сутність та підходи у визначенні. Структура якості праці.
- •39. Статистичні індикатори якості праці, що використовуються для забезпечення міжнародних зіставлень.
- •40, Концептуальні підходи до визначення поняття та рівня ефективності праці.
- •41. Продуктивність праці: сутність, практичне значення, рівні та показники оцінювання
- •42. Характеристика методів вимірювання продуктивності праці.
- •45. Сутність і зміст організації праці. Основні складові процесу організації праці на підприємстві.
- •43. Фактори та резерви продуктивності праці: сутність, види, методи оцінювання.
- •44. Програми управління продуктивністю праці: сутність, етапи розробки.
- •Сутність та форми поділу і кооперації праці.
- •Робоче місце. Організація та обслуговування робочого місця.
- •48. Умови введення, проектування, упровадження та соціально-економічне значення суміщення професій.
- •49. Цілі, завдання та зміст атестації робочих місць.
- •50. Фактори, що визначають умови праці на підприємстві.
- •Проектування раціональних режимів праці та відпочинку.
- •Алгоритм проведення комплексного аналізу організації праці на підприємстві.
- •Показники соціально-економічної ефективності заходів щодо вдосконалення організації праці та методичні засади їх розрахунку.
- •Сутність та алгоритм раціоналізації трудових процесів на підприємстві.
- •Зміст аналізу трудових процесів.
- •Опис трудового процесу: сутність та методи.
- •Сутність та функції нормування праці.
- •Поняття та структура норми часу. Методи визначення тривалості окремих елементів норми часу.
- •Сутність та еволюція винагороди за працю.
- •Структура ставки заробітної плати як ціни робочої сили на ринку праці.
- •Витрати на робочу силу: сутність та склад елементів за міжнародною класифікацією.
- •Склад та структура заробітної плати.
- •Сутність та структура сукупного доходу працівника.
- •Функції заробітної плати та механізм їх реалізації.
- •Організація заробітної плати.
- •Ринкова кон’юнктура як регулятор заробітної плати.
- •Система державного регулювання заробітної плати.
- •68. Мінімальна заробітна плата як державна соціальна гарантія. Процедури та порядок встановлення мінімальної заробітної плати.
- •69. Договірне регулювання
- •70. Тарифна сис оплати праці
- •71.Тарифне нормування заробітної плати: призначення та зміст.
- •72.Нормативно-правові та методичні засади розрахунку місячної тарифної ставки працівника першого розряду.
- •73.Тарифна сітка: сутність та варіанти побудови.
- •74. Середній тарифний коефіцієнт, середній тарифний розряд, середня тарифна ставка: сутність, порядок розрахунку, сфера використання.
- •75. Схеми посадових окладів. Чинники диференціації міжкваліфікаційних співвідношень у посадових окладах. Алгоритм проектування схем посадових окладів.
- •76. Модель гнучкого тарифу, безтарифної та вилкової моделі..
- •77. Підходи до формування плаваючих посадових окладів.
- •78. Єдина тарифна сітка: принципи побудови, параметри, варіанти диференціації тарифних ставок.
- •79. Форми оплати праці
- •80. Сис почасової оплати праці
- •81. Сис відрядної оплати праці
- •82. Грейдування як інноваційний підхід в оплаті праці.
- •83. Загальні вимоги до організації преміювання 83. Загальні вимоги до організації преміювання
- •84. Критерії ефективності та елементи систем преміювання
- •85. Доплати та надбавки
- •86. Види, умови, розміри надбавок
- •88. Система трудових показників у складі бізнес-плану
- •87. Види, умови, розміри доплат
- •89. Методи планування продуктивності праці
- •90. Аналіз та планування трудомісткості виробничої програми
- •91. Баланс робочого часу середньооблікового працівника
- •92. Аналіз використання робочого часу
- •93. Методи планування фонду оплати праці
- •94. Алгоритм аналізу використання фзп
- •95. Алгоритм аналізу середньої зп
- •96. Моніторинг соціально-трудової сфери
- •97. Звітність з питань праці
- •98. Сутність, значення, сфери консалтингу
- •99. Напрями, етапи, методи аудиту
- •100. Контролінг
29. Класифікація населення: ознаки, практичне значення
Населення – це сукупність людей, що проживають на деякій території, всі люди незалежно від їхніх характеристик, тобто це найширше поняття для означення людських ресурсів.
Разом з тим населення-це те джерело, той “матеріал”, з якого утворюються всі інші групування людей (наприклад, ті, що в економіці праці означаються економічно активним населенням). Тому вивчення чисельності, складу і динаміки населення (це є предметом дослідження науки демографії) надзвичайно важливе і для економіки праці. Економісти розглядають населення як джерело ресурсів для праці, як носія певних економічних відносин і, що дуже важливо, як споживача, що формує попит.
Все населення України, 100% |
|||||
Поділ за методикою МОП |
|||||
Економічно активне населення (всі, хто працює або активно шукає роботу) |
Економічно неактивне населення |
Населення молодше 15 і старше 70 років |
|||
Зайняті |
Безробітні |
||||
Поділ за традиційною методикою |
|||||
Трудові ресурси (працездатне населення в працездатному віці + працюючі підлітки + працюючі інваліди + працюючі пенсіонери – непрацюючі пільгові пенсіонери) |
Населення , що не належить до трудових ресурсів (діти та непрацюючі пенсіонери, в тому числі пільгові, підлітки, інваліди) |
||||
Економічно активне населення — це частина населення, яка пропонує свою працю для виробництва товарів і надання різноманітних послуг. Кількісно ця група населення складається із зайнятих і безробітних, які на даний момент не мають роботи, але бажають її одержати. До економічно активного населення належать особи у віці 15—70 років. Вони виконують роботу за винагороду за наймом на умовах повного або неповного робочого часу, працюють індивідуально або в окремих громадян-роботодавців, на власному підприємстві. До зазначеної категорії населення належать також безоплатно працюючі члени домашнього господарства, зайняті в особистому підсобному сільському господарстві, а також тимчасово відсутні на роботі. За цією методикою зайнятими вважаються особи, які працювали протягом тижня хоча 64 год. незалежно від того, була це постійна, тимчасова, сезонна, випадкова чи інша робота.
Економічно неактивне населення — це та частина населення, яка не входить до складу ресурсів праці. До них належать: учні, студенти, курсанти, які навчаються в денних навчальних закладах; особи, які одержують пенсію за віком або на пільгових умовах; особи, які одержують пенсію у зв"язку з інвалідністю; особи, зайняті веденням домашнього господарства, догляді за дітьми, хворими родичами; особи, які не можуть знайти роботу, припинили її пошук, черпавши всі можливості, проте вони можуть і готові працювати; інші особи, яким немає необхідності працювати незалежно від джерела доходу.