4.2. Обработка результатов методики изучения мотивациипрофессиональной деятельности Замфир

Оценка (рейтинговая шкала)		1	2	3	4	5
Мотив профессиональной деятельности	Мера à	в очень незначи-тельной мере	в доста- точно незначи-тельной мере	в неболь-шой, но и в не-маленькой мере	в до-статочно большой мере	в очень большой мере
1. Денежный заработок				4	10	5
2. Стремление к продвижению по работе			1	7	6	5
3. Стремление избежать критики со стороны руководителя или коллег				8	6	5
4. Стремление избежать возможных наказаний или неприятностей				3	5	11
5. Потребность в достижении социального престижа и уважения со стороны других			1	4	9	5
6. Удовлетворение от самого процесса и результата работы				3	7	9
7. Возможность наиболее полной самореализации именно в данной деятельности				7	8	4

Таблица показывает, какое количество респондентов (общее количество - 19) определенным образом оценило степень значимости того или иного мотива.

Подсчет результатов

Каждой мере присуждена определенная степень значимости (оценка), именно с помощью оценочной шкалы мы выявим наиболее значимые мотивы профессиональной деятельности путем суммирования баллов:

1. денежный заработок: 4*3+10*4+5*5=77;

2. стремление к продвижению по работе: 1*2+7*3+6*4+5*5=72;

3. стремление избежать критики со стороны руководителя или коллег: 8*3+6*4+5*5=73;

4. стремление избежать возможных наказаний или неприятностей:

3*3+5*4+11*5=84;

5. потребность в достижении социального престижа и уважения со стороны других: 1*2+4*3+9*4+5*5=75;

6. удовлетворение от самого процесса и результата работы: 3*3+7*4+9*5=82;

7. возможность наиболее полной самореализации именно в данной деятельности: 7*3+8*4+4*5=73.

Исходя из полученных баллов, составим рейтинг (иерархию) значимости мотивов профессиональной деятельности для сотрудников:

1) стремление избежать возможных наказаний или неприятностей;

2) удовлетворение от самого процесса и результата работы;

3) денежный заработок;

4) потребность в достижении социального престижа и уважения со стороны других;

5) стремление избежать критики со стороны руководителя или коллег, возможность наиболее полной самореализации именно в данной деятельности (одинаковое количество баллов - 73);

6) стремление к продвижению по работе.

Обсуждение результатов

Таким образом, у большинства респондентов в качестве мотивов профессиональной деятельности наибольшее значение имеет стремление избежать возможных наказаний и неприятностей (84), сферой деятельности организации, связанной с торговлей. Также и наиболее часто встречаемых мотивов деятельности можно выделить удовлетворение от самого процесса и результата работы (82). Следует отметить, что у респондентов также достаточно выражены такие мотивы деятельности как денежный заработок (77) и престиж (75), что может объясняться тем, что сотрудников устраивают данные условия работы в настоящий период. Что касается наличия других мотивов профессиональной деятельности респондентов, то наименьшая значимость (потребность) для респондентов в стремление избежать критики со стороны руководителя или коллег, возможность наиболее полной самореализации именно в данной деятельности, стремление к продвижению по работе, что может объясняться тем, что отсутствует понятная для работников система продвижения по карьерной лестнице.