- •Виды анализа хозяйственной деятельности предприятия. Классификация видов анализа.
- •2.Роль и место анализа в системе управления предприятиям. Принципы анализа хозяйственной деятельности.
- •3. Вертикальный и горизонтальный анализ. Понятие, значение и применение.
- •4.Способ сравнения. Абсолютное и относительное изменение показателя.
- •5. Типы детерминированного анализа. Модели схем разложения показателей.
- •Виды детерминированных факторных моделей
- •6.Методы экономического анализа. Сравнение, группировка, балансовый, динамический и факторный методы.
- •7. Факторный метод анализа. Разновидности факторного анализа.
- •6.Статический и динамический.
- •7.Ретроспективный и перспективный.
- •8. Трендовый метод анализ. Понятие, порядок расчета, применение.
- •9.Графический метод анализа. Полигон распределения. Столбиковая и круговая диаграммы и их применение. График критического объема реализации. Графический метод анализа экономических данных
- •10. Источники информации для проведения экономического анализа. Бухгалтерский учет и бухгалтерская отчетность предприятия.
- •11. Относительные и средние величины в ахд. Порядок расчета и применение.
- •12. Порядок ведения анализа хозяйственной деятельности предприятия
- •13.Вертикальный анализ бухгалтерского баланса. Расчет показателей обеспеченности предприятия собственными оборотными средствами и текущей ликвидности.
- •15. Горизонтальный анализ бухгалтерского баланса. Динамика разделов и валюты баланса.
- •16. Метод абсолютных разниц. Порядок расчета и применения. Абсолютное влияние качественных и количественных характеристик (факторов).
- •17.Метод цепной подстановки. Порядок расчета, область применения.
- •18. Стохастические методы экономического анализа. Выборка, экономическое содержание, порядок расчета.
- •19.Индексный метод анализа. Индексы индивидуальные и агрегатные, ценные и базисные.
- •20.Метод группировок. Открытые и закрытые интервалы. Понятие, порядок расчета.
- •22.Нормирование труда. Норма времени, норма выработки, норма обслуживания и норма управления. Области применения. Порядок расчета.
- •2. Ненормируемое время
- •23.Сдельная система оплаты труда. Разновидности формы сдельной оплаты труда. Расчет расценки на продукции. Услуги (операции).
- •24.Системы и формы оплаты труда. Понятия, экономическое содержание, мотивация труда. Фонд оплаты труда и средняя заработная плата.
- •25. Производительность труда и трудоемкость. Понятие, экономическое содержание, порядок расчета. Нормативная трудоемкость.
- •26.Динамический и факторинг анализ производительности труда.
- •28.Износ основных средств. Виды износа, способы и порядок исчисления амортизации в условиях различных режимов налогообложения.
- •29. Обеспеченность работников предприятия основными средствами. Фондовооруженность и фондоотдача основных средств как факторы производительности труда.
- •30. Порядок расчета и анализ показателей движения и состояния основных средств. Оборот внеоборотных средств
- •31. Факторный и динамический анализ фонда оплаты труда
- •Типы факторного анализа
- •32. Показатели эффективности использования основных средств. Порядок расчета. Экономическое содержание
- •33. Оборотные средства. Понятие, состав, структура и среднегодовой объем оборотных средств: расчет и динамика.
- •34. Производственные товарные запасы. Состав. Обеспеченность запасами. Расчет запасов
- •35. Нормируемые и ненормируемые оборотные средства
- •36. Производительность труда.
- •37.Показатели и анализ эффективности использования оборотных средств.
- •38.Себестоимость продукции, работ и услуг. Элементы и статьи затрат. Классификация затрат.
- •39.Резервы снижения себестоимости.
- •40.Переменные и постоянные затраты. Экономическое содержание. Состав. Применение. Производственная и полная себестоимость.
- •41.Удельная себестоимость, усеченная удельная себестоимость, затраты на рубль реализации. Порядок расчета. Применение.
- •42.Финансовые результаты хозяйственной деятельности предприятия. Система показателей прибыли. Экономическое содержание, порядок расчет.
- •43.Резервы роста прибыли. Анализ резервов увеличения прибыли методом абсолютных разниц.
- •44. Критический объем реализации. Понятие, экономическое содержание. Расчет математическим и графическим способом. Зона финансовой безопасности.
- •45. Маржа покрытия. Экономическое содержание, порядок расчета.
- •Критическая цена, критические переменные и постоянные расходы. Порядок расчета.
- •Планирования ассортимента в условиях ограниченных ресурсов. Ставка маржи контроля.
- •48. Валовая прибыль. Понятие, расчет валовой прибыли, область применения. Факторный анализ валовой прибыли.
24.Системы и формы оплаты труда. Понятия, экономическое содержание, мотивация труда. Фонд оплаты труда и средняя заработная плата.
Формы и системы оплаты труда - это способ установления зависимости между количеством и качеством выполненного труда, то есть между мерой труда и его оплатой.
Форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. От того, какая форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно- постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия).
В практике используются две формы оплаты труда - сдельная и повременная, а также множество систем.Сдельная заработная плата рабочих основана на оплате труда в прямой зависимости от его результатов, выраженных в произведенной продукции, или выполненных операций. Сдельная оплата труда в зависимости от способа учёта выручки и поощрения имеет следующие системы: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, комиссионную, аккордную, косвенную сдельную.
При прямой сдельной системе, заработная плата работника оплачивается по неизменной сдельной расценке, определяющей размер оплаты труда за единицу продукции. Сдельно-премиальная система предусматривает в дополнение к расчету зарплаты по прямым сдельным расценкам, выплату премии в соответствии с условиями премирования. При сдельно-прогрессивной системе труд работника в пределах установленного планового задания оплачивается по прямым сдельным расценкам, а дополнительно произведенная продукция оплачивается по повышенным расценкам. Аккордная система отражает возможность оплаты труда за весь планируемый по договору объем работы, включающий комплекс процессов и операций, по каждому из которых есть действующие расценки. Косвенная сдельная система оплаты труда ограничена в применении тем, что используется в отношении вспомогательных работ, при обслуживании бригад, выполняющих основные работы.
При повременной форме оплаты труда заработок зависит от разряда рабочего и количества отработанных часов. Простая повременная система оплаты труда предусматривает начисление зарплаты с учетом отработанного времени и тарифной ставки в соответствии с присвоенным рабочему разрядом. Повременно-премиальная система оплаты труда основана на предварительном установлении условий премирования и учете выполнения соответствующих показателей. Условиями премирования обычно считаются для основных рабочих выпуск продукции без дефектов требуемого качества, выполнение задания в требуемом объеме.
В настоящее время чисто сдельная и повременная оплата труда используется крайне редко. Смешанная форма оплаты труда сочетает в себе характеристики, присущие сдельной и повременной формам, с использованием достоинств каждой из них. Они представлены в практике коммерческих организаций бестарифной и комиссионной системами.
Бестарифная система позволяет устранить негативные элементы сдельной и повременной оплаты, когда формальные и квалификационные характеристики работника преобладают над фактором его фактического участия в труде. Комиссионная система оплаты труда используется в случаях, когда работник действует от имени предприятия, заключая сделку с контрагентом, и получает комиссионное вознаграждение в процентах от суммы, выручаемой предприятием по сделке.
Мотивация труда — совокупность побудительных сил роста производительной силы труда.
Основными формами стимулирования труда работников на предприятии являются:
материальные поощрения, в числе которых заработная плата, премии, дополнительная заработная плата, надбавки, доплаты, скидки за услуги, предоставление дополнительных прав, льготы и т. п.;
материальное наказание снижением, лишением премий, понижением размера заработной платы, штрафами, частичным, полным или повышенным размером возмещения ущерба, нанесенного предприятию, и т. д.;
моральное поощрение работников путем выражения благодарности, награждения знаками отличия, выдвижения на новые, престижные должности на работе, в том числе в неформальных группах вне работы (кружках, творческих, общественных объединениях), предоставление дополнительных прав (свободный режим работы), привлечение к управлению предприятием и т. п.;
моральное наказание за упущения и недостатки в работе путем вынесения замечания, выговора, лишения льгот и преимуществ, снятие с престижных должностей, лишение почетных званий и крайняя мера — увольнение с работы.
Фонд заработной платы представляет собой всю сумму 3. п., начисляемую работникам за определенный период (дневной, месячный, квартальный, годовой фонд 3. п.). Общая сумма фонда заработной платы состоит из фонда основной и фонда дополнительной 3. п.
Средний размер оплаты труда — макроэкономический показатель, вычисляемый как среднее арифметическое значение заработных плат определённой группы работников.