- •Трудовое право.
- •3Ий курс
- •Принципы правового регулирования зп
- •Частные принципы
- •Методы правового регулирования зп
- •Нормирование оплаты труда. Тарифная система и её элементы.
- •Доплаты и надбавки
- •Основные системы заработанной платы
- •Система оплаты труда.
- •Сдельная система оплаты труда.
- •Особенности оплаты труда руководителей в бюджетной системе
- •Нетарифная система
- •Разновидности «сдельной системы»
- •Сдельная индивидуальная;
- •Сдельная коллективная.
- •Неограниченная сдельная система
- •Сдельная регрессивная Повременная система заработанной платы
- •Премиальная система з/п. Понятие, структура.
- •Правовая защита з-п.
- •Порядок исчисления средней з-п.
- •Оплата труда в особых условиях.
- •Оплата труда при выполнении работ в условиях отклоняющихся от нормальных. (самостоятельно)
- •Ответственность работодателя за невыплату з-п.
- •Нормирование труда. Виды норм труда. Сдельные расценки.
- •Гарантийные компенсационные выводы
- •Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации. Ученический договор.
- •Правовое обеспеченье дисциплины труда
- •Нормативная основа дисциплины труда.
- •Дисциплинарная ответственность.
- •Гарантии для работников в области дисциплины труда.
- •Охрана труда.
- •Организация охраны труда и её планирование
- •Финансирования мероприятий по охране труда.
- •Права и обязанности работника и работодателя в области охраны труда.
- •Права и обязанности работника.
- •Права и обязанности работодателя.
- •Аттестация рабочих мест по условиям труда. (самостоятельно)
- •Основные положения по технике безопасности и производственной санитарии.
- •Порядок расследования и учёта несчастных случаев на производстве и проф заболеваний.
- •Несчастные случаи на производстве.
- •Общий порядок и сроки расследования.
- •Проф заболеваний !!!самостоятельно!!!
- •Ответственность за нарушения положений о охране труда
- •Материальная ответственность сторон трудового правоотношения.
- •Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •Материальная ответственность работника перед работодателем.
- •Пределы материальной ответственности (виды материальной ответственности работника).
- •Повышенная (кратная) материальная ответственность.
- •Порядок определение размера причинённого ущерба и правила его взыскания.
- •Порядок возмещения
- •Прекращение трудового правоотношения. Понятие и классификация общих оснований прекращения трудовых отношений
- •В зависимости от связи с волей основания делятся на (ст. 77-79, 83, 84):
- •С точки зрения статуса субъекта:
- •В зависимости от предпосылок прекращения
- •Общие и специальные гарантии при расторжении договора по инициативе работодателя.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам не зависящим от воли сторон.
- •Истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 77 и ст. 79)
- •Порядок оформления прекращения трудового правоотношения. Окончательный расчёт и его структура
- •Индивидуальные трудовые споры.
- •Предпосылки итс
- •Институт итс.
- •Принципы рассмотрения итс.
- •Сроки (исковой) давности и сроки разрешения дел.
- •Органы рассматривающие итс. Подведомственность и подсудность.
- •Доказательства и доказывание.
- •Порядок рассмотрения итс в ктс (комиссия по трудовым спорам)
- •Рассмотрение итс в суде и его особенности.
- •Доказательство и доказывание в итс
- •Рассмотрение споров в суде. Содержание решений
- •Рассмотрение отдельных споров из трудовых правоотношений Оспаривание отстранения от работы, незаконного перевода
- •Дела по возмещению материального ущерба
- •Дела об оспаривании локальных нормативных актов
- •Исполнение решения по итс и их особенности Исполнение решений комиссии.
- •Особенность исполнения решений суда.
Ответственность работодателя за невыплату з-п.
Название ст. 142 указывается на процедуру которую вправе использовать работник в случае задержки ему з-п, иначе говоря это способ самозащиты права. А именно работник может приостановить работу, в случае если задержка выплаты составляет 15 и более дней.
В этой же статье указываются работники не имеющие права воспользоваться этим:
Гос работники
Скорая помощь и т.п.
Сама по себе ответственность как санкция предусматривается ст. 236 ТК и выражена она в восстановлении процентов для работодателя на задержанную сумму (1/300 от ставки рефинансирования). При этом нужно учитывать что речь идёт не только о з-п но и о всех других гарантийных выплатах.
Эта ответственность работодателя не зависит от его вины – это объективное вменение.
Нормирование труда. Виды норм труда. Сдельные расценки.
Нормирование труда в общем виде – это система отношений связанных с регулированием количественных показателей труда, соответственно система правовых норм. Которая закрепляет такие количественные показатели.
В этом смысле нормирование труда это интенсивный измеритель труда.
В процедурном смысле нормирование труда – это деятельность уполномоченных органов и работодателя по установлению величины труда работников отрасли, профессии, либо на уровне конкретного работодателя.
2 уровня нормирования:
Централизованный (федеральный) – нормирование осуществляется федеральным органом, в частности правительством. Правительство устанавливает максимальные стандарты. Они должны основываться на технике, технологии, организации труда. Но поскольку речь идёт о всей стране, то это усреднённые показатели.
Локальный
Достижение на локальном уровне более высоких показателей в области нормирования не является основанием пересмотра типовых норм на локальном уровне.
Существуют разные нормы труда. ТК указывает на 3 вида:
Нормы выработки – количество натуральных или условных единиц продукции, которое должно быть выполнено за единицу рабочего времени одним или группой работников соответствующей квалификации.
Нормы времени – количество рабочего времени необходимого для выполнения единицы работы.
Норма обслуживания – это установленное количество единиц оборудования, число рабочих мест, объём площади и т.д., которое должно обслуживаться одним или группой работников соответствующей квалификации за смену
С этими нормами труда напрямую связанны и вопрос вознаграждения .
Существуют и другие нормы труда (по их содержанию):
Норма времени обслуживания – норма обслуживания которая исчисляется и во временном контексте
Нормативы численности – количество работников необходимых выполнения работы
Нормы численности – это количество работников требуемых для выполнения отдельного задания
Нормированное задание -
В зависимости от методов разработки нормы труда могут быть поделены:
Научно обоснованные
Опытно статистические
Несмотря на то какие мы нормы имеем ввиду мы должны учитывать как они должны вводится, нормы труда вводятся локальным актом. При этом как введение так и изменение нормы труда считается законным если работодатель известил работника не менее чем за 2 месяца.
Даже на локальном уровне если отдельные работники за счё1т своих индивидуальных способностей превышают установленные на локальном уровне нормы, то это не является основанием его пересмотра.
Величина труда нужна для исчисления заработка. Нормы труда необходимы для исчисления сдельных рассылок.
При повр меной сситеме ставки устанавливаются. Сдельные расделки всегда исчисляются.Используется 3 способа исчисления сдельных расценок:
Тарифная сделка (часовая или дневная) – когда на работу установленна норма выработкию. Сдесь наобходимо часовую тарифную ставку разделить на норму выработке
Определить разряд по которому тарифицируется данная работа.
Вид нормы труда
когда на работу установленна норма выработкию. Сдесь наобходимо часовую тарифную ставку разделить на норму выработке
Когда установленная норма времени
Если норма установлена на рабочий день или рабочую смену. В таком случае часовая тарифная ставка умножается на длительность смены и делится на норму выработки