Вопрос 39. Основания прекращения трудового договора.

По инициативе работодателя – ст 81

Общие основания увольнения – ст 77

Соглашение сторон ( ст 78 ) в любое время – это не по собственному желанию.

истечение срока срочного трудового договора ( за исключением случая, когда он переходит в трудовой договор на неопределенный срок )

Расторжение трудового договора по инициативе работника ( + 14 дней можно забрать заявление пока кого-либо не пригласили )

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ( ст 81 )

Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или на выборную должность ( например депутатом )

Отказ работника от продолжения работы в связи со сменной собственника фирмы, изменением подведомственности фирмы либо ее реорганизации ( ст 75 ). Похожее правило дано так же работодателю, если сменился собственник, новый может уволить всю старую команду.

Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда договора ( ст 73) – только обязательных условий

Отказ работника от перевода на другую работу в связи с состоянием здоровья в с медицинским заключением ( ст 72 п. 42)

Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность. ( ст 72 п. 41)

Обстоятельства, независящие от воли сторон. ( ст 83)

Нарушение установленных правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Например фальсификация диплома ВУЗа.

Вопрос 40. Рабочее время и время отдыха

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен выполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законодательством относятся к рабочему времени.

Нормальное рабочее время: менее 40 часов в неделю.

Сокращенное рабочее время устанавливается для:

работников до 16 лет ( менее 24 часов в неделю )

работников 16-18 лет ( менее 35 часов в неделю )

инвалидов 1 и 2 группы ( менее 35 часов в неделю )

для работников во вредных или опасных производствах ( менее 36 часов в неделю )

Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Неполный рабочий день/ неделя:

Работодатель обязан устанавливать по просьбе беременной женщины

По просьбе одного из попечителей/родителей, имеющих ребенка до 14 лет ( обязан )

Ребенка инвалида до 18 лет ( обязан )

А так же лица, ухаживающие за больными членами семьи по результатам мед. Заключений ( обязан )

Оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени. Отпуск и стаж никак не страдают.

Продолжительность рабочего дня предшествующего праздничному рабочему дню уменьшается на 1 час

Работа в ночное время 22-6ч.

Продолжительность работы в ночное время сокращается на 1 час без дополнительной отработки.

Сверхурочные работы

- работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами рамок нормального установленного времени. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе с его письменного соглашения

- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов , когда эти сооружения могут вызвать ЧС

- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

- при работе, которая в следствии непредвиденных обстоятельств не смогла быть выполнена в течение рабочего дня и невыполнение которой ведет к остановке предприятия.

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему смотрению.

Виды:

Перерывы в течение рабочего дня

междусменный ( ежедневный ) отдых

выходные дни

нерабочие, праздничные дни

отпуска

Перерыв для отдыха и питания 30 мин – 2 часа.

Продолжительность еженедельного отдыха не может быть менее 42 часов

Выходные дни: 2 – 5дневка, 1-6дневка

Отпуск ежегодный с сохранением места работы и среднего заработка не менее 28 дней.