- •1. Понятие «экономика», виды экономик и их динамика
- •2.Дайте определение понятия «предприятие», его цели и основные задачи функционирования.
- •4. Классификация предприятий по форме собственности.
- •6. Виды хозяйственных обществ, их отличительные особенности.
- •7. Бизнесс-план, его назначение и структура
- •8. Определение основных фондов, их сущность и назначение. Производственные и непроизводственные основные фонды.
- •9. Структура и классификация основных фондов согласно Положению бухгалтерского учѐта № 7 « Основные средства ».
- •10. Активная и пассивная часть основных фондов. Перспективное направление развития производства.
- •16. Частные показатели использования основных фондов, их понятие, расчет. (Ярик)
- •17.Производственная мощность предприятия и факторы, влияющие на степень еѐ использования.
- •18.Понятие „оборотные средства”. Состав оборотных средств.
- •19.Основная задача и этапы нормирования собственных оборотных средств предприятия.
- •20.Понятие и виды норм запаса материалов.
- •21.Показатели оборачиваемости оборотных средств, их расчет и понятие.
- •22.Абсолютное и относительное высвобождение оборотных средств, понятие и расчет.
- •23. Основные направления ускорения оборачиваемости оборотных средств.
- •24.Формы материально технического снабжения предприятия.
- •25.Персонал предприятия и его деление по характеру отношения к основному производству и выполняемым функциям.
- •26. Понятие труда, трудовые факторы, их количественные и качественные характеристики.
- •27. Определение численности персонала как элемент управления трудовыми ресурсами, методы расчѐта.
- •28. Прямой и обратный показатели производительности труда, их расчѐт.
- •29. Основные принципы организации системы заработной платы на предприятии.
- •30. Разновидности заработной платы. Основное отличие номинальной и реальной заработной платы.
- •31. Элементы организации оплаты труда на предприятии, тарифная система и еѐ составляющие.
- •32. Расчѐт заработной платы при различных системах повременной оплаты труда.
- •33. Расчѐт заработной платы при различных системах сдельной оплаты труда.
- •34.Резервы (пути ) повышения производительности труда.
- •35. Внешние и внутренние издержки предприятия, принципиальное различие между ними.
- •36. Понятия граничных издержек, граничной полезности, граничного дохода и граничной прибыли. Роль граничных показателей в принятии управленческих решений.
- •37. Смета затрат промышленного предприятия, основные статьи сметы затрат.
- •Амортизация основных фондов и нематериальных активов
- •38. Калькуляционный разрез затрат промышленного предприятия: понятие и состав.
- •39. Классификация расходов на производство по составу затрат и по способу перенесения затрат на себестоимость продукции.
- •40. Классификация расходов предприятия по степени влияния объема производства и по календарным периодам.
- •41. Пути снижения себестоимости продукции.
- •42. Валовая и товарная продукция предприятия, их состав.
- •43. Реализованная и чистая продукция предприятия, их состав.
- •44. Виды цен, их характеристика.
- •45. Ценообразование на предприятии, последовательность разработки и расчѐта цены.
- •46. Дать определение понятию «диверсификация цен», виды диверсификации цен.
- •47. Финансовая деятельность предприятия, еѐ цели и задачи.
- •48. Виды финансирования хозяйственной деятельности предприятия.
- •49. Ценные бумаги, как форма финансирования предприятия, их виды.
- •Виды облигаций По типу дохода
- •По эмитентам
- •50. Доход, прибыль предприятия. Виды прибыли и резервы еѐ увеличения.
- •1.По источникам формирования
- •Прибыль от реализации основных средств и иного имущества
- •1.1Прибыль от операционной деятельности.
- •1.2Прибыль от инвестиционной деятельности.
- •1.3Прибыль от финансовой деятельности.
- •51.Кредит, как форма финансирования предприятия, виды кредита.
- •52.Показатели финансового состояния предприятия.
- •53.Финансовая отчѐтность предприятия, налоговый учѐт, основные виды налогов.
- •54.Нематериальные активы. Понятие и сущность, виды нематериальных активов.
- •55. Условия применения сдельной и повременной оплаты труда.
- •56. Лицензия. Их виды и использование. (Рогова)
- •57. Патенты и их виды, ноу-хау. (Тимошенко)
- •58. Акции, основные характеристики акций. (Тимошенко)
- •59. Три подхода к определению цены.
- •60. Планирование себестоимости продукции, цель и этапы.
34.Резервы (пути ) повышения производительности труда.
В зависимости от особенностей выявления и использования резервы роста и производительности труда можно разделить на 2 группы: резервы снижения трудоемкости (возможность снижения затрат труда на деятельность рабочих и ТР и др. категорий на ед изготовленной продукции за счет механизации и автоматизации производственных процессов, совершенствовании организации труда и производства); резервы качественного улучшения использования рабочего времени за счет снижения всевозможных его потерь (связаны с браком, с отклонением от работы производства, с улучшением условий на рабочем месте). Для выявления резервов и разработки конкретных мероприятий по их использованию необходимо знать факторы, которые определяют повышение ПТ
4 группы факторов труда:
1)матер-технические (связаны с НТП, который обеспечивает повышение эффективной техники и оборудования, совершенствования технолог процессов, повышения качества материала);
2)организационные (связаны с повышением уровня концентрации, специализации производства и кооперации. Рациональное использование оборудования, организ поточных методов, рациональным размещение как предприятия так и цеховым оборудованием внутри);
3)экономические (связаны с внедрением в производство эк методов управления основанных на материальной заинтересованности и ответственности на внедрение хоз расчета с совершенствованием ценообразования и фин-кред механизма);
4)социальные (все то, что связано с условиями деятельности людей в производстве и других сферах общественной деятельности).
Все 4 группы факторов роста производительности труда действуют в тесной взаимосвязи, дополняя друг друга. Организационные и материало-технические - они более капиталоемкие, поэтому предпочтительно сначало использовать экономические и частично соц., которые не требуют больших капитало вложений и обеспечивают наиболее быструю отдачу.
35. Внешние и внутренние издержки предприятия, принципиальное различие между ними.
Затраты, издержки, с/с являются важнейшими эконом. Категориями. Их уровень во многом определяет величину, прибыли и рентаб.предпр., эффективность его хоз. Деятельности. Снижение и оптимизация затрат является одним из осн. направлений совершенствования эконом. Деятельности каждого предпр. Возможности получения прибыли ограничены спросом на произв. продукцию и во многом издержками произв.
Издержки – это прямые и косвенные фактические и возможные выплаты или упущенная выгода, необх. Для того, что бы удержать ресурсы в пределах выбранного рода деятельности.
1. Внешние(явные)- плата за ресурсы поставщикам. Здесь речь идёт о зарплате рабочих, о расходах на сырье и материалы вознаграждения за юр, консалтинговые услуги и т.д., платежи за услуги банкам, транспортные услуги и т.д., то есть всё то, что принимает форму денежных платежей.
2. Внутренние – упущенная выгода, на которую идёт фирма, приняв данный вариант использования ресурсов. Они равны разнице между тем доходом, который могли получить при выборе оптимального вида деятельности и тем доходом, который получает фирма при данном виде деятельности. Вн. Издержки не предусматриваются контрактами и бух. Отчётностями. Они не принимают форму денежных выплат. И хотя вн. Издержки не отражаются в бух отчётности, они существуют реально и соответственно должны влиять на принятие управленческих решений.