- •Понятие и предмет тп
- •Основные задачи трудового законодательства
- •Система тп, сфера действия норм тп.
- •Запрещение принудительного труда и дискриминация в сфере трудовых отношений
- •5. Трудовое законодательство, содержащее нормы тп
- •6. Основные принципы регулирования трудовых правоотношений
- •7. Понятие и классификация субъектов тп и их трудовая правосубъектность
- •8. Разграничение полномочий в сфере трудовых отношений между фоив и органами власти субъектов
- •9. Действие нпа, содержащие нормы тп, во времени и пространстве
- •Права профсоюзных органов в сфере трудовых отношений
- •Права и обязанности работника
- •Права и обязанности работодателя
- •Понятие и основания возникновения трудовых правоотношений
- •Понятие, принципы и формы социального партнерства
- •Органы социального партнерства
- •Понятие и виды соглашений
- •17. Порядок ведения коллективных переговоров, гарантии лицам, участвующим в коллективных переговорах
- •18. Порядок заключения коллективного договора, срок его действия.
- •19. Содержание коллективного договора
- •20. Формы участия работника в управлении организацией
- •Ответственность сторон социального партнерства
- •Понятие и значение трудового договора
- •Содержание трудового договора
- •24. Порядок заключения трудового договора
- •Порядок и основания назначения испытания при приеме на работу.
- •26. Порядок расторжения трудового договора по результатам испытания
- •27. Срок заключения трудового договора
- •28. Гарантии заключения трудового договора
- •29. Порядок и основания изменения трудового договора
- •30. Понятие и виды переводов на другую работу
- •31. Порядок и основания отстранения работника от работы.
- •32. Основания прекращения трудового договора, классификация оснований прекращения трудового договора.
- •33. Порядок прекращения трудового договора по волеизъявлению работника.
- •34. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
- •35. Порядок расторжения трудового договора по сокращению штатов
- •36. Основания и порядок расторжения трудового договора за нарушение трудовой дисциплины
- •37.Порядок расторжения трудового договора за однократное грубое нарушений трудовой дисциплины
- •38. Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон
- •39. Порядок расторжения трудового договора по инициативе третьих лиц, не являющихся стороной трудового договора (по обстоятельствам, независящим от воли сторон).
- •40. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных правил приема на работу
- •41. Оформление увольнения и производство расчета
- •42. Порядок и основания выплаты выходного пособия
- •43.Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
- •44. Защита персональных данных ра6отника
- •45. Понятие и значение рабочего времени, виды рабочего времени
- •46. Режим и учет рабочего времени на предприятии.
- •47. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ненормированное рабочее время и сверхурочные работы).
- •48. Понятие и виды времени отдыха.
- •49. Порядок предоставления отпусков, виды отпусков и их продолжительность.
- •50. Исчисление стажа работы, дающее право на оплачиваемый отпуск
- •51. Порядок продления и переноса отпуска, отзыв из отпуска, порядок реализации права на отпуск при увольнении
41. Оформление увольнения и производство расчета
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее 3 рабочих дней со дня обращения работника.
42. Порядок и основания выплаты выходного пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
- отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением
- правовыми актами РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы
- призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу
- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
- отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением
- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора