- •Понятие и предмет тп
- •Основные задачи трудового законодательства
- •Система тп, сфера действия норм тп.
- •Запрещение принудительного труда и дискриминация в сфере трудовых отношений
- •5. Трудовое законодательство, содержащее нормы тп
- •6. Основные принципы регулирования трудовых правоотношений
- •7. Понятие и классификация субъектов тп и их трудовая правосубъектность
- •8. Разграничение полномочий в сфере трудовых отношений между фоив и органами власти субъектов
- •9. Действие нпа, содержащие нормы тп, во времени и пространстве
- •Права профсоюзных органов в сфере трудовых отношений
- •Права и обязанности работника
- •Права и обязанности работодателя
- •Понятие и основания возникновения трудовых правоотношений
- •Понятие, принципы и формы социального партнерства
- •Органы социального партнерства
- •Понятие и виды соглашений
- •17. Порядок ведения коллективных переговоров, гарантии лицам, участвующим в коллективных переговорах
- •18. Порядок заключения коллективного договора, срок его действия.
- •19. Содержание коллективного договора
- •20. Формы участия работника в управлении организацией
- •Ответственность сторон социального партнерства
- •Понятие и значение трудового договора
- •Содержание трудового договора
- •24. Порядок заключения трудового договора
- •Порядок и основания назначения испытания при приеме на работу.
- •26. Порядок расторжения трудового договора по результатам испытания
- •27. Срок заключения трудового договора
- •28. Гарантии заключения трудового договора
- •29. Порядок и основания изменения трудового договора
- •30. Понятие и виды переводов на другую работу
- •31. Порядок и основания отстранения работника от работы.
- •32. Основания прекращения трудового договора, классификация оснований прекращения трудового договора.
- •33. Порядок прекращения трудового договора по волеизъявлению работника.
- •34. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
- •35. Порядок расторжения трудового договора по сокращению штатов
- •36. Основания и порядок расторжения трудового договора за нарушение трудовой дисциплины
- •37.Порядок расторжения трудового договора за однократное грубое нарушений трудовой дисциплины
- •38. Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон
- •39. Порядок расторжения трудового договора по инициативе третьих лиц, не являющихся стороной трудового договора (по обстоятельствам, независящим от воли сторон).
- •40. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных правил приема на работу
- •41. Оформление увольнения и производство расчета
- •42. Порядок и основания выплаты выходного пособия
- •43.Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
- •44. Защита персональных данных ра6отника
- •45. Понятие и значение рабочего времени, виды рабочего времени
- •46. Режим и учет рабочего времени на предприятии.
- •47. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ненормированное рабочее время и сверхурочные работы).
- •48. Понятие и виды времени отдыха.
- •49. Порядок предоставления отпусков, виды отпусков и их продолжительность.
- •50. Исчисление стажа работы, дающее право на оплачиваемый отпуск
- •51. Порядок продления и переноса отпуска, отзыв из отпуска, порядок реализации права на отпуск при увольнении
45. Понятие и значение рабочего времени, виды рабочего времени
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Виды рабочего времени:
1) рабочее время нормальной продолжительности (40 ч);
2) сокращенное рабочее время (для работников, не достигших возраста 16 лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами 1-й и 2-й групп – не более 35 часов в неделю)
3) неполное рабочее время (менее 40 ч в неделю).
46. Режим и учет рабочего времени на предприятии.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Режим рабочего времени - это распределение нормы рабочего времени в пределах определенного календарного периода. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями является основным видом рабочей недели. На тех предприятиях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной недели нецелесообразно, вводится шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.
Кроме указанных трех основных режимов рабочего времени могут также применяться и другие.
47. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ненормированное рабочее время и сверхурочные работы).
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соотв. с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций, за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.