23. Правовое регулирование ученического договора.

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

24. Правовое регулирование материальной ответственности сторон трудового договора.

Виды ответственности в трудовом праве

• Материальная;

• Дисциплинарная;

• Административная;

• Уголовная.

Материальная ответственность - наступает за ущерб, причиненный одной стороны т.д. другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия) (может быть изменено ФЗ)

Основные признаки:

1.Обязательность возмещения причиненного ущерба;

2.Расторжение трудового договора не означает прекращение ответственности;

3.Трудовой договор может конкретизировать мат ответственность

Виды мат. ответственности

1.работодателя перед работником:

*незаконное лишение работника возможности трудиться

*за ущерб, причиненный имуществу работника

*за задержку выплаты заработной платы и других выплат

*возмещение морального вреда

2.работника перед работодателем

Работодатель перед работником:

1.Незаконное лишение работника возможности трудиться

*незаконного отстранения, увольнения или перевода;

*отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа о восстановлении работника на прежней работе;

*задержки выдачи трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной формулировки причины увольнения работника;

*Возмещение з/п

2.за ущерб, причиненный имуществу работника

*Процедура: заявление – в срок 10 дней принятие решения – суд

*Признаки:

-В полном объеме

-По рыночным ценам на день возмещения

-Возмещение ущерба в натуре (при согласии работника)

3.за задержку выплаты заработной платы и других выплат

*уплата процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки

*Необязательно наличие вины работодателя

4.возмещение морального вреда

*нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

*Нет обязательной вины причинителя, если:

-вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности;

-вред причинен распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию (ст. 1100 ч.2 ГК РФ

Материальная ответственность работника

*Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

*Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Прямой действительный ущерб - реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Материальная ответственность работника исключается

1.в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы,

2.нормального хозяйственного риска,

3.крайней необходимости или необходимой обороны

4.либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Виды материальной ответственности работника

1.Полная (обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере).

2.Обычная (неполная)

Основные признаки неполной М.О.

*За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, (искл. ФЗ).

*Работодатель имеет право взыскать ущерб.(распоряжение не позднее 1 месяца со дня окончательного установления размера причиненного ущерба)

Случаи полной м.о.

1) предусмотрено ФЗ

2) при наличии письменного договора о полной м.о.;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии … опьянения;

5) причинения ущерба установленного приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Полная мат ответственность: Индивидуальная/Коллективная

Письменные договоры о полной материальной ответственности

*могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет

*и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность (пис.договор о полной мат.ответственности)

*Добровольно - степень вины определяется по соглашению

*Недобровольно - определяется судом.

Причиненный ущерб

*По рыночным ценам с учетом износа

*Искл. ФЗ (особый порядок определения размера ущерба, причиненного хищением, умышленной порчей, также в случаях когда фактич.размер ущерба > его номинального размера.

*Обязанность доказывания – работодатель (письменное объяснение работника)