- •Трудовое право.
- •3Ий курс
- •Принципы правового регулирования зп
- •Частные принципы
- •Методы правового регулирования зп
- •Нормирование оплаты труда. Тарифная система и её элементы.
- •Доплаты и надбавки
- •Основные системы заработанной платы
- •Система оплаты труда.
- •Сдельная система оплаты труда.
- •Особенности оплаты труда руководителей в бюджетной системе
- •Нетарифная система
- •Разновидности «сдельной системы»
- •Сдельная индивидуальная;
- •Сдельная коллективная.
- •Неограниченная сдельная система
- •Сдельная регрессивная Повременная система заработанной платы
- •Премиальная система з/п. Понятие, структура.
- •Правовая защита з-п.
- •Порядок исчисления средней з-п.
- •Оплата труда в особых условиях.
- •Оплата труда при выполнении работ в условиях отклоняющихся от нормальных. (самостоятельно)
- •Ответственность работодателя за невыплату з-п.
- •Нормирование труда. Виды норм труда. Сдельные расценки.
- •Гарантийные компенсационные выводы
- •Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации. Ученический договор.
- •Правовое обеспеченье дисциплины труда
- •Нормативная основа дисциплины труда.
- •Дисциплинарная ответственность.
- •Гарантии для работников в области дисциплины труда.
- •Охрана труда.
- •Организация охраны труда и её планирование
- •Финансирования мероприятий по охране труда.
- •Права и обязанности работника и работодателя в области охраны труда.
- •Права и обязанности работника.
- •Права и обязанности работодателя.
- •Аттестация рабочих мест по условиям труда. (самостоятельно)
- •Основные положения по технике безопасности и производственной санитарии.
- •Порядок расследования и учёта несчастных случаев на производстве и проф заболеваний.
- •Несчастные случаи на производстве.
- •Общий порядок и сроки расследования.
- •Проф заболеваний !!!самостоятельно!!!
- •Ответственность за нарушения положений о охране труда
- •Материальная ответственность сторон трудового правоотношения.
- •Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •Материальная ответственность работника перед работодателем.
- •Пределы материальной ответственности (виды материальной ответственности работника).
- •Повышенная (кратная) материальная ответственность.
- •Порядок определение размера причинённого ущерба и правила его взыскания.
- •Порядок возмещения
- •Прекращение трудового правоотношения. Понятие и классификация общих оснований прекращения трудовых отношений
- •В зависимости от связи с волей основания делятся на (ст. 77-79, 83, 84):
- •С точки зрения статуса субъекта:
- •В зависимости от предпосылок прекращения
- •Общие и специальные гарантии при расторжении договора по инициативе работодателя.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам не зависящим от воли сторон.
- •Истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 77 и ст. 79)
- •Порядок оформления прекращения трудового правоотношения. Окончательный расчёт и его структура
- •Индивидуальные трудовые споры.
- •Предпосылки итс
- •Институт итс.
- •Принципы рассмотрения итс.
- •Сроки (исковой) давности и сроки разрешения дел.
- •Органы рассматривающие итс. Подведомственность и подсудность.
- •Доказательства и доказывание.
- •Порядок рассмотрения итс в ктс (комиссия по трудовым спорам)
- •Рассмотрение итс в суде и его особенности.
- •Доказательство и доказывание в итс
- •Рассмотрение споров в суде. Содержание решений
- •Рассмотрение отдельных споров из трудовых правоотношений Оспаривание отстранения от работы, незаконного перевода
- •Дела по возмещению материального ущерба
- •Дела об оспаривании локальных нормативных актов
- •Исполнение решения по итс и их особенности Исполнение решений комиссии.
- •Особенность исполнения решений суда.
Органы рассматривающие итс. Подведомственность и подсудность.
К таким органом относятся:
досудебные органы (внесудебные).
Это вышестоящий орган управления также для тех организаций, которые являются государственными.
Комиссия по трудовым спорам
Посредник или медиатор
Одни случай когда рассматривает арбитражный суд
В некоторых учебниках указывается что сюда относятся и третейские суды. Но это не так. Третейские суда рассматривают споры вытекаемые из гражданских дел.
Подсудность
Подсудность есть:
Исключительная – ст. 391:
Споры по заявлением работника :
О восстановлении на работе
Заявление о изменение даты, формулировки, причины увольнения
О переводе на другую работу
Об оплате на время вынужденного прогула или разницы в з-п
О неправомерных действиях работодателя в отношении персональных данных.
Споры нанимающихся:
Об отказе в приёме на работу
Дела по случаям дискриминации и работников лиц занятых в религиозных организациях и у ФЛ не имеющих статуса ИП
В отношении работодателя:
Требование работодателя о возмещении материального ущерба.
Специальная – областные, краевые, республиканские суды рассматривают дела по 1ой инстанции связанные с гос тайной.
В некоторых случаях в качестве органа рассматривающих ИТС можно рассматривать федеральную инспекцию труда. Это специальная административная процедура. Но здесь не применяются специальные процессуальные правила которые свойственны в других органах.
Доказательства и доказывание.
В отношении доказательств и доказывания ТК практически ничего не содержит. Единственное это указание в отдельных институтах как и что можно подтвердить.
Материальные нормы ТК рассматриваются и как доказательства в будущем ИТС если они фиксируют какие либо обстоятельства и законом к ним предъявляются специальные требования.
В целом вопросы доказательств рассмотрены в ГПК.
Но есть особенности:
По формальным моментам
По процедурным моментам
Нужно иметь ввиду что сам процесс доказывания связан в том числе с бременем доказывания, а также с бременем собирания и условиями для сбора доказательств у каждой стороны. Эти условия отличаются поэтому в судебной практике вырабатываются разные варианты доказывания по отдельным видам трудовых споров. В первую очередь это относится к судебному порядку рассмотрения спора.
Порядок рассмотрения итс в ктс (комиссия по трудовым спорам)
КТС образуется на уровне работодателя по инициативе одной из сторон или совместной инициативе. Представители работников назначаются профсоюзом или общим собранием работников. Представители работодателя назначаются приказом работодателя, а точнее руководителя.
КТС имеет свою печать. Из своего состава избирает председателя и секретаря. Организационно-технические условия работы обеспечивает работодатель за свой счёт.
КТС подведомственны все споры, за исключением тех которые подведомственны суду.
Работник обращается в КТС в 3ёх месячный срок со дня когда он узнал или должен был узнать о нарушении права. При пропуске срока он может быть восстановлен комиссией в случае наличия уважительных причин. Эти причины могут быть самого разного плана.
Спор рассматривается в присутствии работника или его представителя в течении 10 календарных дней со дня его обращения. В случае неявки работника рассмотрение откладывается. В случае повторной неявки заявление возвращается. Но в пределах этого срока он может подать сного свой заявление.
Работник может подать письменное заявление о рассмотрении спора в его отсутствие.
Заседание комиссии правомочно при наличии большинства членов (больше половины). На заседаниях ведётся протокол. Эти правила законом не предусмотрены.
Комиссия вправе приглашать свидетелей, экспертов, специалистов. Работник на это никаких средств не тратит. Такие расходы либо возлагаются на работодателя, либо комиссия сама оплачивает расходы.
Решение принимается тайным голосованием. Член комиссии не согласный с решением может высказать своё особое мнение. В течении 3ёх дней решение вручается сторонам. Оно может быть обжаловано в суд в 10тидневный срок. Если не обжаловано. То вступает в силу