9. Совокупное предложение. Основные модели совокупного предложения. Достижение краткосрочного и долгосрочного макроэкономического равновесия.

Совокупное предложение АS — сумма конечных товаров и услуг, предложенных бизнесом к прода­же при данном уровне цен (реальный объем выпуска). Его можно представиить как функцию от множества ценовых и неценовых факторов:

AS = f ∑,F_S (2.5)

где - ценовые факторы;

F_S – неценовые факторы.

Функция АS графически представляет собой кривую с положительным наклоном. Действие (изменения) ценовых факторов вызывает изменение объемов совокупного предложения (скольжение вдоль кривой АS).

Неценовые факторы совокупного предложения. Неценовые факторы влияния на АS:

1)уровень технологии;

2. производительность труда;

3. объем применяемых ресурсов;

4. изменения в структуре рынка;

5. изменения цен на ресурсы (факторы производства).

Действие неценовых факторов вызывает сдвиг функции АS. Напри­мер, рост производительности труда, объема ресурсов вызывает рост объема производства, поэтому АS сдвигается вправо; рост цен на факто­ры производства вызывает финансовые затруднения у фирм, сокращает объем их производства, ведет к сдвигу АS влево.

Функция АS (рис. 2.2), в отличие от S, имеет три отрезка, соответству­ющих трем разным концептуальным подходам к установлению рыночно­го равновесия:

I подход — горизонтальный (кейнсианский): Р = const, согласно кейнсианской концепции, цены неэластичны по ряду причин (см. под­робнее главу 3); на изменение совокупного спроса реагирует У, он изме­няется, поэтому возможна неполная занятость;

II подход — промежуточный (восходящий, отражающий идеи неоклассического синтеза): ценовые факторы Р изменяются, но и доходы Y изменяются (при изменении совокупного спроса изменяются и цены, и объемы национального производства, наблюдается движение к полной за­нятости);

III подход — вертикальный (классический): ценовые факторы Р изменяются; Y = const (цены эластичны, но более высокого значения объема производства экономика дать просто не в состоянии, потому что работа­ет на пределе производственных возможностей, имеет место полная за­нятость).

Рис. 2.2. Общая модель AD - AS

10. Методологические основы классической теории Товарный рынок в классической модели. Основные принципы классического подхода к рынку труда. В формировании условий общего экономического равновесия ведущая роль принадлежит, по мнению экономистов-классиков, рынку труда, на котором определяется уровень занятости и, следовательно, объем предложения благ: АS = Y(L) при К = const (объем капитала фиксирован существую­щей технологией в краткосрочном периоде).

Рынок труда - ведущий компонент классической концепции занятос­ти, базирующейся на следующих принципах:

1) совершенная конкуренция;

2) взаимозаменяемость факторов производства;

3) гибкость номинальной заработной платы;

4) рациональное поведение экономических субъектов;

5) ориентация субъектов на реальную заработную плату.

В результате реализации указанных принципов рынок труда саморегулируем при полной занятости.

Анализ рынка труда требует рассмотрения вопросов: спрос на труд; предложение труда; равновесие на рынке труда.

Спрос на труд в краткосрочном периоде. Классическая концепция спроса на труд построена на микроэкономических основах — на про­изводственной функции, предельной производительности труда и правиле максимизации прибыли при использовании труда. Предпри­ниматели, предъявляя спрос на труд, стремятся получить максимум прибыли.

В краткосрочном периоде, как было отмечено выше, технология производства экзогенно задана (К = const), поэтому производствен­ная функция становится функцией от одной переменной - количества труда.

спрос на труд есть функция от ставки реальной зарплаты (чем выше ставка реальной зарплаты, тем ниже спрос на труд

а)

б)

Рис. 2.4. Определение спроса на труд в классической концепции

Предложение труда.

Рис. 2.6. Предложение труда в неоклассической концепции

Эффект замещения: рост зарплаты до w₀ создает стимулы для увели­чения рабочего времени и занятости (результат — рост L_S ).

Эффект дохода: при достаточно высоком уровне дохода w₁, появляется стимул снижения рабочего времени, в результате чего дальнейший рост зар­платы (до w₂) будет сдерживать (снижать) предложение труда до L_S.

Оба эффекта действуют одновременно, при более сильном проявле­нии эффекта замещения. Особенности: эффект дохода действует только в отношении занятого населения; эффект замещения - в отношении все­го активного населения.

Предложение труда зависит от ставки реальной зарплаты, поэтому рост цен приводит к снижению реальной зарплаты и соответственно пред­ложения труда.

Равновесие на рынке труда в классической концепции.

Гибкая номинальная ставка — встроенный стабилизатор, поддержива­ющий равновесие на рынке труда (рис. 2.7).

Рис. 2.7. Равновесие на рынке труда (классическая концепция)