19. Правовое регулирование оплаты труда (общие положения и виды).

20. Правовое регулирование гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

21. Трудовой распорядок. Дисциплина труда.

Дисциплина труда - для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Поощрения за труд

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Дисциплинарные взыскания

1) замечание (более легкое)

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Разница между замечанием и выговором определяется правилами внутр.трудового распорядка. В этих правилах работодатель должен прописать условия замечания и выговора.

Порядок применения

*Письменное объяснение;

*2 дня

*Акт

*1-6 мес

*Приказ

*Ознакомление в течении 3 дней

*1 проступок = 1 взыскание

22. Правовые основы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.

Подготовка – получение любого образования (среднее спец-ое, высшее проф-ое, аспирантура, магистратура, докторантура). Диплом (гос.образца, негос.образца).

Переподготовка – фактически новая специальность. от 72 до 530 аудит.часов. Диплом (гос.образца, негос.образца).

Повышение квалификации – изучение от 1 до нескольких тем. от 18 до 72 ауд.часов. Сертификат.

Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Условия и порядок, определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников.

например:

*таможенный кодекс российской федерации

*основы законодательства российской федерации о нотариате

*о высшем и послевузовском профессиональном образовании

*о физической культуре и спорте в российской федерации

*о железнодорожном транспорте в российской федерации

*об аудиторской деятельности

Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением

Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

Педагогические работники

*Аспирантура;

*Докторантура;

*Прикрепление в качестве соискателя;

*1 раз в 5 лет повышение квалификации (за счет работодателя)

Аудитор обязан в течение каждого календарного года проходить обучение по программам повышения квалификации, утверждаемым уполномоченным федеральным органом.

Гражданский служащий

*профессиональная переподготовка,

*повышение квалификации

*стажировка

Основанием для направления на профессиональную переподготовку и др:

1) назначение гражданского служащего на иную должность гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;

2) включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе;

3) результаты аттестации гражданского служащего.

Повышение квалификации гражданского служащего не реже одного раза в три года;