Порядок оформления прекращения трудового правоотношения. Окончательный расчёт и его структура

Все имеющиеся основания должны перейти в стадию процедурного оформления.

В первую очередь это деятельность работодателя. При увольнении работника работодатель должен издать приказ. Нет специальных требований к приказу, но есть рекомендательная форма. Самое главное в этом приказе – это точное соответствие основания тому что установлено в законе.

С этим приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. Если невозможно работника ознакомить с приказом. То на приказе делается соответствующая запит и желательно составляется акт.

Важно подчеркнуть, что днём увольнения считается последний день работы.

Кроме нескольких исключений:

1. Когда работник уходит в отпуск с последующими увольнением

2. Когда в случае прогула работник увольняется

3. В случае беременных женщин с которыми продлён срок трудового договора (днём увольнения будет день окончания беременности)

В день прекращения трудовых правоотношений работнику по его требованию должны быть выданы копии документов, трудовая книжка (под роспись) и т.п.

Если работник не приходит за трудовой книжной. То тогда работодатель должен выслать уведомления о необходимости прыть за книжкой или дать согласие выслать по почте.

Если работник считает что формулировка увольнения не соответствует действительности или основание не соответствует фактическим обстоятельствам и закону, то он вправе обжаловать соответствующие факты в суде, поскольку моментом когда он узнал о нарушении права является момент когда он узнал об окончании правоотношения.

Работодатель также должен провести окончательный расчет.

Окончательный расчёт – это элементарное правоотношение в рамках процедуры увольнения, где стороны должны урегулировать свои финансовые требования друг к другу.

Соответственно у каждой стороны есть и права и обязанности.

Работник имеет право:

1. Требовать выплаты заработной платы за фактически выполненную работу, а также гарантийные выплаты и компенсации, включая те которые связанны с использование м его имущества.

Работодатель имеет права:

1. Производить удержания при расчёте по непогашенным обязательствам

2. Предъявить требования отношении иных имущественных обязательств работника включая случаи исполнения обязательств или условий соглашения о прекращении трудового правоотношения.

Индивидуальные трудовые споры.

Здесь во многих случаях указывается на то что это процессуальный институт трудового права. Некоторые называют его процедурное процессуальное право включая сюда и коллективные споры.

Сам по себе этот институт это междисциплинарное явление, поскольку включается в сферу не только трудового но и ГПП. Гл. 60 ТК определяет только особенности рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров. Сам же процесс рассмотрения осуществляется по общим правилам ГПК

Определения индивидуального трудового спора (ИТС) даётся в ст. 381 ТК.

ИТС – это конфликт или разногласие субъектов по вопросам применения норм ТП, которые не были урегулированы ими в непосредственных переговорах и о разрешении которых стороны обратились в юрисдикционный орган.

Для того чтобы дать понятие ИТС надо рассмотреть ряд признаков этого явления.

1. Стороны Закон здесь различает работника и работодателя. А также нанимающееся лицо и бывший работник. Всё зависит от статуса каждой стороны в движении трудового правоотношения. В период заключения трудового договора – спор между нанимателем и нанимающимся когда отношение возникло – работник и работодатель Когда оно прекратилось – работодатель и бывший работник Каждая сторона имеет свои права и обязанности.

2. Предмет Это вопросы связанные с применением или реализацией существующих норм ТП , которые содержатся не только в ТК но и локальных н/п актах. Актах соц партнёрства, трудовом договоре. Это вопросы:

   1. О рабочем времени

   2. О з-п

   3. Материальной ответственности и т.п.

Это то требование которое отстаивает каждая из сторон. Исключения из этого составляют отношения в рамках коллективного трудового отношения, где другие субъекты.

3. Содержание Содержание составляет само содержание. Т.е. различные оценки в отношении предмета спора. Эти оценки в итоге не позволяют урегулировать сторонами непосредственно вопросы. Также сюда относится момент его возникновения. Факты которые порождают взаимоотношения сторон. Одним из таких фактов является нарушение прав одной из сторон. Момент возникновения спора порождает вопрос о сроках защиты права. Здесь сроки сокращённые. По существу мы здесь говорим о исковой давности, о давности защиты права. В основном в отношении работника – это 3 месяца когда должен был узнать В отношении увольнение – с 1 месяца с момента выдачи копии приказа или выдачи трудовой книжки Для работодателя в отношении требований о возмещении материального ущерба – 1 год с момента обнаружения причинение ущерба.

Ст. 392 не совсем удачна поскольку в ней не говорится о природе этого срока. Поэтому некоторым правоприменителям удобно считать их процессуальными сроками. Это неправильно. Это сроки защиты права.

Также следовательно они могут быть восстановлены судом в случае пропуска срока. Кроме этого они возникают до обращения в юрисдикционный орган.

Со временем скорее всего эти сроки будут увеличены.

Что касается понимания ИТС то здесь есть 2е позиции:

1. Материально-правовой подход. Сторонники его указывают что спор возникает с момента появления разногласия. Значит если работник чего-то предъявил работодателю то это уже спор.

2. Процессуальный подход До обращения в юрисдикционный орган момент возникновения спора не возникает, а есть лишь срок для защиты права

Виды ИТС:

1. По предметам (за основу берётся право. Которое сторонами оспаривается)

2. По субъектному составу делится в зависимости от этапа развития отношения:

   1. Преддоговорные споры – период когда заключается договор

   2. Договорные споры

   3. Постдоговорные

3. По органам рассматривающим споры:

   1. Рассматриваемые в общем порядке – где последовательно можно выбирать любой орган для рассмотрения

   2. Споры рассматриваемые в порядке исключительной подведомственности – только в суде

   3. Споры рассматриваемые только в досудебном порядке на основании соглашений