4.Системна класифікація праці: ознаки, види та їх особливості.

Праця-доцільна організована та свідома діяльність людей яка спрямована на створення матеріал і духовних благ.

За характером і змістом праці виділяють працю найману і приватну,індивідуальні і колективнуЮ працю за бажанням і за необхідністю, з примусу, фізичну і розумову,репродуктивну і творчо тощо.

За предметом і продуктом праці:

Наукову,інженерну,управлінську, виробничу,інноваційну, відтворювальну, комерційну,промислову,будівельну тощо.

За засобами і способами праці

Праця ручна,механізована,автоматизована, високотехнологічна,з різною мірою залучення людини тощо.

За умовами праці

Стаціонарна та нестаціонарна, наземна і підземна, важка, середньої важкості, легка, приваблива і неприваблива.вільна та з різною мірою регламентації тощо.

За мірою абстрагування

Абстрактна(затрати людської енергії,які характериз тривалістю робочого дня,оплатою праці,вимогами до підготовки працівник) і конкретна.(корисна праця,яка затрачається в певній формі і якісно відрізняється від усіх інших видів праці.Змістом її кількісний і якісний склад труд функцій)

За регламентованістю та інноваційністю

Регламентована (альфа праця- діяльність за якої працівник повинен діяти у чіткій відповідності до встановленої технології чи інструкції і не має об’єктивної можливості змінти цю технологію,)інноваційні(бетта праця-працівник зайнятий лише створенням нового в науці,техніці,мистецтві,економіці, та інших сферах) і духовна(гамма-праця, діяльність метою якої є вплив на моральні підвалини людського існування. Вона може бути позитивною та негативною)

За галузевою ознакою

Промислову,сільськогосподарську,будівельну,транспортну,комунікаційну працю тощо.

Це основні види праці за різними ознаками.

5.Опис роботи згідно міжнародної практики: зміст та сфера застосування.

У міжнародній практиці з метою ідентифікації певного виду праці використовують опис роботи,що здійснюється за системою вимог та слугує основною розв’язання низки прикладних питань у сфері економіки праці та менеджменту персоналу.

До елементів опису роботи відносять короткий опис завдання, вхід, та вихід,вплив навколишнього середовища на продуктивність виконання роботи.Умови опису роботи- організаційні відносини,керівництво,актуальна фактична інформація.

Аналіз вимог- освіта, знання, вміння мислити, майстерність,вправність,рухливість,відповідальність за свою роботу ,уважність,здатність,навантаження на м’язи.

Опис роботи— це письмове повідомлення про виконання якоїсь роботи. Матеріал опису роботи охоплює точно визначений період часу.

Якщо опис роботи дуже великий за обсягом, частини його матимуть заголовки, які повинні бути короткими й відповідати змістові.

Список вимог до описання роботи згідно міжнародної практики: Елементи описання роботи (Завдання роботи: коротке описання,вхід, вихід (результат роботи), засоби праці, вплив навколишнього середовища, інші впливи, процес роботи, окремі завдання); Умови описання роботи(

Організаційні відносини, керівництво, отримуєдодаткові розпорядження від…, хто контролює, підлеглі, передає додаткові розпорядження, хто може замінити,з аміщує, інші обов’язки, зауваження); Аналіз вимог до виконавця; Оцінка вимог.

Опис роботи допомагає вивчити, перевірити й узагальнити чиюсь роботу, знайти в ній позитивне та негативне, зробити висновки, намітити перспективи.