Вопрос 37. Социальное партнерство в сфере труда.

Социальное партнерство – система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами гос. власти и местного самоуправления, направлена на обеспечение согласовании интересов работника и работодателей по регулированию трудовых отношений.

Принципы социального партнерства

равноправие сторон

уважение и учет интересов сторон

заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях

содействие гос-ва соц. Партнерству

соблюдение сторонами трудового законодательства

полномочность представителей сторон

свобода выбора при обсуждении вопросов в сфере труда

добровольность принятия на себя сторонами обязательств

ответственность сторон и др..

Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели

Элементы ( уровни ) системы социального партнерства:

Федеральный уровень – основы трудового законодательства РФ

Региональный – в субъекте РФ

Отраслевой – основы трудового законодательства в отрасли

Территориальный – в муниципальных образованиях

Локальный ( уровень организации ) – конкретные обязательства между работниками и организацией

Формы социального партнерства:

Коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключений

Взаимные консультации ( переговоры ) по вопросам трудового права ( предмета трудового права )

Участие работников и их представителей в управлении организацией

Участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.

Вопрос 38. Трудовой договор: понятие стороны содержание

Трудовой договор ( ст. 56 ТК РФ) – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленным этим договором трудовые функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, своевременно в полном объеме выплачивать з/п, а работник обязуется лично выполнять трудовые функции, соблюдать действующие в организации правила внутреннего распорядка.

Не всякое соглашение о труде – трудовой договор. Есть смежные гражданско – правовые договоры, предметом которых так же является труд ( договор подряда, поручение, оказание возмездных услуг)

Признаки трудового договора:

получение з/п за лично выполняемую трудовую функцию ( а не за результат работы )

подчинение правилам внутри трудового распорядка организации

Трудовой договор – это двустороннее соглашение, стороны работник и работодатель

Работник – физ. лицо, вступившее с работодателем в трудовое соглашение на основе трудового договора, лично выполняющее трудовую функцию.

Работодатель – физ. или юр. Лицо, состоящее с работником в трудовых отношениях на основе трудового договора.

Возраст работника:

Трудовой договор можно без ограничений заключать с 16 лет, с 15 с лицом, если получено среднее образование общеобразовательного учреждения, с 14 лет – с учащимися для выполнения легкого труда в свободное от учебы время, ненарушающего обучение, не причиняющего вреда здоровью, с согласия одного родителя.

Для лиц творческих специальностей возраст может быть снижен ( даже с младенчества )

Содержание трудового договора:

Обязательные условия ( место работы, трудовая функция, дата начала работы, дата окончания, если труд. Договор срочный, условия оплаты труда, режим рабочего времени и отдыха, компенсации за тяжелую работ, опасные вредные условия, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы ( подъездное, переездное, и тп), условия об общ. Соц. Страхованиях.

Дополнительные условия – условия об испытаниях, сроке, условия соц. Страхования, дополнительные какие-то соц эк условия, неразглашение фирм. Тайны, оплата высшего образования.

Виды трудовых договоров:

на неопределенный срок

срочный договор ( не более 5 лет )

Если в договоре не указан срок действия он на неопределенный срок, если по истечении срока ни одна сторона не потребовала расторжения договора, а работник продолжает работу, договор считается на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключается только в случае установленном Кодексом ( ст 59). Если заключенный срочный трудовой договор без необходимых оснований ( ст 59) , то такой договор автоматически становится неопределенным.