Рассмотрение отдельных споров из трудовых правоотношений Оспаривание отстранения от работы, незаконного перевода

Защита прав работника здесь осуществляется по средствам:

1. Признание приказа работодателя незаконным

2. Восстановление положения существовавшего до нарушения

3. Взыскание материального ущерба и морального вреда

В соответствии с п. 17 Постановления Пленума № 2 Работодатель должен доказать наличие обстоятельств с которыми закон связывает возможность перевода по его инициативе, а работник должен доказать существование такого обстоятельства.

Те же правила должны быть осуществлены по отношению к переводу, поскольку это управленческое решение работодателя.

Дела по возмещению материального ущерба

Конкуренция норм ст. 227 ТК и ст. 225.1 АПК. О порядке рассмотрения спора о причинении убытков организации со стороны руководителя.

Дело в том что арбитражный суд иногда рассматривает эти споры как споры экономического характера. Но тут нужно учитывать, что при определении подведомственности данного спора нужно исходить из существа отношений между субъектами.

Если ущерб связан с ненадлежащим исполнением обязанностей руководителем, то это трудовой спор. Если же ущерб или убытки связанны с нарушением корпоративных норм, а значит такой спор будет подведомствен арбитражному суду.

Дела об оспаривании локальных нормативных актов

Здесь есть вопрос относительно надлежащего субъекта.

Может быть 2 варианта:

1. Если локальным актом в случае его применения нарушается право работника, то в таком случае этот локальный акт может быть обжалован работником.

2. Когда в соответствии со ст. 372 ТК происходит процедура принятия локального акта с которым не согласен профсоюз. В таком случае это тоже будет исковое производство и будет разбираться в суде общей юрисдикции. Истцом в данном случае будет выступать представитель профсоюза.

Исполнение решения по итс и их особенности Исполнение решений комиссии.

По истечению 10тидневного срока на обжалование решение комиссии подлежит исполнению. Оно должно быть исполнено в течении 3ёх дней. Если оно не исполнено работодателем, то выдаётся работнику удостоверение, которые имеет силу исполнительного листа. Право на получение такого удостоверения имеется у работника в течении месяца со дня вынесения решения комиссией, но мжет быть востпановлен по решению комиссии.

При необходимости работник обращается в службу судебных приставов для принудительного предоставления в течении 3 месяцев со дня получения. Этот срок может быть восстановлен комиссией.

Особенность исполнения решений суда.

Существуют некоторые решения которые подлежат немедленному исполнению:

1. О восстановлении на работе.

2. О выплате з-п за 3 месяца.

Немедленное исполнение означает – что решение должно быть исполнено не позднее начала следующего рабочего дня.

Работнику выдаётся исполнительный документ. В случае обращения в службу судебных приставов немедленным считается исполнение не позднее 1ого рабочего дня после поступления документа подразделения, службы. Есть особенности связанные с режимом рабочего времени, так что они учитываются.

Требования о восстановлении на работе считаются фактически исполненными, если работник допущен к исполнению прежних обязанностей и отменён приказ о его переводе или увольнении.

В случае неисполнения требования о исполнении на работе судебный пристав может применить установленный законом меры и предоставить другое время для исполнения решения. За всё время пока работник не восстановлен на работе, он имеет право на оплату вынужденного прогула.

Лица виновные в невыполнении решения суда могут быть привлечены к возмещению выплаченных работнику сумм за собственный счёт.

Иные решения вступают в силу и исполняются в общем порядке после истечения срока обжалования либо в случае оставления в силе вышестоящей инстанции