35. Важкість праці: сутність, показники, методичні засади оцінювання.

Важкість праці — це ступінь сукупного впливу всіх факторів трудового процесу та умов праці на працездатність і здоров’я людини, її життєдіяльність і відтворення робочої сили.    Важкість праці виражається функціональним напруженням організму, яке виникає під впливом м’язового і нервово-емоційного навантаження, а також зовнішніх виробничих умов. В такому розумінні поняття “важкість праці” можна застосовувати як до фізичних, так і розумових та нервово-напружених робіт

Основними факторами є:

Фізичне динамічне навантаження

маса вантажу

стереотипічні робочі рухи

статичне навантаження

робоча поза

нахили корпусу

переміщення у просторі

Оцінювання важкості праці з рівномірним фіз. навантаження зд-ся за показниками однієї зміни; з нерівномірним фіз. навантаженням – за середніми показниками протягом 2-3х змін.

   Завдання полягає в тому, щоб знайти такі критерії важкості праці, які дозволяли б будь-яку роботу віднести до того чи іншого класу. Основою для реалізації цього підходу є реакція організму на дію факторів трудового процесу і умов праці, яка виражається в зрушеннях фізіологічних функцій під час роботи і змінах в стані здоров’я працівника. У зв’язку з цим розрізняють два біологічних критерії: ● безпосередні реакції організму в процесі роботи — виробнича втома; ● віддалені реакції на роботу (її наслідки), які можуть виражатися в покращанні або погіршенні здоров’я, розвитку професійних захворювань, передчасному старінні, втраті працездатності.

36. Сутність, чинники та методичні аспекти визначення напруженості праці

Напруженість праці - характеристика, що відображає навантаження переважно на центральну нервову систему, органи чуття,емоційну сферу працівника. До чинників, що характеризують напруженість праці, належать інтелектуальні, сенсорні, емоційні навантаження, ступінь монотонності праці, режим роботи.

Оцінка напруженості праці професійної групи базується на аналізі трудової діяльності та її структури, які вивчаються за допомогою спостереження у динаміці всього робочого дня, протягом не менше від 1 тижня. Аналіз грунтується на врахуванні всього комплексу виробничих чинників, що створюють умови для виникнення перевантажень.

Загальна оцінка напруженості праці встановлюється на основі класів, визначених за кожним показником напруженості, та передбачає врахування таких умов:

1. врахування всіх показників напруженості праці

2. за кожним з показників визначається клас умов праці

3. для остаточної оцінки оптимальний клас (1й) установлюється, коли 17 і більше показників мають оцінку 1го класу, а інші віднесені до другого.

38. Якість праці: сутність та підходи у визначенні. Структура якості праці.

Якість праці – багатоплановий комплексний показник, що характеризується різними ознаками, властивостями, критеріями, факторами і умовами. Інтегральний показник кількісної оцінки якості праці може бути розрахований як добуток відносних показників кожен з яких характеризує один з параметрів якості праці, сукупність цих параметрів може охоплювати значну кількість показників одночасно – починаючи від складності виконуваної роботи та кваліфікації працівника і завершуючи відповідальністю та моральністю.

З усієї сукупності параметрів якості праці, кількісно оцінюється складність, інтенсивність, змістовність та умови праці. У визначені якості праці можна виокремити 3 головних підходи: 1) технократичний: згідно з яким якість праці визначається через продуктивність, інтенсивність праці, економію матеріальних ресурсів; 2) організаційний – за якого показниками якості є здатність до праці, умови праці, технічні та економічні фактори процесу праці;

3) макроекономічний – за якого показниками праці вважається рівень відповідності затрат живої та уречевленої праці у процесі діяльності, рівень складності, значущість праці в масштабах національної економіки. За рішенням Комісії

Структура якості праці:

• Фактори якості праці (науково-технічний рівень виробництва, організаційний рівень виробництва та умови праці, соціально-економічні умови виробництва, якість робочої сили, система менеджменту)

• ознаки якості праці (складність, інтенсивність)

• Результати праці (ефективність використання засобів виробництва, продуктивність праці, якість, асортимент та оновлення продукції, соціальна ефективність праці).

Європейського співтовариства показники якості праці мають вимірюватись на основі 10 груп статистичних індикаторів:

1.внутрішня якість праці; 2. навички, довічне навчання і кар’єрне зростання;3. тендерна рівність;4. здоров’я і безпека на роботі ;5. гнучкість і безпека;6. включення і доступ до ринку праці;7. організація праці і трудового життя;8. соціальний діалог і залучення працівника;9. різноманітність і відсутність дискримінації;10. загальний ефект від праці