3.4. Грошове забезпечення військовослужбовців, як один із видів матеріального забезпечення.

Грошове забезпечення військовослужбовців визначається залежно від посади, військового звання, кваліфікації, наукового ступеня і вченого звання, тривалості та умов військової служби. Воно складається з окладів грошового утримання та додаткових видів грошового забезпечення.

До окладів грошового утримання належать оклади за військовим званням та посадові оклади.

Додаткові види грошового забезпечення включають підвищення посадового окладу, надбавки, доплати, одноразові й щомісячні винагороди, морське грошове забезпечення, матеріальні та грошові допомоги і премію.

Розміри окладів грошового утримання, додаткових видів грошового забезпечення військовослужбовців встановлюються відповідно до вимог чинного законодавства України.

Грошове забезпечення виплачується військовослужбовцям, які:

• займають посади (передбачені штатами та штатними розписами, затвердженими в установленому порядку) в органах військового управління, об'єднаннях, з'єднаннях, військових частинах, військових навчальних закладах, установах та організаціях Збройних Сил України (далі - військові частини);

• навчаються у вищих військових навчальних закладах;

• перебувають у розпорядженні відповідних командирів (начальників).

Військовослужбовцям, тимчасово прикомандированим до інших військових частин, грошове забезпечення в цих військових частинах виплачується, якщо прикомандирування дозволено у порядку, визначеному Міністром оборони України.

Оклади за військовими званнями виплачуються військовослужбовцям (крім військовослужбовців строкової військової служби) з дня підписання наказу про присвоєння звань.

Військовослужбовцям, які в період проходження строкової військової служби прийняті на посади солдатів (матросів), сержантів і старшин за контрактом, оклади за військовими званнями виплачуються з дня підписання контракту, але не раніше дня зарахування та призначення на відповідні посади.

Посадові оклади військовослужбовцям виплачуються за займаними посадами в розмірах, передбачених у штаті військової частини.

Крім того, прапорщикам (мічманам), солдатам (матросам), сержантам і старшинам, які проходять службу за контрактом, призначеним на посади, що підлягають комплектуванню відповідною категорією військовослужбовців, а також військовослужбовцям строкової служби, посадові оклади виплачуються залежно від займаних посад і тарифних розрядів.

У разі переходу військової частини на новий штат чи у разі внесення змін до штату, посадові оклади виплачуються військовослужбовцям за новими посадами, як правило, з дня, з якого вони стали до виконання обов'язків за новими посадами, але не раніше дня оголошення в наказі командира військової частини про перехід на новий штат і дня отримання військовою частиною нового штату.

Нормативно-правовими актами, зокрема, Положенням про порядок виплати грошового забезпечення військовослужбовцям Збройних Сил України, регламентовані особливості та правила виплати окладів грошового утримання військовослужбовцям:

• за час тимчасового виконання обов'язків за посадою;

• у період перебування у розпорядженні;

• за час хвороби;

• усуненим з посад, а також тим, які перебувають під арештом та в дисциплінарних частинах;

• слухачам, ад'юнктам і докторантам, а також порядок виплати посадових окладів курсантам, ліцеїстам, вихованцям військово-музичних шкіл і військових частин.

Військовослужбовцям (крім військовослужбовців строкової військової служби та курсантів військових навчальних закладів, а також вищих навчальних закладів, які мають інститути (факультети, кафедри, відділення) військової підготовки з програмами підготовки на посади осіб офіцерського складу) виплачується відсоткова надбавка за вислугу років на військовій службі до окладів грошового утримання, тобто за військовим званням і основною чи тимчасово займаною посадою, у таких розмірах на місяць:

від 1 до 2 років	- 5%;	від 15 до 20 років	- 30%;
від 2 до 5 років	- 10%;	від 20 до 25 років	- 35%;
від 5 до 10 років	- 20%;	від 25 і більше років	- 40%.
від 10 до 15 років	- 25%;

До вислуги років військовослужбовців для виплати їм відсоткової надбавки зараховуються періоди служби, обчислені як в календарному порядку так і на пільгових умовах за правилами, встановленими вищеназваним Положенням.

Передбачається, також виплата військовослужбовцям щомісячних надбавок у відсотках від посадових окладів за:

особливі умови служби (на посадах льотного складу, в екіпажах кораблів, в аеромобільних військах, у військових частинах і підрозділах, служба в яких пов’язана з виконанням стрибків з парашутом, у постійному складі дисциплінарних військових частин, в екіпажах танків, самохідно-артилерійських установок, зенітних самохідних установок, бойових машин піхоти, бойових розвідувальних і десантних машин, самохідних гаубиць; на посадах, що належать до обслуги самохідних пускових установок зенітних ракетних комплексів і самохідних станцій виявлення і наведення цих комплексів, у військово-медичних та науково-дослідних установах тощо);

знання та використання іноземної мови (виплачується у розмірах від 5 до 25 відсотків особам, призначеним на посади , на яких передбачене обов’язкове знання іноземних мов);

роботу з особовим складом (старшинам підрозділів зі штатною чисельністю військовослужбовців строкової служби 20 осіб і більше);

курсантської (курсантам, призначеним чи допущеним до виконання посад командира відділення, заступника командира взводу, старшини підрозділу у розмірах відповідно – 10, 15, 20%);

кваліфікацію (військовослужбовцям, які мають кваліфікацію (класність), присвоєну в установленому порядку – 2 клас, 1 клас, клас майстра (снайпера);

кваліфікаційну категорію військовослужбовцям медичного та фармацевтичного персоналу (може бути присвоєна друга, перша чи вища кваліфікаційна категорія);

спортивні звання (“Заслужений тренер” та “Заслужений майстер спорту”, “Майстер спорту міжнародного класу”, “Майстер спорту” – виплачується у розмірах, відповідно – 20, 15, 10% від посадового окладу);

службу у високогірних місцевостях (виплачується у розмірі 25% до посадового окладу військовослужбовцям (крім військовослужбовців строкової служби), які проходять службу у підрозділах, постійно дислокованих у високогірних місцевостях на висоті 1500 м над рівнем моря і вище);

охорону таємниць у пресі (особам офіцерського складу, які, крім основної роботи, додатково виконують функції з охорони таємниць у пресі);

проведення ревізій та перевірок фінансової та господарської діяльності (особам, які займають штатні посади інспекторського (ревізорського) складу – у розмірах 10, 15 та 20%).

Особам офіцерського складу, які мають науковий ступінь (кандидата або доктора наук) і вчене звання (доцента, старшого наукового співробітника, професора) та займають посади, визначені відповідним Переліком, виплачується доплата за науковий ступінь і вчене звання у розмірах від 15 до 50 відсотків.

Нормативно-правовими актами передбачені виплати військовослужбовцям винагороди:

за стрибки з парашутом (визначається у відсотках від мінімального посадового окладу за первинною офіцерською посадою командира взводу і залежить від кількості та складності стрибків з парашутом (десантування з технікою);

за тривалу і безперервну службу на кораблях, суднах і в управліннях їх з’єднань (виплачується у розмірі місячного окладу грошового утримання за перші повні 3 роки безперервної служби і в такому-самому розмірі щорічно за кожний наступний повний рік безперервної служби, визначається, виходячи з окладів за військовим званням і основною посадою, яку займає військовослужбовець на 1 грудня року, в якому виникло право на отримання винагороди);

за безперервну службу в аеромобільних військах, військах спеціального призначення, десантних частинах і підрозділах (виплачується в таких розмірах: за три роки служби - половина окладів грошового утримання, за 5 років - один оклад, за 10 років і кожні наступні 5 років безперервної служби - два місячних оклади);.

за закінчення військових навчальних закладів (курсантам і слухачам, що закінчили військовий навчальний заклад: з відзнакою і присудженням золотої медалі - у розмірі двох окладів грошового утримання, з відзнакою - одного окладу грошового утримання);

за бойове чергування (військовослужбовцям чергових бойових обслуг командних пунктів, пунктів наведення і центрів бойового управління авіації, підрозділів військових частин, кораблів, екіпажів літаків і бойових вертольотів та інших підрозділів, які несуть бойове чергування з протиповітряної оборони на території України, виплачується в таких розмірах на місяць екіпажів винищувальної авіації, які залучаються до несення бойового чергування вночі, - 4 відсотки від посадового окладу за кожне чергування, але не більше 25 відсотків, інших категорій особового складу - 3 відсотки від посадового окладу за кожне чергування, але не більше 25 відсотків. Військовослужбовцям строкової військової служби, які залучаються до несення бойових чергувань, - в розмірі 25 відсотків від посадового окладу на місяць.);

морське грошове забезпечення (військовослужбовцям, які проходять службу на кораблях і суднах, що зараховані в кампанію, в управліннях їх з'єднань, постійно розміщених на цих кораблях і суднах, а також військовослужбовцям неплаваючого складу, направленим для несення бойової служби або виконання службових завдань на кораблі та судна Військово-Морських Сил Збройних Сил України, які перебувають у кампанії, у таких розмірах: у разі внутрішнього плавання - 30 відсотків від посадового окладу за основною посадою або такою, що тимчасово виконується, у разі закордонного плавання - 50 відсотків).

Особам офіцерського складу, прапорщикам (мічманам), солдатам (матросам), сержантам і старшинам, які проходять службу за контрактом, які протягом року сумлінно виконували службові обов'язки, не мали порушень військової дисципліни, виплачується одноразова грошова винагорода за підтримання високої бойової готовності військ, зразкове виконання службових обов'язків і бездоганну дисципліну у розмірі двох місячних окладів грошового утримання, які виплачуються на день підписання наказу про виплату винагороди. До розрахунку беруться посадові оклади, передбачені в штатах.

Особам офіцерського складу, прапорщикам (мічманам), солдатам (матросам), сержантам і старшинам, які проходять службу за контрактом, одноразово виплачується винагорода за тривалу безперервну військову службу в таких розмірах:

Строк безперервної років	Розмір винагороди військової служби (оклади грошового утримання)
15 років	1,0;
20 років	1,5;
25 років	2,0;
30 років	2,5;
35 років і кожні наступні 5 років	3,0.

Винагорода за тривалу безперервну військову службу виплачується за місцем штатної служби за наказом командира військової частини, а командирам військових частин (начальникам) - за наказами вищих командирів (начальників).

Військовослужбовцям виплачуються також такі види допомоги:

одноразова допомога на початкове обзаведення (виплачується в розмірах одного чи двох окладів грошового утримання військовослужбовцям, прийнятим на службу на строк відповідно до 3 років, або понад 3 роки);

грошова допомога на оздоровлення (виплачується військовослужбовцям (крім військовослужбовців строкової служби) у разі вибуття в щорічну чергову відпустку в розмірі місячного грошового забезпечення);

матеріальна допомога (виплачується військовослужбовцям (крім військовослужбовців строкової служби) у розмірі місячного окладу грошового утримання для вирішення соціально-побутових питань).

Згідно з наказом Міністра оборони України “Про надбавки до грошового забезпечення військовослужбовцям Збройних Сил України“ № 184 від 28.07.95 р. в усіх випадках коли військовослужбовці мають право на одержання окладів грошового утримання виплачується щомісячна 40% надбавка від окладів грошового утримання (окладів за військовим званням та основною чи штатною виконуваною посадою).

Законодавством України може бути передбачено і інші додаткові види грошового забезпечення військовослужбовців.

Командири військової частини, керівники установ та організації мають право преміювати військовослужбовців (крім військовослужбовців строкової служби) Збройних Сил України відповідно до їх, особистого вкладу в загальні результати роботи. Преміювання здійснюється в межах фонду преміювання створеного у розмірі чотиримісячного фонду грошового забезпечення без обмеження індивідуальних премій максимальними розмірами.

Командиром військової частини до початку планового періоду затверджується плановий фонд преміювання по кожному штату та штатному розкладу. При цьому сума премій не може складати більше третини місячного фонду грошового забезпечення (33,3%).

Виплата премій здійснюється щомісячно за минулий місяць при виплаті грошового забезпечення за поточний місяць. Розмір премій визначається наказом командира військової частини згідно з інструкцією про преміювання військовослужбовців, яка розробляється у військовій частині і затверджується вищим командуванням.

У разі звільнення з військової служби військовослужбовцям виплачується грошова допомога у встановлених розмірах.

Таким чином, види і норми грошового забезпечення встановлюються централізовано з урахуванням економічних і фінансових можливостей держави на різних етапах її розвитку, а також особливостей та характеру служби військовослужбовця.