- •1. Понятие «экономика», виды экономик и их динамика
- •2.Дайте определение понятия «предприятие», его цели и основные задачи функционирования.
- •4. Классификация предприятий по форме собственности.
- •6. Виды хозяйственных обществ, их отличительные особенности.
- •7. Бизнесс-план, его назначение и структура
- •8. Определение основных фондов, их сущность и назначение. Производственные и непроизводственные основные фонды.
- •9. Структура и классификация основных фондов согласно Положению бухгалтерского учѐта № 7 « Основные средства ».
- •10. Активная и пассивная часть основных фондов. Перспективное направление развития производства.
- •16. Частные показатели использования основных фондов, их понятие, расчет. (Ярик)
- •17.Производственная мощность предприятия и факторы, влияющие на степень еѐ использования.
- •18.Понятие „оборотные средства”. Состав оборотных средств.
- •19.Основная задача и этапы нормирования собственных оборотных средств предприятия.
- •20.Понятие и виды норм запаса материалов.
- •21.Показатели оборачиваемости оборотных средств, их расчет и понятие.
- •22.Абсолютное и относительное высвобождение оборотных средств, понятие и расчет.
- •23. Основные направления ускорения оборачиваемости оборотных средств.
- •24.Формы материально технического снабжения предприятия.
- •25.Персонал предприятия и его деление по характеру отношения к основному производству и выполняемым функциям.
- •26. Понятие труда, трудовые факторы, их количественные и качественные характеристики.
- •27. Определение численности персонала как элемент управления трудовыми ресурсами, методы расчѐта.
- •28. Прямой и обратный показатели производительности труда, их расчѐт.
- •29. Основные принципы организации системы заработной платы на предприятии.
- •30. Разновидности заработной платы. Основное отличие номинальной и реальной заработной платы.
- •31. Элементы организации оплаты труда на предприятии, тарифная система и еѐ составляющие.
- •32. Расчѐт заработной платы при различных системах повременной оплаты труда.
- •33. Расчѐт заработной платы при различных системах сдельной оплаты труда.
- •34.Резервы (пути ) повышения производительности труда.
- •35. Внешние и внутренние издержки предприятия, принципиальное различие между ними.
- •36. Понятия граничных издержек, граничной полезности, граничного дохода и граничной прибыли. Роль граничных показателей в принятии управленческих решений.
- •37. Смета затрат промышленного предприятия, основные статьи сметы затрат.
- •Амортизация основных фондов и нематериальных активов
- •38. Калькуляционный разрез затрат промышленного предприятия: понятие и состав.
- •39. Классификация расходов на производство по составу затрат и по способу перенесения затрат на себестоимость продукции.
- •40. Классификация расходов предприятия по степени влияния объема производства и по календарным периодам.
- •41. Пути снижения себестоимости продукции.
- •42. Валовая и товарная продукция предприятия, их состав.
- •43. Реализованная и чистая продукция предприятия, их состав.
- •44. Виды цен, их характеристика.
- •45. Ценообразование на предприятии, последовательность разработки и расчѐта цены.
- •46. Дать определение понятию «диверсификация цен», виды диверсификации цен.
- •47. Финансовая деятельность предприятия, еѐ цели и задачи.
- •48. Виды финансирования хозяйственной деятельности предприятия.
- •49. Ценные бумаги, как форма финансирования предприятия, их виды.
- •Виды облигаций По типу дохода
- •По эмитентам
- •50. Доход, прибыль предприятия. Виды прибыли и резервы еѐ увеличения.
- •1.По источникам формирования
- •Прибыль от реализации основных средств и иного имущества
- •1.1Прибыль от операционной деятельности.
- •1.2Прибыль от инвестиционной деятельности.
- •1.3Прибыль от финансовой деятельности.
- •51.Кредит, как форма финансирования предприятия, виды кредита.
- •52.Показатели финансового состояния предприятия.
- •53.Финансовая отчѐтность предприятия, налоговый учѐт, основные виды налогов.
- •54.Нематериальные активы. Понятие и сущность, виды нематериальных активов.
- •55. Условия применения сдельной и повременной оплаты труда.
- •56. Лицензия. Их виды и использование. (Рогова)
- •57. Патенты и их виды, ноу-хау. (Тимошенко)
- •58. Акции, основные характеристики акций. (Тимошенко)
- •59. Три подхода к определению цены.
- •60. Планирование себестоимости продукции, цель и этапы.
27. Определение численности персонала как элемент управления трудовыми ресурсами, методы расчѐта.
Определение численности персонала является важнейшим элементом управления трудовыми ресурсами. Количество работников и их качественный состав влияет на результат всех видов деятельности предприятия и во многом определяет производительность труда.
Определение плановой численности производственного персонала зависит от: специфики предприятия (типа производства, объемов выпуска продукции, форм собственности и тд); внешних факторов (рыночная конъюнктура, уровень конкуренции, уровня развития страны)
В эк. практике существует множество методов определения ЧПП. Наиболее распространены следующие:
1. метод определения численности по трудоемкости работ
2. по количеству рабочих мест на основе норм их обслуживания и контроля
3. по нормам выробатки
1. метод определения численности по трудоемкости работ
Если извесна полная трудоемкость, то планируемая численность рабочих определяется по формуле ЧП= tПОЛ/ТЭФ*КВН
ТЭФ – эффективный режим работы; КВН - коэф. Выполнения норм; TПОЛ - трудоемкость выполнения работы; TПОЛ= ∑ti*mi;
ЧП= ∑ti*mi/Тэф*Квн
ti – трудоемкость изготовления i-ой детали; mi - количество выпусков i-ой детали;
2. по количеству рабочих мест на основе норм их обслуживания и контроля
Ч.п., которое обслуживают рабочие места рассчитывают следующим образом:
Чобсл=mo*Псм*Кя/Нобсл
mo - количество мест обслуживания; Псм - количество смен; Кя - явочный коэффициент; Нобсл - норма обслуживания 1 чел мест обслуживания.
Явочный коэф: Кя=100/(100-f)
f-% невыхода на работу
Для вспомогательных работников: Чвсп=Пвсп раб*Псм*Кя
Пвсп – количество вспомагательных рабочих
При планировании числительности персонала на предпр различают: явочный и списочный состав. Явочный состав-число работников, которое в течении суток явились на работу. Списочный состав-все постоянные и временные работники, а также находящиеся в командировках, отпусках, на больничных.
Среднее кол-во числительности опридел: Чср.сп=(1/2*ЧН+Ч1+Ч2+…+1/2*Чп)/12
3. По нормам выработки: Чп=N/Тэф*Квн*Нвыр
N-объем выпуска продукции в натур виде
Нвыраб- кол-во изделий, которое производит 1 работник за 1 час.
28. Прямой и обратный показатели производительности труда, их расчѐт.
Под производительностью труда понимается эффективность (плодотворность) деятельности людей в сфере материального производства
Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье «Заработная плата основных производственных рабочих», а в другом — в единицу времени производится больше продукции.
Показатели уровня производительности труда.
Прямой показатель - Выработка продукции на одного работника
(14)
Q –объем производства продукции;
Рс.п. – среднесписочная численность работников предприятия, чел.
Обратный показатель - Выработка продукции в единицу времени
(15)
Т – общая трудоемкость производства продукции, час.
Трудоемкость изготовления единицы продукции
(16)