Рассмотрение итс в суде и его особенности.

Если спор не рассмотрен комиссией в 10тидневный срок, либо работник туда не обращался, а обратился сразу в суд, а также в случае обжалования решения комиссией спор рассматривается в суде.

Рассмотрение искового заявление осуществляется по правилам г/пп законодательства в исковом порядке. (НЕ путать с судебным приказом)

Особенности:

1. Доказательство и доказывание в итс

По общему правилу гражданского процесса бремя доказывания возлагается на каждую сторону за исключением тех случаев, когда определённые обстоятельства должна доказать одна из сторон.

Исключения:

1. Когда речь идёт о расторжении договора по инициативе работодателя – факты положенные в основу решения должен доказывать работодатель.

2. Когда работодатель не предоставил по запросу суда документы, которые у него должны были быть в соответствии с законодательством. – доказывает работодатель

3. Когда работником оспариваются управленческие решения работодателя. – доказывает работодатель. Например:

   1. Отстранение от работы в одностороннем порядке

   2. Привлечение к работе в выходные дни

   3. Перевод

   4. Изменение организационных, технологических условий труда

   5. И т.п.

За основу берутся доказательства перечисленные в ГПК. Но есть и особенности.

В отдельных случаях ограничивается возможность использования свидетельских показаний со стороны работодателя. В первую очередь это касается вопросов с заработной платой.

Виды:

1. Письменные доказательства. Особенность в том что суд может требовать от работодателя предоставление документов в унифицированных формах. Однако в ТП таких документов не предусмотрено.

Закон в настоящее время не устанавлвиает обязательных форм кроме исключений:

1. В несчастных случаях. Применяются типовые формы

2. Формы используемые в рамках труда. Предоставление средств защиты и т.п.

2. Аудио- видео- записи. – возможность использования скрытой аудио-, видео- записи. По общему правилу такие доказательства не могут учитываться при применении к определённым лицам, однако в перечне не говорится об отдельных ФЛ. Значит это не запрещено.

3. Цифровая запись – возник спор об использовании такой записи. Прямым доказательством цифровая запись являться не может.

Одним из важных презумпций в области доказывания должна быть та согласно которой обстоятельства на которые ссылается работник должны считаться признанными работодателем, если он их прямо не оспорил или несогласие вытекает из иных представленных им доказательств.

В принципе в рамках рассмотрения трудовых споров большое значение имеет активная позиция работодателя. Поскольку непринятие им мер по участию в процессе работник часто не имеет возможности сформулировать свои требования.

Рассмотрение споров в суде. Содержание решений

Суду необходимо установить предметы основания иска. В судах общей юрисдикции есть такая вещ когда предмет остаётся, а основание указывается одно а в последствие к ним уже присоединяются.

В случаях когда работодатель увольняет работника со ссылкой на взаимоисключающие основания (например: угроза причинение ущерба или причинение ущерба) суду нужно определить какой именно факт был положен в основание.

Когда принимается решение о признании увольнения незаконным или нарушение порядка увольнение, либо в случаях незаконного перевода суд должен вынести решение о восстановлении работника на работе с указанием конкретной должности, трудовой функции, которая должна быть ему поручена, восстановлена.

Одновременно с таким решением должно быть принято решение об оплате временно вынужденного прогула, либо выплачена разница. При этом в решении должен быть сделан конкретный расчёт или указанна сумма. Если спор был о выплате з-п, то суд в своём решении также должен исчислить проценты за пользование денежными средствами.

Если работник не считает для себя возможным восстановление на работе. То он может ограничится изменением формулировки увольнения и оплатой временно вынужденного прогула.

Особенность также по рассмотрению таких споров в том что суд даже при отсутствии требования работника может изменить формулировку увольнения на законную.

В случае если неправильная формулировка причины увольнения препятствовала устройству на работу то за это время работнику выплачивается компенсация (оплачивается вынужденный прогул). В тех случаях когда на момент рассмотрения спора срок договора истёк, а увольнение было незаконным, то суд указывает в решении на изменении формулировки на «истечение срока трудового договора».

В случае изменения формулировки увольнения суд обязан изменить дату увольнения на момент вынесения решения. Если к этому моменту работник уже занят у другого работодателя, то дата увольнения должна предшествовать дате устройства к новому работодателю.

Все суммы, которые были присуждены работнику включая и моральный вред не подлежат обратному взысканию в случае отмены решения за исключением случаев когда в основании решения положены ложны сведенья представленные работником .