Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
труд.право (ЗАЧЕТ).docx
Скачиваний:
2
Добавлен:
19.12.2018
Размер:
64.7 Кб
Скачать
  1. Срочный трудовой договор

Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой ф-ции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику з/п, а работник обязуется лично выполнять трудовую ф-цию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Виды трудовых договоров:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор)

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на определенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Если трудовым договором не оговорен срок его действия, то он считается заключенным на неопределенный срок.

Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного труд.договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Срочный труд.договор заключается в обязательном порядке в случаях:

*на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;

*на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

*для выполнения сезонных работ;

*с лицами, направляемыми на работу за границу;

*для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя;

* с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

*с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

*для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

*в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа;

*с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

*альтернативная гражданская служба;

в др. случаях, предусмотренных ТК РФ и иными ФЗ.

Срочный труд.договор заключается по соглашению сторон:

* с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства;

*с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, разрешена работа исключительно временного характера;

*с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера;

*для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф;

*с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности,

*с творческими работниками;

*с руководителями,

*с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

*с лицами, поступающими на работу по совместительству;

*Перечень открыт.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

*паспорт;

*трудовую книжку;

*страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

*документы воинского учета;

*документ об образовании.

Могут быть установлены только ФЗ.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

*16 лет;

*15 лет – не очная форма обучения, оставление учебное заведения;

*14 лет – согласие законного представителя и органа опеки и попечительства;

*До 14 лет – творческие профессии.