- •Трудовое право.
- •3Ий курс
- •Принципы правового регулирования зп
- •Частные принципы
- •Методы правового регулирования зп
- •Нормирование оплаты труда. Тарифная система и её элементы.
- •Доплаты и надбавки
- •Основные системы заработанной платы
- •Система оплаты труда.
- •Сдельная система оплаты труда.
- •Особенности оплаты труда руководителей в бюджетной системе
- •Нетарифная система
- •Разновидности «сдельной системы»
- •Сдельная индивидуальная;
- •Сдельная коллективная.
- •Неограниченная сдельная система
- •Сдельная регрессивная Повременная система заработанной платы
- •Премиальная система з/п. Понятие, структура.
- •Правовая защита з-п.
- •Порядок исчисления средней з-п.
- •Оплата труда в особых условиях.
- •Оплата труда при выполнении работ в условиях отклоняющихся от нормальных. (самостоятельно)
- •Ответственность работодателя за невыплату з-п.
- •Нормирование труда. Виды норм труда. Сдельные расценки.
- •Гарантийные компенсационные выводы
- •Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации. Ученический договор.
- •Правовое обеспеченье дисциплины труда
- •Нормативная основа дисциплины труда.
- •Дисциплинарная ответственность.
- •Гарантии для работников в области дисциплины труда.
- •Охрана труда.
- •Организация охраны труда и её планирование
- •Финансирования мероприятий по охране труда.
- •Права и обязанности работника и работодателя в области охраны труда.
- •Права и обязанности работника.
- •Права и обязанности работодателя.
- •Аттестация рабочих мест по условиям труда. (самостоятельно)
- •Основные положения по технике безопасности и производственной санитарии.
- •Порядок расследования и учёта несчастных случаев на производстве и проф заболеваний.
- •Несчастные случаи на производстве.
- •Общий порядок и сроки расследования.
- •Проф заболеваний !!!самостоятельно!!!
- •Ответственность за нарушения положений о охране труда
- •Материальная ответственность сторон трудового правоотношения.
- •Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •Материальная ответственность работника перед работодателем.
- •Пределы материальной ответственности (виды материальной ответственности работника).
- •Повышенная (кратная) материальная ответственность.
- •Порядок определение размера причинённого ущерба и правила его взыскания.
- •Порядок возмещения
- •Прекращение трудового правоотношения. Понятие и классификация общих оснований прекращения трудовых отношений
- •В зависимости от связи с волей основания делятся на (ст. 77-79, 83, 84):
- •С точки зрения статуса субъекта:
- •В зависимости от предпосылок прекращения
- •Общие и специальные гарантии при расторжении договора по инициативе работодателя.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам не зависящим от воли сторон.
- •Истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 77 и ст. 79)
- •Порядок оформления прекращения трудового правоотношения. Окончательный расчёт и его структура
- •Индивидуальные трудовые споры.
- •Предпосылки итс
- •Институт итс.
- •Принципы рассмотрения итс.
- •Сроки (исковой) давности и сроки разрешения дел.
- •Органы рассматривающие итс. Подведомственность и подсудность.
- •Доказательства и доказывание.
- •Порядок рассмотрения итс в ктс (комиссия по трудовым спорам)
- •Рассмотрение итс в суде и его особенности.
- •Доказательство и доказывание в итс
- •Рассмотрение споров в суде. Содержание решений
- •Рассмотрение отдельных споров из трудовых правоотношений Оспаривание отстранения от работы, незаконного перевода
- •Дела по возмещению материального ущерба
- •Дела об оспаривании локальных нормативных актов
- •Исполнение решения по итс и их особенности Исполнение решений комиссии.
- •Особенность исполнения решений суда.
Финансирования мероприятий по охране труда.
!!!(самостоятельно)!!!
Финансирования осуществляется на разных уровнях:
Федеральный
Региональный
местный
Эти фонды формируются за счёт начислений и могут тратится только на цели фонда.
Права и обязанности работника и работодателя в области охраны труда.
Ст. 212, 214
Права и обязанности работника.
Права работника:
Право на безопасное рабочее место – такое которое защищено от воздействия неблагоприятных производственных факторов. Либо в случае их наличия такое воздействие не превышает установленных нормативов.
Право работника на безопасное условие труда – безопасное условие труда по мысле ТК считаются таковыми в случае:
Исключения неблагоприятных производственных факторов,
если наличие производственных факторов не превышает установленных норм, а также при условии что работодатель обеспечил работника средствами индивидуальной и коллективной защиты.
Право на индивидуальные средства защиты – это технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия неблагоприятных производственных факторов. Все эти средства должен приобрести работодатель, они должны быть сертифицированы. Нормативы средств индивидуальной и коллективной защиты для каждой отрасли экономики разрабатываются правительством или министерством.
И другие права перечисленные в ст. 212
Обязанности работника (с. 214):
Работник обязан соблюдать требования производственной санитарии
Пользоваться средствами коллективной и индивидуальной защиты
Работник обязан проходить обязательный периодический или предварительный медосмотр (ст. 213) Мед осмотр тоже осуществляется за счёт работодателя. Есть специальное постановление Минздрав соц развития о том кто должен проходить обязательный мед осмотр (большинство работников должно его проходить)
Права и обязанности работодателя.
Каждому праву и обязанности работника корреспондирует право и обязанности работодателя.
Права работодателя:
Применять меры дисциплинарной ответственности.
Вправе требовать от работника прохождения медосмотра. Использование средств индивидуальной и коллективной защиты, прохождения техники безопасности
Вправе не допускать к работе и даже обязан отстранить от работы нарушителей правил ст. 76.
Право работодателя участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве и заболеваний
Аттестация рабочих мест по условиям труда. (самостоятельно)
Приказ Минздрав соц развития от 31 августа 2007 года № 569 «о проведении рабочих мест по условиям труда».
Посмотреть в приказе:
Посмотреть аттестацию рабочих мест. Не путать с аттестацией работника.
Посмотреть цели аттестации и что включает в себя аттестация;
кто проводит аттестацию и как она проводится.
Периодичность.
Какие рабочие места подлежат обязательной переаттестации.
Как оформляются результаты аттестации (карта аттестации рабочего места.)