49. Дисциплина труда. Ответственность за нарушение трудового законодательства.

Дисциплина труда – совокупность правил, регулирующих поведение участников трудовых отношений, в частности, их обязанностей.

Работник обязан подчиняться требованиям правил внутреннего трудового распорядка, соблюдать правила, регулирующую трудовую ф-цию, т.е. сам процесс труда.

Работодатель обязан создавать работнику условия, обеспечивающие эффективны труд работника, а также выплачивать зарплату.

Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают права и обязанности работника и администрации, режим рабочего времени, порядок поощрения работников и привлечения их к дисциплинарной ответственности.

Виды поощрения с записью в трудовую книжку:

• благодарность;

• премия;

• ценный подарок, почетная грамота;

• занесение на Доску или Книгу Почета.

Дисциплинарная ответственность наступает за совершенное дисциплинарное нарушение или дисциплинарный проступок: прогулы без уважительной причины, опоздания, появление в нетрезвом виде, невыполнение норм выработки, изготовление недоброкачественной продукции и т.д.

Виды взысканий:

• замечание;

• выговор;

• увольнение.

Особая дисциплинарная ответственность – предупреждение о неполном служебном соответствии, отстранение от работы и т.д. (судьи, прокуроры, следователи, работники транспорта, ОВД и т.д.)

До наложения взыскания необходимо письменное объяснение. Взыскание оформляется приказом и подписывается при ознакомлении работником. По истечению года взыскание автоматически снимается, если не наложено новое. Досрочное снятие оформляется приказом.

Взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка не позднее 1 месяца со дня обнаружения и не позднее 6 месяцев со дня совершения. При финансово-хозяйственной ревизии – не позднее 2 лет со дня нарушения.

Не подлежат увольнению:

• беременные женщины;

• женщины с детьми до 3-х лет;

• одинокие женщины с детьми до 14 лет;

• одиноки женщины с детьми-инвалидами до 16 лет.

Лица, участвующие в забастовке, не подлежат взысканию.

Материальная ответственность – обязанность работника возместить прямой ущерб имуществу, причиненный работодателю.

50. Трудовые споры. Защита трудовых прав граждан.

основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются: - самозащита работниками трудовых прав; - государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; - защита трудовых прав работников профессиональными союзами; - судебная защита. Трудовые споры - неурегулированные разногласия, возникающие между работником и работодателем либо между работниками и работодателями (их представителями) по вопросам применения трудового законодательства, иных актов, соглашений, коллективного договора, условий трудового договора или по установлению и изменению условий труда.

51. Понятие и принципы семейного права.

Семейное право, как одна из отраслей права, - это система правовых норм, регулирующих личные неимущественные и имущественные отношения, возникающие между гражданами из родства, брака, рождения детей, принятие детей на воспитание в семью.

основным принципам семейного права относятся. • признание брака, заключенного только в органах загса. добровольность брачного союза мужчины и женщины. равенство супругов в семье. • разрешение внутрисемейных вопросов по взаимному согласию. • приоритет семейного воспитания детей, заботы об их благосостоянии и развитии обеспечение приоритетной защиты прав и интересов нетрудоспособных членов семьи. равноправие граждан независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения