Вопрос 39. Норма времени, норма выработки, норма обслуживания, норма управляемости.

Норма времени – величина затрат рабочего времени на выполнение единицы работы, установленное работнику или группе работников соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях.

Нвр=Тпз(вр.подготов.заключ.)+Топ(вр.оперативное)+Тоб(вр.обслу+Тотл(вр.на отдых и л.нужды)+Ттех(вр.перерывов согласно технологии)

Норма выработки – это установленный объем работы, который работник или группа соответствующей квалификации обязаны выполнить за ед. раб. времени в определенных организационно-технич. условиях. Нвыр=Тсмен/Нвр

Норма обслуживания – количество объектов обслуживания которое необходимо обслужить одним рабочим или группой в течение смены в опред. орг-тех. Условиях. Нобс.= Тсм-Тотл-Тпз/ Нвр обсл. 1 нов объекта

Норма управляемости – количество работников которое должно быть непосредственно подчинено одному руководителю для выполнения конкретных видов работ. Нупр.= Ч/ Нобсл.; Ч-общая численность работников.

Норма времени установленное на операцию или ед. измерения наз. нормой штучного времени

Ншт.=Топ+Тобсл.+Тотл

Штучно-колякуляционное

Ншт.к.=Тшт+Тпз/n; n-кол-во изделий в партии

Нвыр= 1/ Нвр.

Вопрос 40.Норма расходов материальных ресурсов

Нормирования подлежат наряду с трудовыми ресурсами, материальные ресурсы.

Норма расхода - максимально допустимое количество сырья или материалов на производство единицы продукции установленного качества в данных условиях производства.

Норма расхода материала. Нр=Т+О+П,О-отходы,П-потери,Т- теоритеческий расход. Теоретический расход для металлообработки- чистый вес детали. Отходы- остатки исходного сырья, кот. Не может быть использован для производства данной продукции, но может быть использован для производства др.продукции или реализован. Потери- это безвозвратные потери, не могут быть использованы никаким образом. В отходы и потери включаются только те, кот. получены в результате соблюдения технологии и регламента.

Показатели использования материальных ресурсов:1) Материалоемкость продукции. Мп=М/Т, М-материальные затраты,Т-товарная продукция;2)Энергоемкость продукции. Эп=Зтопл.э/Т, Зтопл.э-затраты на топливно-энергетические ресурсы, Т-объем товарной продукции;3)коэффициент использования сырья и материалов. Кисп.=Т/Нр<=1, Т-теоретические расходы,Нр-норма расходы,Кисп.=Т/Т+О+П.Чем выше этот показатель,тем лучше используются материальные ресурсы;4)расходный коэффициент. Кр=1/Кисп.=Нр/Т>=1,чем ближе приближается к единице,тем лучше используются материалы;5)Коэффициент раскроя. Кр=Пз/Пм;6)Коэффициент извлечения продукта из исходного сырья. Характеризует степень использования полезного вещества(напр.сахара из сах.свеклы);7)удельная масса изделия.Это конструктивная масса на единицу основного показателя качества продукции.

Вопрос 41.Организационная зарплата рабочих

Она основана на следующем:

1)на едином тарифно-квалификационном справочнике, в кот. даны условия для присвоения разрядов работам и работникам

2)на тарифной сетке, в кот. даны часовые тарифные ставки для рабочих различных резервов. Отношение тарифной ставки данного резерва к тарифной ставке разряда называют тарифным коэффициентом

3)Районное регулирование зарплаты на территории, где суровые климатические условия повышаются коэффициенты с 1,15-2

Существует 2 формы оплаты труда:

1.сдельная

2.повременная

Обе эти формы оплаты труда применяются в зависимости от поставленных задач. Там где нужно стремиться к увеличению объема производства применяется сдельная оплата труда.

В том случае когда нет необходимости увеличивать объем выпускаемой продукции применяется повременная форма оплаты труда.

Сдельная форма оплаты труда имеет след. системы:

1)прямая сдельная

n

Зсд.пр.= Pсд.i * Vi

i

n-кол-во выполненных работ, Pсд-расценка сдельная выполненная по i-ому виду работ,Vi-iый вид выполненных работ

Pсд.i =Нвр.i * Tч.i, Tч.i-часовая тарифная ставка данного вида работ

2)сдельно-премиальная. Здесь кроме оплаты по прямой сдельной проводится премирование за выполнение тех или иных показателей

3) Аккордная система. По этой системе оплата проводится за комплекс выполняемых работ по сделкам расценкам. При выполнении работы в срок,при хорошем качестве выполняемых работ проводится премирование

4)сдельная-прогрессивная. По этой системе за перевыполнение работ применяется доплата

5)косвенная сдельная система. Применяется для стимулирования работы вспомогательных рабочих. При этой системе з.плата вспомогательных рабочих напрямую зависит от объема работ, выполняемых основными рабочими.

Повременная форма оплаты труда. При ней З.плата рабочего зависит от тарифного разряда или оклада, а так же количество отработанного времени. Есть простая повременная система оплаты и повременная премиальная. Повременная форма оплаты труда может быть почасовой, поденной, месячной, при них З.плата зависит от кол-ва рабочих дней в месяце.

Организация повременной оплаты труда требует:

1.правильный учет отработанного времени. 2.правильные присвоения разрядов и окладов. 3.наличие норм