15. Гол и метод экспертных оценок.

Групповая оценка личности - отражает общественное мнение о человеке как о члене коллектива. Это есть статистическая совокупность индивидуальных представлений о человеке. Практика психологических исследований показала, что 15 испытуемых достаточно для получения результатов на 5-процентном уровне вероятности ошибки. Оценивающие должны находиться с оцениваемым в одной контактной группе (спортивной команде). Желательно, чтобы экспертная группа состояла из людей, занимающих разное положение в официальной и неофициальной структуре учебного или студенческого коллектива. Для определения неофициальной структуры можно воспользоваться данными социометрии.

Используется обычно в производственных условиях при проведении периодических аттестаций, а также при формировании резерва на выдвижение. Непосредственным предметом измерения метода групповой оценки личности являются не собственно профессиональные качества, а мнения о них экспертов. Качества личности, таким образом, определяются опосредованно. Мнение экспертов объективно детерминированы свойствами личности оцениваемого.

Метод экспертных оценок - Метод прогнозирования, основанный на достижении согласия группой экспертов. Метод экспертных оценок представляет собой процедуру, позволяющую группе экспертов приходить к согласию. Эксперты, т.е. компетентные специалисты, практикующие в самых разных, но взаимосвязанных областях деятельности, заполняют подробный вопросник по поводу рассматриваемой проблемы. Они записывают также свои мнения о ней. Каждый эксперт получает затем свод ответов других экспертов, его просят заново рассмотреть свой прогноз и, если он не совпадает с прогнозами других, просят объяснить, почему это так. Процедура повторяется обычно три или четыре раза, пока эксперты не приходят к единому мнению. Анонимность экспертов является очень важным условием. Она помогает избежать возможного группового размышления над проблемой, а также возникновения межличностных конфликтов на почве различий в статусе или социального окрашивания мнений экспертов.

Эксперты должны хорошо знать оцениваемый объект , их должно быть четное количество, эксперты не должны быть заинтересованы в результатах собственных оценок.

16. Психология группы: определение социальной группы; классификация группы.

Социальная группа — любая совокупность людей, рассматриваемая с точки зрения их общности. Вся жизнедеятельность индивида в обществе осуществляется через разнообразные социальные группы, значительно различающиеся между собой.

Наиболее широкое понимание социальной группы связано с понятиями общности и совокупности. Наличие общей цели делает людей способными к согласованным действиям, хотя такая согласованность существует только в определенном аспекте их поведения.

Индивиды принадлежат группе не всей своей личностью, а только теми аспектами, которые связаны с социальными ролями, выполняемыми в данной группе. Ни один человек не может функционировать полноценно только в одной социальной группе. Ни одна группа не может обеспечить полностью условия для самореализации личности в различных аспектах.

Классификация социальных групп:

1) По критерию реальности а) реальные - которые существуют в реальной действительности. Общепсихологические исследования часто имеют дело с реальной лабораторной группой, которая создается экспериментатором с целью проведения какого-либо научного исследования, проверки выдвинутой гипотезы. б) условные - это группы, которые объединяют людей, не входящих в состав ни одной малой группы. Иногда выделение таких групп необходимо в исследовательских целях, чтобы сравнить с результатами, полученными в реальных группах, с теми, которые характеризуют случайное объединение людей, не имеющих ни постоянных контактов друг с другом, ни общей цели.

2) По критерию численности а) Малая социальная группа - объединение людей, имеющих непосредственный контакт друг с другом, объединенных совместной деятельностью, эмоциональной или родственной близостью, осознающих свою принадлежность к группе и признанных другими людьми. Подразумевают процессы сплочения или разобщения группы, развитие групповых норм. формирование лидерства, развитие симпатий и антипатий и т.д.

б) Средняя социальная группа - относительно многочисленная общность идей, находящихся в опосредованном функциональном взаимодействии. Непосредственный характер отношений утрачивается, возникает необходимость опосредующего элемента в общении и взаимодействии. Сложнее управлять чем малой группой.

в) Большая социальная группа - многочисленная общность людей, находящихся в социально-структурной зависимости друг от друга. Это социальные классы, общественные страты,  социальные группы и слои населения. Во всяком обществе существуют большие, прежде всего, социально-профессиональные группы,  значительно различающиеся характером и особенностями своей ведущей деятельности. В БСГ наиболее ярко провляются массовидные явления психики.

3) По способу организации а) Официальные группы – созданы формальным официальным путем вышестоящей структурой. Имеют официальный статус

б) Неформальные группы – создаются по собственному желанию входящих в нее людей.

4) По способу общения и взаимодействия а) Формальная группа – социальная группа, структура и деятельность которой рационально организованы и стандартизованы в соответствии с точно предписанными групповыми правилами, целями и ролевыми функциями. В формальных группах социальные отношения носят безличный характер и осуществляются через предварительно определенные роли.

б) Неформальная группа - малая группа, стихийно сложившаяся на основе межличностных отношений, общих интересов, взаимных симпатий и т.д. Такая группа характеризуется: - относительной независимостью от социальных структур; - нечетко выраженной целью групповой деятельности; - не имеет официального, юридически фиксированного, утвержденного статуса.

5) По времени существования а) Временные – от минут до дней б) Постоянные – сущ-ют годы.

6) По степени автономности а) Группа членства – человек является формальным участником группы, но данная группа ему не интересна.

б) Референтная группа - реальная или условная социальная общность, с которой индивид соотносит себя как с эталоном и на нормы, мнения, ценности и оценки которой он ориентируется в своем поведении и в самооценке.

7) По степени организованности 1) неорганизованные группы – стихийные диффузные группы, случайные временные группы

2) Организованные группы, но степень их организованности различна:

а) Группа по типу ассоциаций – создается с целью совместного общения, проведения досуга в свободное время. Эта группа является эмоционально привлекательной для ее участников, имеет место и время сбора, характерно полусвободное членство.

б) Кооперация – создается для совместной профессиональной деятельности, существует разделение труда, существуют разные профессиональные обязанности и один работник не может выполнять все виды операций. Поскольку цель профессиональной деятельности – получение прибыли, требуется более высокая степень организованности. С этой целью возникает управленческая структура. Членство ограничено трудовым кодексом. Внутренним уставом.

в) Корпорация – большая социальная группа целью деятельности которой является профессиональная деятельность. Группа преследует свои узкогрупповые цели. В К существует жесткая централизованная система управления по авторитарному принципу.

Г) Коллектив - Это группа, где межличностные отношения опосредуются личностно значимыми и общественно ценным содержанием групп новой деятельности. К – высшая степень организованности группы. Понятие К используется только в отечественной СП.