Вопрос 43. Трудовые споры и порядок из разрешения

Индивидуальный трудовой спор – неурегулированное разногласие между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства, коллективного договора, трудового договора, о котором заявлено в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. ( КпоТС)

Работник имеет право обратиться в КпоТС в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

КпоТС обязана рассмотреть трудовой спор в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления.

КпоТС принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих членов комиссии.

Решение КпоТС подлежит исполнению в течение 3 дней по истечение 10 дней, предусмотренных на обжалование ( 13 дней ).

В судах рассматриваются споры по заявлению работника о восстановлении его на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула.

В суде по заявлению работодателя рассматриваются дела о возмещении работником вреда, причиненного работодателю.

Работник имеет право обратиться с ИТС в течение 3 месяцев, когда узнал или должен был узнать, а по спорам об увольнении в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд с заявлением о возмещении вреда в течение 1 года со дня обнаружения вреда.

Коллективный трудовой спор - это неурегулированные разно­гласия между работниками (их представителями) и работодате­лями (их представителями) по поводу установления и измене­ния условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглаше­ний, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при приня­тии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях (ст. 398 ТК РФ). Правом выдвижения требований (утверждаются на соответст­вующем собрании (конференции) работников) обладают ра­ботники и их представители. Требования работников излагают­ся в письменной форме и направляются работодателю. Копия требований, оформленных в письменной форме, может быть направлена в Службу по урегулированию коллективных трудо­вых споров, которая в таком случае обязана проверить получение требований другой стороной коллективного трудового спора. При рассмотрении требований работников работодатель обязан: принять к рассмотрению направленные им требования работ­ников; сообщить о принятом решении представительному органу ра­ботников организации (филиала, представительства, иного обо­собленного структурного подразделения) в письменной форме в течение 3 рабочих дней со дня получения требования; принять к рассмотрению требования профессиональных сою­зов (их объединений) и сообщить профессиональным союзам (их объединениям) о принятом решении в течение 1-го месяца со дня получения требований.

Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией (обязательный этап); рассмотрение коллективного трудового споро с участием по­средника и (или) в трудовом арбитраже.

При недостижении согласия в примирительной комиссии сто­роны коллективного трудового спора переходят к рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Стороны коллективного трудового спора не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах. Примирительная комиссия (из представителей сторон коллек­тивного трудового спора на равноправной основе) создается в срок до 3 рабочих дней с момента начала коллективного тру­дового спора и рассматривает его в срок до 5 рабочих дней с момента издания приказа (распоряжения) о ее создании. Дан­ный срок может быть продлен при взаимном согласии сторон, что должно быть оформлено протоколом. После составления примирительной комиссией протокола раз­ногласий стороны спора могут в течение 3 рабочих дней при­гласить посредника (его кандидатуру может порекомендовать Служба по урегулированию коллективных трудовых споров). Рассмотрение коллективного трудового спора с участием по­средника осуществляется в срок до 7 рабочих дней со дня его приглашения (назначения). Завершается рассмотрение спора принятием сторонами согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий.