32. Расчѐт заработной платы при различных системах повременной оплаты труда.

Основными измерителями результатов труда является количество произведенной продукции (объем оказанных услуг) надлежащего качества или затраченное рабочее время, то есть количество дней (часов), в течение которых работник был фактически занят на предприятии. Такому разделению измерителей затрат труда отвечают следующие две формы оплаты труда - сдельная и повременная

При повременной форме заработная плата начисляется по установленным тарифным ставкам за фактически отработанное время

Условия применения повременной оплаты труда:

• Функционируют конвейерные типы производства.

• Производственный процесс строго регламентирован, и увеличение выпуска продукции может привести к браку или к ухудшению ее качества.

• Функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса.

Системы повременной оплаты труда

1. Простая повременная.

З_пов = m_чТ_ф (7)

m_ч – часовая тарифная ставка, грн./ч;

Тф – фактически отработанное время, ч.

2. Повременно–премиальная – предусматривает, что кроме тарифного заработка рабочий получает премии за достижение количественных и качественных показателей труда.

3. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих осуществляется по установленным должностным окладам согласно штатного расписания и действующей системой премирования.

Должностной оклад – это абсолютный размер заработной платы, установленный соответственно к конкретной должности согласно штатному расписанию

33. Расчѐт заработной платы при различных системах сдельной оплаты труда.

Основными измерителями результатов труда является количество произведенной продукции (объем оказанных услуг) надлежащего качества или затраченное рабочее время, то есть количество дней (часов), в течение которых работник был фактически занят на предприятии. Такому разделению измерителей затрат труда отвечают следующие две формы оплаты труда - сдельная и повременная

При сдельной форме оплата производится по установленным расценкам за каждую единицу произведенной продукции или выполненный объем работ.

Сдельная форма оплаты труда применяется при следующих условиях:

• Существуют количественные показатели работы, которые непосредственно зависят от конкретного работника.

• Имеется возможность точного учета объема выполненных работ.

• Существует возможность у конкретного работника увеличить выработку или объем выполняемых работ.

• Существует возможность технического нормирования труда.

Системы сдельной оплаты труда:

1. Простая сдельная определяется на основе сдельной расценки и объемов изготовленных изделий или выполненных работ:

З_пр.сд = ∑Q_i P_i (1)

Q_i – объем производства изделий i-го наименования, шт., м, …

Р_i – сдельная расценка за единицу продукции, грн./шт

(2)

Т_ч – часовая тарифная ставка, грн./час.;

n_ч – часовая норма выработки, шт/час;

t_ед - трудоемкость изготовления единицы продукции, час/шт.

2. Сдельно-премиальная оплата труда.

При данной системе работник к основному заработку получает премии за количественные и качественные показатели своего труда

З_сд.пр= (3)

П – размер премии к основному заработку за выполнение установленных показателей и условий премирования, %;

k – размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %;

р – процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %.

3. Непрямая (косвенная) система предусматривает, что заработок рабочего зависит не от его личной выработки, а от результатов труда работников обслуживаемых им. Применяется для оплаты отдельных категорий вспомогательных рабочих, труд которых не поддается нормированию и учету, но от которых в значительной степени зависит уровень выработки основных рабочих.

З_к.сд. = З_ор*α (4)

З_ор – заработная плата основного работника, грн;

α – процент оплаты вспомогательного работника, %/100

(5)

m_и – часовая тарифная ставка, грн/ч;

Т_ф – фактически отработанное время, ч;

К_вн – средний коэффициент выработки основных рабочих.

4. Аккордная система оплаты труда.

При данной системе расценка устанавливается не на отдельную операцию, а на весь объем работ, исходя из действующих норм выработки, норм времени и тарифных ставок, с указанием конечного срока их выполнения.

5. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда.

При данной системе труд рабочего в пределах установленных норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а выработка сверх нормы – по повышенным (прогрессивным).

З_пр.сд = З_сд + З’_сд (К_р – 1) (6)

З_сд – сумма основного заработка рабочего, начисленная по прямым сдельным расценкам, грн.;

З’_сд – сумма сдельного заработка рабочего, начисленная по прямым сдельным расценкам, за часть работы, оплачиваемой по прогрессивной системе, грн.;

К_р – коэффициент, показывающий отношение прогрессивной сдельной расценки к основной сдельной.