- •1. Понятие «экономика», виды экономик и их динамика
- •2.Дайте определение понятия «предприятие», его цели и основные задачи функционирования.
- •4. Классификация предприятий по форме собственности.
- •6. Виды хозяйственных обществ, их отличительные особенности.
- •7. Бизнесс-план, его назначение и структура
- •8. Определение основных фондов, их сущность и назначение. Производственные и непроизводственные основные фонды.
- •9. Структура и классификация основных фондов согласно Положению бухгалтерского учѐта № 7 « Основные средства ».
- •10. Активная и пассивная часть основных фондов. Перспективное направление развития производства.
- •16. Частные показатели использования основных фондов, их понятие, расчет. (Ярик)
- •17.Производственная мощность предприятия и факторы, влияющие на степень еѐ использования.
- •18.Понятие „оборотные средства”. Состав оборотных средств.
- •19.Основная задача и этапы нормирования собственных оборотных средств предприятия.
- •20.Понятие и виды норм запаса материалов.
- •21.Показатели оборачиваемости оборотных средств, их расчет и понятие.
- •22.Абсолютное и относительное высвобождение оборотных средств, понятие и расчет.
- •23. Основные направления ускорения оборачиваемости оборотных средств.
- •24.Формы материально технического снабжения предприятия.
- •25.Персонал предприятия и его деление по характеру отношения к основному производству и выполняемым функциям.
- •26. Понятие труда, трудовые факторы, их количественные и качественные характеристики.
- •27. Определение численности персонала как элемент управления трудовыми ресурсами, методы расчѐта.
- •28. Прямой и обратный показатели производительности труда, их расчѐт.
- •29. Основные принципы организации системы заработной платы на предприятии.
- •30. Разновидности заработной платы. Основное отличие номинальной и реальной заработной платы.
- •31. Элементы организации оплаты труда на предприятии, тарифная система и еѐ составляющие.
- •32. Расчѐт заработной платы при различных системах повременной оплаты труда.
- •33. Расчѐт заработной платы при различных системах сдельной оплаты труда.
- •34.Резервы (пути ) повышения производительности труда.
- •35. Внешние и внутренние издержки предприятия, принципиальное различие между ними.
- •36. Понятия граничных издержек, граничной полезности, граничного дохода и граничной прибыли. Роль граничных показателей в принятии управленческих решений.
- •37. Смета затрат промышленного предприятия, основные статьи сметы затрат.
- •Амортизация основных фондов и нематериальных активов
- •38. Калькуляционный разрез затрат промышленного предприятия: понятие и состав.
- •39. Классификация расходов на производство по составу затрат и по способу перенесения затрат на себестоимость продукции.
- •40. Классификация расходов предприятия по степени влияния объема производства и по календарным периодам.
- •41. Пути снижения себестоимости продукции.
- •42. Валовая и товарная продукция предприятия, их состав.
- •43. Реализованная и чистая продукция предприятия, их состав.
- •44. Виды цен, их характеристика.
- •45. Ценообразование на предприятии, последовательность разработки и расчѐта цены.
- •46. Дать определение понятию «диверсификация цен», виды диверсификации цен.
- •47. Финансовая деятельность предприятия, еѐ цели и задачи.
- •48. Виды финансирования хозяйственной деятельности предприятия.
- •49. Ценные бумаги, как форма финансирования предприятия, их виды.
- •Виды облигаций По типу дохода
- •По эмитентам
- •50. Доход, прибыль предприятия. Виды прибыли и резервы еѐ увеличения.
- •1.По источникам формирования
- •Прибыль от реализации основных средств и иного имущества
- •1.1Прибыль от операционной деятельности.
- •1.2Прибыль от инвестиционной деятельности.
- •1.3Прибыль от финансовой деятельности.
- •51.Кредит, как форма финансирования предприятия, виды кредита.
- •52.Показатели финансового состояния предприятия.
- •53.Финансовая отчѐтность предприятия, налоговый учѐт, основные виды налогов.
- •54.Нематериальные активы. Понятие и сущность, виды нематериальных активов.
- •55. Условия применения сдельной и повременной оплаты труда.
- •56. Лицензия. Их виды и использование. (Рогова)
- •57. Патенты и их виды, ноу-хау. (Тимошенко)
- •58. Акции, основные характеристики акций. (Тимошенко)
- •59. Три подхода к определению цены.
- •60. Планирование себестоимости продукции, цель и этапы.
29. Основные принципы организации системы заработной платы на предприятии.
Оплата труда – вознаграждение, рассчитанное, как правило, в денежном выражении, которое собственник, или уполномоченный ним орган выплачивают работнику за выполненную им работу.
Нормативные документы, регулирующие вопросы оплаты труда.
- Закон Украины «Об оплате труда»;
- КЗоТ (кодекс законов о труде);
- Хозяйственный кодекс;
- и др.
Основными принципами организации заработной платы являются:
1. Обеспечение воспроизводственной функции оплаты труда. Реализация этой функции предусматривает установление норм оплаты труда на таком уровне, который обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы.
2. Адекватное отображение потенциальных способностей работника на основании оценки его профессионально-квалификационного уровня. Этот принцип связан с регулирующей функцией заработной платы, в соответствии с которым заработная плата должна быть дифференцирована в зависимости от специальности и квалификации соответствующей категории персонала, важностью и сложностью трудовых заданий.
3. Зависимость денежного вознаграждения от индивидуальных и коллективных результатов труда.
4. Персонификация оплаты труда.
30. Разновидности заработной платы. Основное отличие номинальной и реальной заработной платы.
Сумма средств, которую работающий получает за свой труд наз заработной платой.
1)основная (зависит от результатов труда работников и определяется тарифными ставками, сдельными расценками, должностными окладами, а также надбавками и доплатами в размерах не выше установленной законодательством);
2)дополнительная (зависит от результатов хоз деятельности предпр и устанавливается в виде премий, вознаграждений и компенсационных выплат предусмотренных труд законодательством);
3)минимальная (устанавливается госуд размер платы за простую, неквалиф работу ниже которой не может производится оплата труда за факт выполненную по полную месячную норму труда.) В миним з/пл не включаются доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты. Миним з/пл регулирует государство с учетом эконом развития страны, средней производительности труда и стоимости мин потреб бюджета;
4)номинальная (то кол-во денег, которое получает работник на руки);
5)реальная (то кол-во товаров и услуг, которое можно купить за ном з/пл).
Исторически ном и реал з/пл имеют тенденцию роста. Но так происходи не всегда с реал з/пл. Она зависти от уровня цен, величина реал з/пл прямо пропорциональна номин з/пл и обратно пропорциональна уровню цен. В экономическом исследовании реальная зарплата есть основным показателем для оценки трудовых факторов и сравнительного анализа рынка труда разных стран.
31. Элементы организации оплаты труда на предприятии, тарифная система и еѐ составляющие.
В основе организации оплаты труда непосредственно на предприятии заложены 4 след. элемента:
формирования фонда оплаты труда;
нормирование труда
установление тарифной системы
определение формы зарплаты как результат первых трёх.
Фонд оплаты труда – источник средств, предназначенных для выплат зарплаты и выплат соц. характера. Входят основная и дополнительная зарплата и начисления для выплат в различные фонды.
Нормирование труда даёт возможность учитывать кол-во и качество труда и индивид. Вклад работника в общие результаты деятельности предприятия. Основой оплаты труда есть тарифная система, которая позволяет соизмерять различные виды работ, их качества и условия выполнения.
Тарифная система – состоит из 4-х элементов: тарифная ставка, сетка, тарифно – квалифиц. характеристики(справочник), схема должностных окладов.
Тарифная ставка – определяет величину оплаты труда рабочего соответствующей квалификации за единицу времени. Она опред. В соответствии с уровнем миним. зарплаты.
Тарифная сетка – характеризует изменение тарифных ставок в зависимости от квалифик. работающих и отраслевой принадлежности предприятия. Для каждого квалифик. разряда устанавл. тарифный коеф., который показывает во сколько раз ставка данного разряда больше тарифной ставки 1-го разряда.
Тарифно – квалифиц. справочники содержат перечень характеристик выполнения работ по их сложности и точности, а также требование к знаниям и прктическим навыкам работающих.
Схема должностных окладов – представляет собой совокупность коэффициентов межквалификационных соотношений месячных должностных окладов руководителей и специалистов к должностному окладу наименее оплаченного специалиста.
В основном на предприятии действуют 2 формы оплаты труда: Повремённая, наз. такая форма, при которой зарплата начисляется работникам по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время на произв. Исходя из механизма оплаты, порвемённая форма стимулирует прежде всего повышение квалиф. работников и укрепление дисциплины. При сдельной форме оплаты труда, зарплата начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу изготовленной продукции или выполненной работы.