- •Основные производственные фонды дорожного хозяйства и особенности их воспроизводства.
- •Экономический механизм производственной системы.
- •Характеристика производственных фондов предприятий.
- •Состав и структура основных производственных фондов.
- •Учёт и оценка основных производственных фондов.
- •Износ основных производственных фондов.
- •Амортизация основных производственных фондов.
- •Показатели эффективности использования основных производственных фондов.
- •Восстановление и выбытие основных средств
- •Лизинг и его использование
- •Оборотный средства предприятия.
- •Понятие, состав и структура.
- •Классификация оборотных средств.
- •Кругооборот оборотных средств.
- •Классификация оборотных средств и источники формирования.
- •Нормирование оборотных средств.
- •Эффективность использования оборотных средств
- •Пути повышения эффективности использования оборотных средств
- •Система ценообразования и сметного нормирования в строительстве
- •Виды сметных нормативов
- •Методы определения сметной стоимости строительства
- •Порядок составления сметной документации
- •Нормативно правовая база строительства
- •Глава 10 – постановление №54
- •Глава 12 – постановление №145
- •Трудовые ресурсы в строительстве
- •Понятие трудовых ресурсов и стадий воспроизводства
- •Кадры предприятия
- •Численность работников
- •Показатели уменьшения численности работников предприятия
- •2. Кадры предприятия
- •Показатели измерения численности
- •Производительность труда и зарплата
- •Принципы оплаты труда.
- •Форма оплаты труда.
- •Удержание и вычеты из заработной платы
2. Кадры предприятия
Профессиональный состав работников предприятия изучается в соответствии с общероссийским квалификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) и общероссийского квалификатора занятия (ОКЗ).
Кадры – основной квалификационный постоянный состав работников предприятия. Все работники подразделяются на 4 группы:
-
Рабочие
-
ИТР
-
Служащие
-
МОП
Рабочие делятся на рабочих основного производства, которые непосредственно участвуют в создании продукции предприятия и обслуживающего производства (пример, водитель директора).
ИТР – инженерно-технические работники. К ним относятся руководители, главные специалисты, линейные работники, мастера, прорабы, инженеры различных отделов.
Служащие – бухгалтерия, экономисты, маркетологи, секретари-референты.
МОП – младший обслуживающий персонал: уборщицы, дворники, гардеробщицы, сторожа, лаборанты.
Все кадры квалифицируется по профессиям, специальностям и квалификациям.
Профессия – вид трудовой деятельности, для которой требуются специальные знания и практические навыки.
Специальность – узкая разновидность трудовой деятельности в рамках профессии.
Квалификация – совокупность специальных знаний практических навыков определяющих степень фактической подготовки работника для выполнения им работы профессиональной сложности.
Квалификация характеризует меру овладения работником данной профессии и отражается в квалификационных тарифных разрядах. По степени квалификации различают:
-
Высококвалифицированные кадры 5-6 разряд
-
Квалифицированные кадры 3-4 разряд
-
Низкоквалифицированные 1-2 разряд
-
Неквалифицированные кадры
Численность работников
Основным источником информации о численности занятых в экономике является данные о численности работников , получаемые от предприятия . На уровне предприятия для определения численности работников на конкретную дату или в среднем за период используют следующие показатели численности
-
Средняя численность работников
-
Списочная численность работников
-
Среднесписочная численность работников
Любая численность определяется по данным табельного и кадрового учёта на предприятии Основными унифицированными формами первичной документации по учёту труда, его оплаты являются приказы и распоряжения (о приеме на работу, переводе на другую работу , предоставляемые отпуска, прекращение трудового договора Т1, Т5, Т6, Т8)
Личная карточка, форма Т2, табель учёта использования рабочего времени и расчёта зарплатыТ12,расчётно-платёжная ведомостьТ49
Списочная численность работников, в неё входят: наемные работники, работающие по трудовому договору, контракту, собственников организаций, работающие в ней и получающие зарплату. Это моментный показатель определяемый на конкретную дату.
Тсп=Тяв+Тнеяв
Тсп- списочная численность работников
Тяв - численность явившихся на работу
Тнеяв - численность неявившихся на работу
Списочная численность не включают:
-
Принятых на работу по совместительству.
-
Работники выполняющие работы по договорам
-
Привлеченных для работы в организации согласно специальным договорам
-
Направленные на работу в другую организацию если за ними не сохраняется зарплата
-
Направление организацией на обучение и получающие стипендию
-
Подавшие заявление на увольнение и прекратившие работу
-
Не работающие собственники данной организации
Средняя численность работников за определенный период включают: среднесписочную численность работников, среднесписочную численность внешних совместителей, среднесписочную численность работников, выполняющих работу по договорам гражданско-правового характера.
Среднесписочная численность работников за месяц вычисляется по формуле:
,
Где ∑Тсп – сумма списочной за все календарные дни и месяцы
Дк – численность календарных дней
Выходные и праздничные дни списочная численность принимается равной списочной численности работников за пришедшую рабочую неделю.