Форма оплаты труда.

Для рабочих строительных профессий основными формами оплаты труда являются сдельная и повремённая.

Сдельная система оплаты труда. Заработок рабочих определяется объёмом выполненных работ и сдельной расценкой на единицу его измерения (руб. за 1 км )

Сдельная расценка – размер заработной оплаты за единицу объёма работ, определяемый умножением средней тарифной ставки рабочих на норму затрат труда на его выполнение. Выполненные и предъявленные к оплате работы должны соответствовать проекту и требованиям к их качеству, предусмотренным строительными СНиП, стандартами и другими нормативными документами.

Сдельно – премиальная выплачивается за :

• перевыполнение заданного объёма работ в расчётный период

• сокращение нормативных затрат труда

• сокращение сроков выполнения работ.

Обязательное условие – соблюдение требований к качеству. Премия выплачивается из средств ,предусмотренных на эти цели в договорных ценах.

Сдельная и сдельно - премиальная система оплаты труда чаще всего применяется к объектам и набору работ, поручаемым рабочим в расчетном периоде , как правило на месяц. Заранее (наряд) на выполнение этих работ согласовывается и подписывается сторонами, выполняющими его , в лице мастера или производителя работ и принимающих к исполнению в лице бригадира или звеньевого, после чего утверждается начальником или главным инженером участка.

Аккордная и аккордно – премиальные системы оплаты труда применяются на выполнение укрупненных объёмов работ , их комплексов, вплоть до объекта строительства в целом.(строительство дорог от …пикета до…пикета). Аккордное задание выдаётся не на расчетный период(месяц), а на весь срок выполнения работ; зарплата бригад по расчётным периодам начисляется в виде аванса , а окончательный расчет производится после выполнения всего задания.

Преимущества системы: увеличивается взаимосвязь между заработком бригады и объёмом готовой строительной продукции; заработная плата фиксированная, не зависит от фактических затрат труда на её выполнение; повышает заинтересованность рабочих в лучшем использовании рабочего времени.

Премирование

• выполнение всего задания в срок и досрочно

• сокращение фактических затрат труда по сравнению с нормативами

• обеспечение высокого качества строительства

При наличии дефектов, недоделок- размер премии может уменьшаться с учётом затрат на их устранение, вплоть до полной отмены премии.

Повременная и повременно- премиальная система оплаты труда. Заработная плата начисляется за фактически отработанное время по тарифной ставке соответствующей разряду рабочего.

Условия применения:

• заработок рабочего не может быть определён в зависимости от конкретного объёма выполняемых работ вследствие их многообразия , неоднородности по составу, измерителям и объёмам, то есть трудно нормировать работу.

• когда предприятие не заинтересованно в увеличении продукции данного рабочего

• когда объем продукции не зависит от данного рабочего

• когда период на сдельную оплату труда ухудшает качество продукции.

Машинистами и механизмами , при помощи которых выполняются отдельные виды работ , периодически повторяющиеся, но не стабильными объёмами работ.(катки, компрессоры, автобетоносмесители, тягачи)

Подсобно вспомогательные рабочие (уборка и обслуживание территории строительства, монтаж и обслуживание электросетей, электроаппаратуры)

Премии кроме заработка по тарифной ставке за отработанное время выплачиваются премии за количество и качество труда.

Премии и вознаграждения.

Источник – прибыль

Классификация , виды премий

1. прими за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства в установленный договором подряда срок с надлежащим качеством их исполнения

2. премии за осуществление мероприятий удешевляющих строительство

• удешевляются принятые ранее проектные решения (экономия у заказчика, как следствие часть экономии идет подрядчику)

• совершенствовании техники и технологии строительства , рационализаторские предложения и изобретения(экономия у подрядчика за счет снижения себестоимости и увеличение прибыли – премирование разработчиков )

3. премирование за экономию материальных ресурсов, топлива и энергии

• бережное их использование и хранение

• снижение стоимости их приобретения

• оптимизация транспортных схем доставки и отказ от услуг поставщиков

Размер премии за счёт и в пределах экономии

4. премии за текущие результаты работы организации и её структурных подразделений.

5. вознаграждения по итогам работы за год, выполняются за счёт отчислений от прибыли, остающихся в распоряжении организации после уплаты всех налогов, платежей, а также перечисления ее части на социальные и производственные нужды предприятия.

6. вознаграждение работников за выслугу лет (ежеквартально или ежемесячно в пределах общегодовых средств, направленных на эти цели).

Сумма годовых средств определяется в зависимости от численности и времени работы на строительстве конкретного объекта работников и стала их работой в строительстве (входят в себестоимость работ).

7. индивидуальные премии за выполнение особо важных заданий.

Общий размер премий, выплачиваемых одному работнику предельными размерами не ограничиваются. Обычно 30-100% заработка, исчисленного по сдельным расценкам, тарифным ставкам и оклада. Премирование работников осуществляется по положениям, разработанным при участии или с учетом мнений всех членов коллектива организации и утверждаются руководством организацией по согласованию с профсоюзными или другим представительным органом, отражающим интересы наемных работников.

КТУ и КТВ

В целях усиления заинтересованности работников и повышения эффективности производства и труда организации могут применить при распределение части коллективного заработка между участниками производства коэффициенты КТУ и КТВ.

КТВ – коэффициент трудового вклада (для звеньев, бригад, участков).

КТУ – коэффициент трудового участия (для отдельных работников) в соответствии в составе производственного коллектива.

>1 = 1 < 1

• повышающие

• понижающие

КТВ = 1, устанавливается коллективом участков и бригад (отдельными работниками) при 100% выполнении производственных показателей с надлежащим качеством и отсутствием грубых нарушений, охраны труда и техники безопасности, трудовой и производственной дисциплины.

КТВ = 0, при невыполнение коллективом всех неустановленных производственных показателей.

КТУ рабочих может устанавливаться при распределении коллективного приработка, премий и выплат у поощрительного фонда. КТУ бригады утверждается коллективом бригады или ее советом на заседании большинства голосов. При открытом голосовании по представлению бригадира.

Показатели, влияющие на изменение базового значения КТВ = 1.

Наименование критериев	Численные значения кри- териев
	для участка	для бригады
Повышающие КТВ
Сокращение сроков производства работ по сравнению с заданием	0,05-0,15	0,05-0,15
Сокращение затрат труда, установленных заданием	0,05-0,15	0,05 - 0,25
Сдача выполненных работ, их комплексов, объектов в целом с первого предъявления	0,1	0,05
Снижение плановой себестоимости работ	0,02-0,1	0,02 - 0,05
Понижающие КТВ
Срыв сроков производства работ, предусмотренных заданием (графиком)	0,3-0,7	0,3-0,7
Превышение затрат труда, установленных чоттоиттйч	0,1-0,2	0,1 -0,2
Невыполнение задания по снижению себестоимости работ	0,1-0,2	0,1-0,2
Сдача объектов (работ) не с первого предъявления	0,1-0,3	0,1-0,3
Нарушение правил охраны труда и техники безопасности, наличие случаев травматизма	0,05-0,1	0,1-0,15
Грубые нарушения трудовой дисциплины (прогулы, опоздания и др.)	0,05-0,2	0,1-0,2

Наименование критериев	Численные
	значения
	критериев
Повышающие КТУ
Проявление инициативы по освоению и применению	0,3 - 0,5
передовых методов и приемов труда, рациональной
организации трудовых операций и рабочего места,
способствующих снижению затрат труда
Высокая интенсивность труда, влияющая на сокращение	0,2 - 0,4
сроков
Выполнение сложных операций или совмещение	0,1-0,3
профессий, помощь в работе другим членам бригады
Выполнение сложных и ответственных работ, разряд	0,1-0,2
которых выше разряда рабочего
Понижающие КТУ
Невыполнение в установленный срок производственных	0,5
заданий, низкая интенсивность труда (систематическое
отставание от общего темпа коллективного труда)
Брак в работе по вине рабочего, вызвавший переделки и	0,2 - 0,5
дополнительные затраты труда
Невыполнение в срок распоряжений бригадира (мастера,	0,1-0,3
производителя работ)
Нарушение правил эксплуатации машин и механизмов,	0,1-0,3
механизированного инструмента
Бесхозяйственное отношение к инструменту, инвентарю,	0,2-0,5
приспособлениям, материалам
Нарушение правил техники безопасности и	0,1-0,2
противопожарной безопасности
Опоздание на работу, преждевременное окончание работы,	0,1-0,4
самовольный уход с работы, допущение сверхнормативных
перерывов в работе
Прогул, появление на работе в нетрезвом виде, отстранение	ДоО
от работы

Доплату в связи с отклонениями от нормальных условий работы.

Для правильного расчета заработной платы на предприятии должны учитываться отклонения от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и следовательно должны дополнительно оплачиваться к действующим расценкам на сдельную работу.

Доплаты – выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда.

Классификация доплат:

1. доплата за работу в ночное время с 22 до 6 часов утра. Не допускаются: беременные женщины с детьми до 3 лет, работники моложе 18 лет. В соответствии со статьей 48 КЗОТ работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, устанавливаемым коллективным договором предприятия, но ниже чем предусмотренным законодательством.

2. Оплата за работу труда в сверхурочное время. За первые часы работы не менее чем в полтора раза за последующие часы не менее чем в двукратном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы должны оформляться приказом, не должны превышать 4 часов в течение 2 дней и больше 120 часов в год для каждого работника (статья 56 КЗОТ РФ).

3. Оплата работы в праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующее предприятия; необходимость обслуживания населением; неотложенные ремонтные работы; погрузочно-разгрузочные работы). Работы на предприятие не производятся в следующие праздничные дни с 1-2 января – Новый год; 23 февраля – День защитников отечества; 8 марта – Международный женский день; 1-2 мая – Праздники весны и труда; 9 мая – День победы; 12 июня – День принятия декларации о государственном суверенитете РФ; 7 ноября – День примирения и согласия; 12 декабря – День принятия Конституции РФ (итого 11 дней). Оплата в праздничные дни по двойным сдельным расценкам тарифным ставкам. Работа в праздничные дни оформляется приказом руководителя, с согласия работающего денежная компенсация может быть заменена на предоставления другого дня отдыха статья 89 КЗОТ РФ.

4. Совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников. Размер доплат устанавливаются администрацией по согласованию сторон статья 87 КЗОТ РФ.