- •1.Предмет система учебного курса.
- •2. Понятие и сущность государственной и муниципальной службы
- •3.Принципы государственной и муниципальной службы
- •4.Предмет и метод правового регулирования ггс, мс
- •5.Должности ггс, мс
- •6.Источники права,регулирующие ггс, мс
- •По сфере действия
- •7.Конституция рф,как источник права, регулирующий гмс
- •8.Фз и иные нпа фогв
- •9.Законы и иные нпа субъектов рф
- •10. Источники права,регулирующие муниципальную службу
- •11.Правовой статус государственных гражданских и муниципальных служащих.
- •12.Права государственных гражданских служащих,муниципальных служащих
- •13.Обязанности государственных гражданских служащих, муниципальных служащих
- •14. Ограничения установленные для государственных гражданских служащих, муниципальных служащих
- •15. Запреты установленные для государственных гражданских служащих, муниципальных служащих
- •16.Требования к служебному поведению гражданского служащего
- •17. Конфликт интересов, понятие и порядок урегулирования.
- •18.Должностные лица государственных гражданских служащих, муниципальных служащих
- •19.Условия и порядок поступления на гмс
- •20. Конкурс на государственной гражданской службе.
- •21. Испытание на государственной гражданской службе
- •22.Служебный контракт на ггс,трудовой договор на мс
- •23.Изменение и приостановление ск. Переводы, перемещения, изменения существеных уловий службы,исполнение обязанностей по другой должности на ггс,мс
- •24.Прекращение ггс,мс,Расторжение ск,тд,освобождение от должности,увольнение служащих.
- •25. Основания и порядок увольнения с ггс
- •26. Основания и порядок увольнения с муниципальной службы
- •27.Основание и порядок расторжения ск по инициативе представителя нанимателя
- •28.Основания и порядок расторжения ск в связи с организационно-штатными мероприятиями.
- •29.Понятие и основные этапы прохождения ггс, мс
- •30.Классные чины государственных гражданских служащих
- •31. Аттестация муниципальных служащих и гражданских служащих
- •32.Квалификационный экзамен на ггс
- •33.Профессиональная подготовка,переподготовка,повышение квалификации с стажировка гражданских служащих
- •34.Кадровая работа
- •35.Должностной регламент
- •36.Кадровая документация на государственного гражданского служащего,муниципального служащего
- •37. Реестры государственных гражданских служащих и кадровый резерв на гражданской службе
- •38. Стаж гражданской службы
- •39. Служебная дисциплина.
- •40. Поощрения и награждения служащих.
- •41. Дисциплинарная ответственность. Виды, порядок, применение и снятие дисциплинарных взысканий. Дисциплинарная проверка
- •42. Ответственность. Виды, порядок, применение и снятие дисциплинарных взысканий. Дисциплинарная проверка
- •43. Служебное время и время отдыха
- •44. Отпуска на гражданской службе
- •45. Оплата труда гражданского служащего
- •46. Основные государственные гарантии гражданских служащих
- •48.Рассмотрение служебных споров
- •50. Управление ггс,мс
38. Стаж гражданской службы
1. В стаж (общую продолжительность) гражданской службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную гражданскую службу включаются периоды замещения:
1) должностей гражданской службы, воинских должностей и должностей правоохранительной службы;
2) государственных должностей;
3) должностей муниципальной службы;
4) выборных должностей в органах местного самоуправления;
5) иных должностей в соответствии с федеральными законами.
2. Порядок исчисления стажа государственной гражданской службы Российской Федерации и зачета в него иных периодов замещения должностей устанавливается указом Президента Российской Федерации.
3. Стаж государственной гражданской службы Российской Федерации для назначения пенсии за выслугу лет гражданским служащим устанавливается в соответствии с федеральным законом о государственном пенсионном обеспечении граждан Российской Федерации, проходивших государственную службу, и их семей.
39. Служебная дисциплина.
- это соблюдение гос и мун служащим обязательных правил поведения в процессе службы, выполнении возложенных на него служебных обязанностей. Т.е. под служебной дисциплиной понимается фактическое поведение служащего и надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
Данное понятие имеет внешний и внутренний аспекты:
-
Внешний – заключается в подчинении служебному или трудовому распорядку установленном в гос или мун органе, в котором служащий состоит в служебном или трудовом отношении.
-
Внутренний – совокупность правил, регулирующих служебную, трудовую функцию гос или мун служащего.
Т.о. служебная дисциплина на гос и мун службе это обязательное для служащих соблюдение служебного распорядка гос органа, ПВТР, должностного регламента, установленных федеральным законодательством, законодательством субъектов федерации, муниципальными ПА, служебным контрактом и ТД.
Представитель нанимателя в соответствии с перечисленными ПА обязан создавать условия необходимые для соблюдения гос и мун служащими служебной дисциплины.
40. Поощрения и награждения служащих.
Надлежащее выполнение обеспечивается 2 методами:
-
Поощрением – в широком и узком смысле. В широком смысле – это вся совокупность мер положительного стимулирования, которое применяется руководителем гос органа к служащему за образцовое исполнение служебных обязанностей, эффективную службу. К ним относятся: присвоение более высокого классного чина, звания, ранга, повышение в должности, повышение размера денежного содержания и другие меры. В узком смысле – это применение мер поощрения предусмотренных непосредственно в законам и иных НПА. Особенности:
-
Фактическим основанием для него является заслуга, деяние положительно оцениваемые субъектами власти.
-
Связано с оценкой уже совершенных деяний, выступает как составная часть гос контроля.
-
Всегда персонифицировано, применяется в отношении отдельных и индивидуальных субъектов.
-
Состоит в моральном одобрении, наделении льготами, материальными ценностями и иными благами.
-
В основном урегулировано правом и реализуется в форме правоприменения. Как правило, правовые нормы закрепляют право субъектов власти поощрять служащих и практически не закрепляют субъективное право гражданина служащего на поощрение.
-
Косвенно и через интересы, эмоции, сознание воздействует на поощряемого, стимулируя и побуждая его к эффективной и безупречной службе.
Виды поощрения – ФЗ №79:
-
Объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения.
-
Награждение почетной грамотой гос органа с выплатой единовременного поощрения или ценного подарка.
-
Иные виды поощрения и награждения гос органа.
-
Выплаты единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет.
-
Поощрение правительства РФ.
-
Поощрение Президента РФ.
-
Присвоение почетных званий РФ.
-
Награждение знаками отличия РФ.
-
Награждение орденами и медалями РФ.
Решение о поощрении служащего применяется представителем нанимателя в порядке установленном законодательством РФ зависимости от вида поощрения. Соответствующая запись вносится в трудовую книжку и личное дело служащего.
-
Принуждением