- •Понятие и предмет тп
- •Основные задачи трудового законодательства
- •Система тп, сфера действия норм тп.
- •Запрещение принудительного труда и дискриминация в сфере трудовых отношений
- •5. Трудовое законодательство, содержащее нормы тп
- •6. Основные принципы регулирования трудовых правоотношений
- •7. Понятие и классификация субъектов тп и их трудовая правосубъектность
- •8. Разграничение полномочий в сфере трудовых отношений между фоив и органами власти субъектов
- •9. Действие нпа, содержащие нормы тп, во времени и пространстве
- •Права профсоюзных органов в сфере трудовых отношений
- •Права и обязанности работника
- •Права и обязанности работодателя
- •Понятие и основания возникновения трудовых правоотношений
- •Понятие, принципы и формы социального партнерства
- •Органы социального партнерства
- •Понятие и виды соглашений
- •17. Порядок ведения коллективных переговоров, гарантии лицам, участвующим в коллективных переговорах
- •18. Порядок заключения коллективного договора, срок его действия.
- •19. Содержание коллективного договора
- •20. Формы участия работника в управлении организацией
- •Ответственность сторон социального партнерства
- •Понятие и значение трудового договора
- •Содержание трудового договора
- •24. Порядок заключения трудового договора
- •Порядок и основания назначения испытания при приеме на работу.
- •26. Порядок расторжения трудового договора по результатам испытания
- •27. Срок заключения трудового договора
- •28. Гарантии заключения трудового договора
- •29. Порядок и основания изменения трудового договора
- •30. Понятие и виды переводов на другую работу
- •31. Порядок и основания отстранения работника от работы.
- •32. Основания прекращения трудового договора, классификация оснований прекращения трудового договора.
- •33. Порядок прекращения трудового договора по волеизъявлению работника.
- •34. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
- •35. Порядок расторжения трудового договора по сокращению штатов
- •36. Основания и порядок расторжения трудового договора за нарушение трудовой дисциплины
- •37.Порядок расторжения трудового договора за однократное грубое нарушений трудовой дисциплины
- •38. Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон
- •39. Порядок расторжения трудового договора по инициативе третьих лиц, не являющихся стороной трудового договора (по обстоятельствам, независящим от воли сторон).
- •40. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных правил приема на работу
- •41. Оформление увольнения и производство расчета
- •42. Порядок и основания выплаты выходного пособия
- •43.Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
- •44. Защита персональных данных ра6отника
- •45. Понятие и значение рабочего времени, виды рабочего времени
- •46. Режим и учет рабочего времени на предприятии.
- •47. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ненормированное рабочее время и сверхурочные работы).
- •48. Понятие и виды времени отдыха.
- •49. Порядок предоставления отпусков, виды отпусков и их продолжительность.
- •50. Исчисление стажа работы, дающее право на оплачиваемый отпуск
- •51. Порядок продления и переноса отпуска, отзыв из отпуска, порядок реализации права на отпуск при увольнении
38. Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора. Инициатором расторжения трудового договора может выступать любая из его сторон. Увольнение по соглашению сторон устраивает и работодателя, и работника. Это своего рода компромисс, работодатель прекращает трудовые отношения с работником, который по ряду причин его не устраивает, а сотрудник может оставить место, которое перестало устраивать его. В этой ситуации стороны вправе определить особые условия расторжения трудового договора, согласовать сроки, размер и порядок компенсационных выплат (отступных) и прочие обстоятельства. Инициатор расторжения трудового договора должен оформить свое предложение в письменном виде и направить другой стороне. В письме обязательно должно быть указано основание увольнения.
39. Порядок расторжения трудового договора по инициативе третьих лиц, не являющихся стороной трудового договора (по обстоятельствам, независящим от воли сторон).
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; 3) неизбрание на должность; 4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением; 6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим; 7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ 8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; 9) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
40. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных правил приема на работу
Трудовой договор прекращается вследствие нарушения правил его заключения в следующих случаях:
1) заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
2) заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением
3) отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний
4) заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы.