- •Понятие и предмет тп
- •Основные задачи трудового законодательства
- •Система тп, сфера действия норм тп.
- •Запрещение принудительного труда и дискриминация в сфере трудовых отношений
- •5. Трудовое законодательство, содержащее нормы тп
- •6. Основные принципы регулирования трудовых правоотношений
- •7. Понятие и классификация субъектов тп и их трудовая правосубъектность
- •8. Разграничение полномочий в сфере трудовых отношений между фоив и органами власти субъектов
- •9. Действие нпа, содержащие нормы тп, во времени и пространстве
- •Права профсоюзных органов в сфере трудовых отношений
- •Права и обязанности работника
- •Права и обязанности работодателя
- •Понятие и основания возникновения трудовых правоотношений
- •Понятие, принципы и формы социального партнерства
- •Органы социального партнерства
- •Понятие и виды соглашений
- •17. Порядок ведения коллективных переговоров, гарантии лицам, участвующим в коллективных переговорах
- •18. Порядок заключения коллективного договора, срок его действия.
- •19. Содержание коллективного договора
- •20. Формы участия работника в управлении организацией
- •Ответственность сторон социального партнерства
- •Понятие и значение трудового договора
- •Содержание трудового договора
- •24. Порядок заключения трудового договора
- •Порядок и основания назначения испытания при приеме на работу.
- •26. Порядок расторжения трудового договора по результатам испытания
- •27. Срок заключения трудового договора
- •28. Гарантии заключения трудового договора
- •29. Порядок и основания изменения трудового договора
- •30. Понятие и виды переводов на другую работу
- •31. Порядок и основания отстранения работника от работы.
- •32. Основания прекращения трудового договора, классификация оснований прекращения трудового договора.
- •33. Порядок прекращения трудового договора по волеизъявлению работника.
- •34. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
- •35. Порядок расторжения трудового договора по сокращению штатов
- •36. Основания и порядок расторжения трудового договора за нарушение трудовой дисциплины
- •37.Порядок расторжения трудового договора за однократное грубое нарушений трудовой дисциплины
- •38. Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон
- •39. Порядок расторжения трудового договора по инициативе третьих лиц, не являющихся стороной трудового договора (по обстоятельствам, независящим от воли сторон).
- •40. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных правил приема на работу
- •41. Оформление увольнения и производство расчета
- •42. Порядок и основания выплаты выходного пособия
- •43.Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
- •44. Защита персональных данных ра6отника
- •45. Понятие и значение рабочего времени, виды рабочего времени
- •46. Режим и учет рабочего времени на предприятии.
- •47. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ненормированное рабочее время и сверхурочные работы).
- •48. Понятие и виды времени отдыха.
- •49. Порядок предоставления отпусков, виды отпусков и их продолжительность.
- •50. Исчисление стажа работы, дающее право на оплачиваемый отпуск
- •51. Порядок продления и переноса отпуска, отзыв из отпуска, порядок реализации права на отпуск при увольнении
19. Содержание коллективного договора
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
- формы, системы и размеры оплаты труда;
- выплата пособий, компенсаций;
- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
- рабочее время и время отдыха
- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
- гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
- оздоровление и отдых работников и членов их семей;
- частичная или полная оплата питания работников;
- контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
- отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
- другие вопросы, определенные сторонами.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными НПА, соглашениями.
20. Формы участия работника в управлении организацией
Основными формами участия работников в управлении организацией являются: 1) учет мнения представительного органа работников 2) проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов 3) получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников 4) обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию 5) обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации 6) участие в разработке и принятии коллективных договоров.
Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам: 1) реорганизации или ликвидации организации 2) введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников 3) профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников. Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.
-
Ответственность сторон социального партнерства
Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены ФЗ. Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены ФЗ. Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены ФЗ.