25. Порядок и основания назначения испытания при приеме на работу.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: 1) лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности 2) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет 3) лиц, не достигших возраста восемнадцати лет 4) лиц, окончивших и имеющих государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения 5) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу 6) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями 7) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – 6 месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

26. Порядок расторжения трудового договора по результатам испытания

О расторжении с работником трудового договора(ТД) в связи с неудовлетворительными результатами испытания работодатель обязан письменно уведомить его не позднее чем за 3 дня. При этом изложенные в уведомлении причины расторжения ТД должны быть надлежаще аргументированы.

Уведомление целесообразно составлять в 2 экз., 1экземпляр выдается работнику под роспись, 2 хранится в личном деле. В случае отказа работника ознакомиться с уведомлением составляется соответствующий акт. Уведомление о неудовлетворительных результатах испытания можно отправить по адресу проживания работника заказным письмом с уведомлением о вручении. При этом письмо также должно быть отправлено не позднее чем за 3 дня до истечения срока испытания, установленного работнику.

Расторжение трудового договора по ст. 71 ТК РФ является увольнением по инициативе работодателя. Если работник не согласен с признанием неудовлетворительными результатов испытания и прекращением с ним на этом основании ТД, он вправе обжаловать решение в суд.

Если работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. В данном случае работник обязан поставить работодателя в известность о своем уходе за 3 дня путем подачи заявления об увольнении по собственному желанию. При этом важно помнить, что, согласно ст. 14 ТК РФ, течение сроков, с которыми законодатель связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на след день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание.

Последующее увольнение такого работника допускается только на общих основаниях.