- •В.В.Кузнецов корпоративное образование
- •Рецензенты:
- •В.В.Кузнецов Корпоративное образование
- •Екатеринбург 2010 Предисловие
- •Глава 1. Содержание и сущность корпоративного образования
- •Составление каждым дочерним обществом компаний собственного графика обучения, который кроме обучения в учебных центрах включает обучение непосредственно на предприятии
- •1) Закрепление определенных правил, принципов обучения – андрагогических,
- •Глава 2. Организация корпоративного обучения рабочих и специалистов
- •Реализация профессиональной подготовки персонала
- •Глава 3. Современные методы, формы, средства и технологии обучения взрослых
- •Глава 4. Тренинг – форма и метод корпоративного обучения17
- •Процесс социально – психологического тренинга22
- •1) Первый этап развития группы – разминка и активизация группы. В этот
- •1) Принцип когнитивного поведения тренера
- •2) Принцип наблюдения в коррекции влияния
- •3) Принцип ориентации на спонтанность группы
- •4) Принцип ориентации на успех в упражнениях
- •5) Принцип подведения итогов упражнений
- •6) Принцип индивидуализации целей тренинга
- •Глава 5. Корпоративное образование за рубежом
- •Соотношение численности персонала фирмы и количества часов, затраченных на профессиональную подготовку сотрудников
- •Заключение
- •Источники на иностранных языках
- •Интернет-источники
- •Приложение 1
- •Приложение 2 открытое акционерное общество «газпром»
- •Приложение 3
- •Рабочих в обществах и организациях оао «Газпром»
- •Приложение 5
- •Наглядные пособия для системы непрерывного фирменного профессионального обучения кадров оао «Газпром», его дочерних обществ и организаций
- •Положение
- •1. Общие положения
- •2. Условия и порядок представления работ
- •3. Организация, проведение и подведение итогов смотра-конкурса.
- •Приложение 9
- •Г. Москва от « » 200 г.
- •1. Общие положения
- •2. Задачи
- •3. Организационная структура
- •4. Функции
- •5. Взаимодействие с другими структурными подразделениями
- •6.Права
- •7.Ответственность
- •Приложение 11 Положение о системе непрерывного фирменного профессионального образования руководителей и специалистов оао «Газпром»
- •Отраслевое профессиональное образование
- •Приложение 12 специфические особености учебного процесса у взрослых (по м. Knoweles)
- •Приложение 14
- •1. Общие положения
- •2. Цели и предмет деятельности Корпоративного университета
- •3. Управление Корпоративным университетом
- •4. Образовательная деятельность Корпоративного университета
- •6. Источники финансирования имущества Корпоративного
- •7. Финансовый контроль
- •8. Реорганизация и ликвидация Корпоративного университета
- •Приложение 15
- •Оглавление
- •Глава 3. Современные методы, формы, средства и технологии обучения
- •Глава 4. Тренинг – форма и метод корпоративного обучения ...................................
- •Кузнецов Владимир Викторович Корпоративное образование Учебное пособие
5. Взаимодействие с другими структурными подразделениями
5.1. С обособленными структурными подразделениями Общества:
Получает: материалы для разработки проектов планов выполнения задач,
возложенных на ЦПК.
Предоставляет: Сведения о работниках, обучающихся в ЦПК и получивших профессиональную подготовку, повышение квалификации.
5.2. С отделом организации труда, заработной платы и совершенствования управления.
Получает: утвержденные Положение и должностные инструкции работников и служащих обособленных структурных подразделений Общества; информацию, необходимую для выполнения задач и функций, возложенных на ЦПК, график работ ООО «Оренбурггазпром».
Предоставляет: проекты Положения о ЦПК, должностных инструкций работников ЦПК; планы работы и отчеты о выполнении планов работы ЦПК; расчеты индивидуальных коэффициентов и надбавок за личный вклад в результаты труда работников ЦПК.
5.3. С отделом кадров и трудовых отношений Общества:
Получает: планы подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников Общества, копии приказов о приеме работников на работу, переводе работника на другую работу при прекращении действия трудового договора с
работниками, о направлении работников в командировку (повышение квалификации, переподготовка и т.д.), о представлении отпуска работнику.
Предоставляет: ежемесячный график отпусков работников ЦПК, предложение по подготовке, обучению и повышению квалификации работников ЦПК, предложения по укомплектованности ЦПК.
5.4. С планово – экономическим отделом.
Получает: смету затрат на год, плановые показатели по труду.
Предоставляет: ежемесячные плановые и фактические показатели по снижению затрат; ежемесячные плановые и фактические показатели по количеству человеко – часов обучения и повышения квалификации рабочих и специалистов с разбивкой по подразделениям; годовой план по количеству человеко – часов обучения и повышения квалификации рабочих и специалистов; годовой план часов работы преподавателей теоретического обучения; ежемесячный показатели исполнения плана доходов и расходов.
5.5. С юридическим отделом:
Получает: проект договоров, соглашений и иных сделок, по которым ЦПК
является исполнителем.
Предоставляет: информацию о ходе исполнения обязательств по договорам соглашениям, по которым ЦПК является исполнителем; материалы по предъявлению претензий, исков, в том числе о ликвидации просроченной дебиторской задолженности; материалы по рассмотрению и исков, в направление по ним заключений обоснований обстоятельств и предложений о привлечении виновных лиц дисциплинарной и материальной ответственности.
6.Права
Директор Центра по подготовке кадров имеет право:
6.1. Получать в установленном порядке от обособленных структурных подразделений, Управления, служб и отделов администрации ООО
«Оренбурггазпром» информацию и документы, необходимые для выполнения возложенных на ЦПК задач и функций.
6.2. Выбирать форму, систему оценок, периодичность текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации, обеспечивающих получение слушателями соответствующего уровня знаний и квалификации.
6.3. Вести переписку с обособленными структурными подразделениями, Управлениями, отделами и службами администрации Общества по вопросам, входящим в компетенцию ЦПК.
6.4. Вносить предложение руководству Общества по подбору и расстановке работников ЦПК.
6.5. Вносить предложение руководству Общества о привлечении работников ООО «Оренбурггазпром» к материальной и дисциплинарной ответственности; о применении к работникам Общества мер поощрения.
6.6. Подписывать и визировать документы в пределах своих полномочий,
полученных в установленном порядке.