Задание №4

По данным, приводимым в табл. 4, определить:

а) среднесписочную численность рабочих;

б) среднемесячную производительность труда одного списочного работника;

в) среднесменную производительность труда;

г) среднечасовую производительность труда.

Результаты расчетов свести в табл. 4.1.

Таблица 4

Показатели	Ед. изм.	Варианты млн. р.
		1	2	3	4	5
1. Объём товарной продукции 2. Отработано человеком дней 3. Отработано человеком часов 4. Число дней работы 5. Коэффициент среднесписочного состава	млн.р чел.-дни чел.-час дни %	1000 2200 17160 22 1,09	1100 2640 20592 22 1,1	1000 2310 18018 22 1,08	1500 2880 22808 22 1,087	800 2200 17180 22 1,093

Таблица 4.1

Показатели	Ед. измерения	Сумма
Стоимость товарной продукции Среднеявочная численность рабочих Среднесписочная численность рабочих Среднемесячная производительность труда на одного среднесписочного рабочего Среднесменная производительность труда Среднечасовая производительность труда	млн.р. чел. чел. млн. р./чел. млн. р./чел-дн. млн. р./чел-час.	1500 131 142 10,6 0,5 0,06

Методические указания по выполнению задания №4

Учёт численности персонала предприятия производится по списочному составу работников. Списочным составом работников предприятия называются лица, связанные с предприятием договором о найме. К ним относятся постоянные и сезонные работники, а также временные работники.

Списочный состав работников определяется на начало, конец и рассчитывается также среднесписочная численность работников.

Ежедневно на работу выходят не все работники среднесписочного состава, часть работников может находиться в отпуске, быть в служебных командировках, болеть, или не являться на работу по какой либо иной уважительной или неуважительной причине. Работники, выходящие на работу, называются явочным составом. Между численной и явочной численностью существует следующая взаимосвязь:

Ч_сп. = Ч_яв. × К_сп.

где, Ч_яв. – явочная численность работающих;

К_сп. – коэффициент списочного состава;

Ч_сп. – списочная численность.

Производительность труда – показатель его эффективности, измеряемый количеством продукции, производимой в единицу времени. Различают понятия общественной производительности живого труда. Общественная производительность труда определяется величиной национального дохода на одного среднесписочного работника, занятого в народном хозяйстве. Производительность живого труда рассчитывается по формуле:

ПТ = Q / З

где, Q – количество продукции;

З – затраты труда, произведённые для изготовления этого объёма продукции.

В зависимости от применяемых измерителей продукции различают натуральные (штуки, тонны, метры и т.д.), Денежные (рубли) и трудовые (нормо-часы, человеко-часы и т.д.) показатели.

Натуральные показатели применяются при выпуске однородной продукции. Денежные и трудовые используются при разнородной продукции или производстве разных видов работ. Наиболее распространены стоимостные показатели измерения производительности труда.

В зависимости от единицы времени, принятой для измерения производительности труда, различают часовую, сменную, месячную, квартальную и годовую производительность труда.

Основными показателями производительности труда на уровне предприятия являются показатели выработки (В) и трудоёмкости (Т_р) продукции, рассчитываемые по следующим формулам:

В = q / Ч_сп;

Т_р = Т / q

где, q – количество произведённой продукции или выполненной работы в натуральных или условно натуральных единицах измерения;

Ч_сп. – среднесписочная численность работающих, человек;

Т – время, затраченное на производство всей продукции, нормо-часы.

Выработка может быть определена в расчёте на 1 отработанный человеко-час (часовая выработка), один отработанный человеко-день (дневная выработка), на одного среднесписочного работника (рабочего) в год, квартал или месяц.