- •Вопросы к зачету по дисциплине «Трудовое право»
- •Предмет трудового права.
- •Метод трудового права.
- •Источники трудового права.
- •Различия правового регулирования труда по трудовому и гражданско-правовому договору.
- •Понятие социального партнерства в сфере труда
- •Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
- •Содержание трудового договора
- •Срочный трудовой договор
- •Совместительство и совмещение.
- •Заключение трудового договора
- •Трудовая книжка – правила ведения и хранения.
- •Изменение трудового договора
- •Общие основания прекращения трудового договора
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •Правовое регулирование рабочего времени (общие положения).
- •Правовое регулирование времени отдыха (общие положения, виды времени отдыха).
- •Правовое регулирование оплаты труда (общие положения и виды).
- •Правовое регулирование гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.
- •Трудовой распорядок. Дисциплина труда.
- •Правовые основы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.
- •Правовое регулирование ученического договора.
- •Правовое регулирование материальной ответственности сторон трудового договора.
- •Защита трудовых прав работников
-
Трудовая книжка – правила ведения и хранения.
Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой ф-ции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику з/п, а работник обязуется лично выполнять трудовую ф-цию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной.
Работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике (ф.и.о., дата рождения, образование, профессия, специальность), выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под расписку в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
Форма личной карточки утверждается Государственным комитетом Российской Федерации по статистике.
Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
С целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, в организациях ведутся:
а) приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее;
б) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
Бланки трудовой книжки и вкладыша в нее хранятся в организации как документы строгой отчетности и выдаются лицу, ответственному за ведение трудовых книжек, по его заявке.
Трудовые книжки ведутся на государственном языке Российской Федерации, а на территории республики в составе Российской Федерации, установившей свой государственный язык, оформление трудовых книжек может наряду с государственным языком Российской Федерации вестись и на государственном языке этой республики.
Работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки.
-
Изменение трудового договора
Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой ф-ции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику з/п, а работник обязуется лично выполнять трудовую ф-цию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Изменение трудового договора возможно в 2 случаях: письменное соглашение сторон и случаи,определенные ТК РФ.
Виды:
1.Перевод: постоянный, временный, по состоянию здоровья;
2.Перемещение;
3.Изменение условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (не допускается изменение труд.ф-ции, об изменениях нужно уведомить работника в пис.форме не позднее чем за 2 месяца)
4.Отстранение
Перевод – временное или постоянное изменение трудовой ф-ции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу вместе с работодателем.Перевод допускается только с письменного согласия работника! (кроме некоторых случаев).
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.
Временный перевод – до 1 года. Если перевод для замещения временно отсутствующего работника, то до выхода этого работника.
Перевод при чрезвычайных обстоятельствах (катастрофа природного/техногенного характера, наводнение, пожар и т.д.) – работник может быть переведен без его согласия на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев/устранения последствий. Такой же перевод может быть в случае простоя, необходимости предотвращения уничтожения/порчи имущества.
Работника. нуждающегося в соответствии с мед.заключением в предоставлении иной работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода трудовой договор прекращается.
Перемещение – перемещение работника (без его согласия) у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате (если это не влечет за собой изменений условий труд.договора).
Отстранение от работы: (обязанность работодателя)
*появление на работе в состоянии алкогольного …опьянения (мед экспертиза, 3 свидетеля, приказ об отстранении);
*не прошедшего обучение в области охраны труда (не подписана инструкция по безопасности);
*не прошедшего обязательный медицинский осмотр в случаях, предусмотренных законодательством (нет подписи врача о прохождении);
*при выявлении в соответствии с медицинским заключением, противопоказаний
*в случае приостановления действия специального права работника
*по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных ФЗ и иными нпа РФ (решение суда, предписание..)
*Перечень открыт – ФЗ
Отстранение – на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основаниями для отстранения. з/п не начисляется (кроме случаев в ТК РФ). Если не прошел мед.осмотр или обучение в области охраны труда не по своей вине, то оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Документы при изменении т.д.
*Волеизъявление одной из сторон;
*Локальный акт;
*Дополнение к трудовому договору;
*Запись в трудовую книжку