5. Понятие социального партнерства в сфере труда

6. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой ф-ции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику з/п, а работник обязуется лично выполнять трудовую ф-цию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

*16 лет;

*15 лет – не очная форма обучения, оставление учебное заведения;

*14 лет – согласие законного представителя и органа опеки и попечительства;

*До 14 лет – творческие профессии.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

*паспорт;

*трудовую книжку;

*страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

*документы воинского учета;

*документ об образовании.

Могут быть установлены только ФЗ.

7. Содержание трудового договора

Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой ф-ции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику з/п, а работник обязуется лично выполнять трудовую ф-цию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

В трудовом договоре указываются:

1.ф.и.о. работника и наименование работодателя

2.сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя-физического лица

3.ИНН для работодателей, кроме работодателей-физ.лиц, не являющимися ИП

4.сведения о представителе работодателя, подписавшем труд.договор, и основании в силу которых он наделен соответствующими полномочиями

5.место и дата заключения труд.договора

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

*место работы;

*трудовая функция;

*дата начала работы (срок трудового договора);

*условия оплаты труда;

*режим рабочего времени и времени отдыха;

*Компенсации;

*условия, определяющие характер работы;

*условие об обязательном социальном страховании;

*Перечень открыт.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

Виды трудовых договоров:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор)

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

*16 лет;

*15 лет – не очная форма обучения, оставление учебное заведения;

*14 лет – согласие законного представителя и органа опеки и попечительства;

*До 14 лет – творческие профессии.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

*паспорт;

*трудовую книжку;

*страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

*документы воинского учета;

*документ об образовании.

Могут быть установлены только ФЗ.