Вопрос 41. Понятие трудовой дисциплины и ответственность за ее нарушение

Дисциплина труда – обязательные для всех работников подчинения правила поведения, определяющиеся трудовым законодательством, трудовым договором и локальными нормативными актами организации.

Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

ПВТР ( правила внутреннего трудового распорядка ) – это локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанность и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые меры поощрений и взысканий и иные вопросы.

ПВТР утверждаются работодателем и являются приложением к коллективному трудовому договору.

Работодатель поощряет добросовестных работников.

Меры поощрения:

Объявление благодарности; выдача премии; награждение ценным подарком, почетной грамо­той; представление к званию лучшего по профессии

За совершение дисциплинарного проступка то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником его трудовых обязанностей применяются следующие дисциплинарные взыскания:

замечание

выговор

увольнение

Процедура взыскания:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать от работника объяснения в письменном виде. В случае отказа дать объяснение составляется соответствующий акт.

Дисциплинарные взыскания применяются не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни, отпуска, а также времени для учета мнения представительного органа профсоюза.

Приказ работодателя о дисциплинарном взыскании объявляется работнику под расписку в течение 3х рабочих дней с его издания.

Дисциплинарное взыскание снимается через год со дня применения, если в течение года со дня применения работник не будет подвергнут новому дисциплинарном взысканию.

Вопрос 42. Материальная ответственность сторон трудового договора: понятие, виды

Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб.

При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем выше, чем как в ТК.

Условие наступление материальной ответственности – причинение ущерба др. стороне в результате виновного, противоправного поведения. ( действия или бездействие )

Материальная ответственность работодателя

- Работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях лишения его возможности трудиться ( незаконное увольнение, отстранение от работы, перевод на другую работу и на др. должность. )

- Работодатель, причинивший ущерб имуществу, возмещает этот ущерб полностью. Размер ущерба рассчитывается по рыночным ценам.

- При нарушении срока выплаты з/п работодатель обязан выплатить ее с выплатой процентов в размере не ниже чем 0, 03% ставки рефинансирования центробанка.

Материальная ответственность работника

Работник обязан возместить работодателю причиненный вред. Упущенная выгода взысканию не подлежит.

Виды материальной ответственности:

I

ограниченная – работник несет ответственность за причиненный ущерб в пределах своего среднемесячного заработка

Полная – работник полностью возмещает причиненный ущерб работодателю. Наступает только в случаях, установленных законом.

II

индивидуальная – если договор с одним лицом

коллективная

Материальная ответственность в полном объеме за причиненный работодателю ущерб может быть установлена трудовым договором, заключенным с руководителем организации, заместителем или главным бухгалтером.