Формы оплаты труда:

- повременная (Заработная плата, начисленная за фактически отработанное время, исходя из установленной часовой (дневной) тарифной ставки).

- сдельная (Заработная плата, начисленная за каждую единицу изготовленной продукции, выполненной работы, исходя из установленных сдельных расценок)

Повременная форма подразделяется на системы:

- Повременно – премиальная (ЗП = Часовая тарифная ставка Количество отработанных часов + Премия)

ЗП = Оклад за фактически отработанное время + Премия

- Простая повременная (ЗП = Часовая тарифная ставка Количество отработанных часов)

ЗП = Оклад за фактически отработанное время

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы:

- Прямая сдельная (ЗП = Сдельная расценка * Количество единиц продукции)

- Сдельно-премиальная (ЗП = Сдельная расценка * Количество единиц продукции + Премия)

- Сдельно-прогрессивная (ЗП = Сдельная расценка * Количество единиц продукции по норме + Сдельная расценка * Количество единиц продукции сверх нормы * Повышающий коэффициент)

- Косвенно-сдельная (ЗП = (ЗП по тарифу / Количество единиц продукции, изготовленной основными производственными рабочими по норме) *Количество фактически изготовленных единиц продукции)

- Аккордная (ЗП = Размер оплаты за весь комплекс работ)

= = ДТС К_{отр. д}.

– заработная плата

– часовая тарифная ставка

ДТС – дневная тарифная ставка

– количество фактически отработанных часов

К_{отр. д}. – количество фактически отработанных дней

=

ЗП – заработная плата за фактически отработанное время

- должностной оклад

– количество рабочих дней в месяце

– количество фактически отработанных дней

=

– сдельный заработок

– сдельная расценка

– количество изготовленных деталей (произведенных операций)

=

. – сдельная расценка

– норма времени

Виды удержаний и платежей из заработной платы и их учет

В соответствии с законодательством из заработной платы производятся следующие обязательные удержания:

• подоходный налог;

• отчисления в пенсионный фонд.

Из заработной платы производятся следующие удержания и вычеты:

• ранее выданный аванс;

• возмещение материального ущерба;

• по исполнительным листам (алименты, штрафы);

• за товары, проданные в кредит;

• за брак продукции;

• перечисление денежных средств в сбербанк;

• другие удержания и вычеты.

Удержания не должны превышать более 50% суммы заработной платы к выплате.

70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Кор. сч. К	Дебет	Кредит	Кор.сч. Д
		Сн – задолженность предприятия перед работником по оплате труда на начало месяца
68/4	Суммы удержаний за заработной платы - подоходный налог	Сумма начислений заработной платы по различным видам оплат	20, 23, 25, 26, 28, 44, 08, 15
69/2	- пенсионный фонд	Начисление заработной платы за время очередного отпуска	20, 23, 25, 26, 44, 96
76/1	- по исполнительным листам
		Начисление пособия по временной нетрудоспособности	69/1
76/6	- за товары, проданные в кредит
		Начисление премий из фонда материального поощрения	84
73/1	- по предоставляемым займам
73/2	- хищение, недостачи товарно-материальных ценностей
		Начисление премий и материальной помощи за счет средств предприятий	92, 99
76/2	- страховые платежи
28	- брак продукции
76/5	- депонирование заработной платы
50	Сумма выданной заработной платы и других доходов