- •Трудовое право.
- •3Ий курс
- •Принципы правового регулирования зп
- •Частные принципы
- •Методы правового регулирования зп
- •Нормирование оплаты труда. Тарифная система и её элементы.
- •Доплаты и надбавки
- •Основные системы заработанной платы
- •Система оплаты труда.
- •Сдельная система оплаты труда.
- •Особенности оплаты труда руководителей в бюджетной системе
- •Нетарифная система
- •Разновидности «сдельной системы»
- •Сдельная индивидуальная;
- •Сдельная коллективная.
- •Неограниченная сдельная система
- •Сдельная регрессивная Повременная система заработанной платы
- •Премиальная система з/п. Понятие, структура.
- •Правовая защита з-п.
- •Порядок исчисления средней з-п.
- •Оплата труда в особых условиях.
- •Оплата труда при выполнении работ в условиях отклоняющихся от нормальных. (самостоятельно)
- •Ответственность работодателя за невыплату з-п.
- •Нормирование труда. Виды норм труда. Сдельные расценки.
- •Гарантийные компенсационные выводы
- •Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации. Ученический договор.
- •Правовое обеспеченье дисциплины труда
- •Нормативная основа дисциплины труда.
- •Дисциплинарная ответственность.
- •Гарантии для работников в области дисциплины труда.
- •Охрана труда.
- •Организация охраны труда и её планирование
- •Финансирования мероприятий по охране труда.
- •Права и обязанности работника и работодателя в области охраны труда.
- •Права и обязанности работника.
- •Права и обязанности работодателя.
- •Аттестация рабочих мест по условиям труда. (самостоятельно)
- •Основные положения по технике безопасности и производственной санитарии.
- •Порядок расследования и учёта несчастных случаев на производстве и проф заболеваний.
- •Несчастные случаи на производстве.
- •Общий порядок и сроки расследования.
- •Проф заболеваний !!!самостоятельно!!!
- •Ответственность за нарушения положений о охране труда
- •Материальная ответственность сторон трудового правоотношения.
- •Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •Материальная ответственность работника перед работодателем.
- •Пределы материальной ответственности (виды материальной ответственности работника).
- •Повышенная (кратная) материальная ответственность.
- •Порядок определение размера причинённого ущерба и правила его взыскания.
- •Порядок возмещения
- •Прекращение трудового правоотношения. Понятие и классификация общих оснований прекращения трудовых отношений
- •В зависимости от связи с волей основания делятся на (ст. 77-79, 83, 84):
- •С точки зрения статуса субъекта:
- •В зависимости от предпосылок прекращения
- •Общие и специальные гарантии при расторжении договора по инициативе работодателя.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам не зависящим от воли сторон.
- •Истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 77 и ст. 79)
- •Порядок оформления прекращения трудового правоотношения. Окончательный расчёт и его структура
- •Индивидуальные трудовые споры.
- •Предпосылки итс
- •Институт итс.
- •Принципы рассмотрения итс.
- •Сроки (исковой) давности и сроки разрешения дел.
- •Органы рассматривающие итс. Подведомственность и подсудность.
- •Доказательства и доказывание.
- •Порядок рассмотрения итс в ктс (комиссия по трудовым спорам)
- •Рассмотрение итс в суде и его особенности.
- •Доказательство и доказывание в итс
- •Рассмотрение споров в суде. Содержание решений
- •Рассмотрение отдельных споров из трудовых правоотношений Оспаривание отстранения от работы, незаконного перевода
- •Дела по возмещению материального ущерба
- •Дела об оспаривании локальных нормативных актов
- •Исполнение решения по итс и их особенности Исполнение решений комиссии.
- •Особенность исполнения решений суда.
Предпосылки итс
Их можно поделить на:
Объективные – они объективны для сторон
Некачественность законодательства
Экономическая ситуация
Субъективные
Непонимание законодательства
Низкая правовая культура
Намеренное нарушение со стороны кого-то из участников.
Можно поделить по характеру предпосылок:
Юридические – те которые имеют правовую базу
Экономические предпосылки
Организационные предпосылки – связанные с перепрофилированием производства, технологическими совершенствованиями и т.п.
Также важно отметить что количественный состав в ИТС на стороне работников (например) не является показателем того что спор становится коллективным или остаётся индивидуальным. Важно всегда иметь ввиду предпосылку спора и конечно же предмет спора. Из этого мы можем определить коллективный спор или индивидуальный
Институт итс.
ИТС - это институт ТП который регламентирует отношения по разрешению споров, которые включены в предмет ТП.
Этот институт не в полной мере процессуальный.
В нём есть своя структура.
Можно выделить несколько субъинститутов:
Совокупность норм определяющие вопросы подведомственности и подсудности
Институт сроков разрешения
Институт доказательств и доказывания
Институт принципов рассмотрения
Институт правосубъектности сторон трудовых споров.
Институт исковой давности
Принципы рассмотрения итс.
Доказательства по делу должны предоставляться каждой из сторон. И каждая сторона должна доказать обоснованность своих требований. В отдельных случаях бремя доказывания возлагается на конкретную сторону. В случаях расторжения договора по инициативе работодателя обоснованность и законность должен доказывать работодатель.
Принцип быстроты рассмотрения трудового спора (оперативность). Этот принцип обеспечивается сокращёнными сроками рассмотрения и не только в суде, но и в других органах
Принцип доступности рассмотрения спора Работник освобождён от несения судебных расходов (как гос пошлины так и издержек).
Принцип удобства обращения в органы Удобство в том что первичный орган рассмотрения может создаваться у работодателя – комиссия по трудовым спорам. Сюда же можно отнести что существует множественность юрисдикционных органов.
Сроки (исковой) давности и сроки разрешения дел.
Ст. 392 по срокам давности. ГК тут не применяется.
Эти сроки всегда материальные и рассмотрения их с точки зрения процессуально законе на обоснованно.
Кроме того они могут быть пресекательными.
Что касается сроков рассмотрения то тут применяются общие правила ГПК однако в отдельных случаях возможно и сокращённое время рассмотрения. Решения некоторые по спорам исполняются немедленно.
В отдельных случаях сроки установлены ТК (срок рассмотрения заявления комиссией по трубовым спорам). Этот спор предусмотрен ст. 387 ТК. Где сказано что срок должен быть рассмотрен в течении 10 дней.