- •Трудовое право.
- •3Ий курс
- •Принципы правового регулирования зп
- •Частные принципы
- •Методы правового регулирования зп
- •Нормирование оплаты труда. Тарифная система и её элементы.
- •Доплаты и надбавки
- •Основные системы заработанной платы
- •Система оплаты труда.
- •Сдельная система оплаты труда.
- •Особенности оплаты труда руководителей в бюджетной системе
- •Нетарифная система
- •Разновидности «сдельной системы»
- •Сдельная индивидуальная;
- •Сдельная коллективная.
- •Неограниченная сдельная система
- •Сдельная регрессивная Повременная система заработанной платы
- •Премиальная система з/п. Понятие, структура.
- •Правовая защита з-п.
- •Порядок исчисления средней з-п.
- •Оплата труда в особых условиях.
- •Оплата труда при выполнении работ в условиях отклоняющихся от нормальных. (самостоятельно)
- •Ответственность работодателя за невыплату з-п.
- •Нормирование труда. Виды норм труда. Сдельные расценки.
- •Гарантийные компенсационные выводы
- •Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации. Ученический договор.
- •Правовое обеспеченье дисциплины труда
- •Нормативная основа дисциплины труда.
- •Дисциплинарная ответственность.
- •Гарантии для работников в области дисциплины труда.
- •Охрана труда.
- •Организация охраны труда и её планирование
- •Финансирования мероприятий по охране труда.
- •Права и обязанности работника и работодателя в области охраны труда.
- •Права и обязанности работника.
- •Права и обязанности работодателя.
- •Аттестация рабочих мест по условиям труда. (самостоятельно)
- •Основные положения по технике безопасности и производственной санитарии.
- •Порядок расследования и учёта несчастных случаев на производстве и проф заболеваний.
- •Несчастные случаи на производстве.
- •Общий порядок и сроки расследования.
- •Проф заболеваний !!!самостоятельно!!!
- •Ответственность за нарушения положений о охране труда
- •Материальная ответственность сторон трудового правоотношения.
- •Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •Материальная ответственность работника перед работодателем.
- •Пределы материальной ответственности (виды материальной ответственности работника).
- •Повышенная (кратная) материальная ответственность.
- •Порядок определение размера причинённого ущерба и правила его взыскания.
- •Порядок возмещения
- •Прекращение трудового правоотношения. Понятие и классификация общих оснований прекращения трудовых отношений
- •В зависимости от связи с волей основания делятся на (ст. 77-79, 83, 84):
- •С точки зрения статуса субъекта:
- •В зависимости от предпосылок прекращения
- •Общие и специальные гарантии при расторжении договора по инициативе работодателя.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам не зависящим от воли сторон.
- •Истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 77 и ст. 79)
- •Порядок оформления прекращения трудового правоотношения. Окончательный расчёт и его структура
- •Индивидуальные трудовые споры.
- •Предпосылки итс
- •Институт итс.
- •Принципы рассмотрения итс.
- •Сроки (исковой) давности и сроки разрешения дел.
- •Органы рассматривающие итс. Подведомственность и подсудность.
- •Доказательства и доказывание.
- •Порядок рассмотрения итс в ктс (комиссия по трудовым спорам)
- •Рассмотрение итс в суде и его особенности.
- •Доказательство и доказывание в итс
- •Рассмотрение споров в суде. Содержание решений
- •Рассмотрение отдельных споров из трудовых правоотношений Оспаривание отстранения от работы, незаконного перевода
- •Дела по возмещению материального ущерба
- •Дела об оспаривании локальных нормативных актов
- •Исполнение решения по итс и их особенности Исполнение решений комиссии.
- •Особенность исполнения решений суда.
Оплата труда в особых условиях.
Оплата труда в особых условиях включает в себя:
Работы которые относятся к числу вредных, опасных,
с тяжёлыми условиями труда
В особых климатических зонах – используется 2 способа установление гарантий:
Установление районного коэффициента – числовая величина повышения з-п в связи с особыми климатическими условиями в районах крайнего севера и приравненных местностях. (постановление совета министров СССР № 12) Сами коэффициенты содержатся информационном письме департаменте по вопросам обеспеченья мин труда и пенсионного фонда от 2003 года. Районный коэффициент применяется к з-п, но другие выплаты которые к ней не приравниваются он не учитывает (разного рода компенсации. Выплаты несистемного характера.) Для гарантийных выплат он косвенно учитывается потому что исчисляется из среднего заработка.
Северная надбавка – также применяется к работникам которые заняты на крайнем севере и приравненным местностям. При это если они работают в организациях, которые расположены в не этих зон, но выполняют работу вахтовым методом, то к ним эти надбавки применяются, но только на этот период. Северная надбавка исходит из ст. 317 ТК. Но она только отсылает к другим актам (постановление совета министров от 22 октября 1990 года № 458, инструкция мин труда РСФСР от 22 ноября 1990 года № 2). По общему правилу используется 4 варианта таких надбавок
Это тоже величина которая применяется к заработной плате до применения районного коэффициента. Максимальный размер такой набавки в районах крайнего севера:
По истечению первых 6 месяцев работы устанавливается 10% к заработку и за каждые месяцев увеличивается на 10 % до 100%.
Другие районы крайнего севера увеличение за 6 месяцев на 10% с увеличением на 10% каждые 6 месяцев. А при достижении 60% по 10% за каждый полный года. Но не свыше 80%
В местностях которые приравнены к районам крайнего севера 10% за каждый год но максимум 50%
Если такой субъект работает на крайнем севере то за первые 6 месяцев 20% с увеличением за каждые последующие 6 месяцев на 20% до достижения 60%
Оплата труда таких работников производится в повышенных размерах (ст. 146 - 148).
Оплата труда при выполнении работ в условиях отклоняющихся от нормальных. (самостоятельно)
Ст. 149-158
Разграничение оплаты труда при невыполнении норм и при простои (ст. 155-157)
Главное отличие в том что простой имеет чёткие признаки. По причинам организационного. Технологического, технического или экономического характера. О начавшемся простое работник должен уведомит работодателя, поскольку простой невыгодная ситуация для работодателя.
Невыполнение норм труда исключительно субъективная оценка действий работника и здесь отсутствует те причины, которые вызывают простой. При этом надо учитывать что нормы труда могут не выполнятся если они технологически предусмотрены. Если для работника нормы не установлены. То в таком случае применяется правило о невыполнении трудовых обязанностей.