Трудовые ресурсы в строительстве

1. Понятие трудовых ресурсов и стадий воспроизводства

2. Кадры предприятия

3. Численность работников

4. Показатели уменьшения численности работников предприятия

1. Сфера труда охватывает рынок рабочей силы, дает оценку стоимости рабочей силы, определяет условия найма трудовых ресурсов. Трудовые ресурсы – трудоспособность населения, которое занято или потенциально может быть занято в производстве. Мужчины в возрасте от 16 до 60 лет и женщины от 16 до 55 лет. Исключая неработающих инвалидов 1 и 2 групп и лиц, получивших пенсию по старости на льготных условиях.

Трудоспособное население подразделяются на две группы:

1. Экономически активное население, то есть та часть населения, которая занята трудовой деятельностью приносящая ей доход.

2. Экономически неактивное население – учащиеся и студенты, слушатели и курсанты дневной формы обучения, инвалиды, лица, занятые ведением домашнего хозяйства уходом за детьми, лица, отчаявшиеся найти работу, но которые могут и готовы работать независимо от источника их дохода, то есть все те категория которые относят к безработным.

Существуют 4 стадии воспроизводства рабочей силы, которые происходят на 2 уровнях:

1. На государственном уровне

2. На уровне предприятия

1. Формирование рабочей силы

1. Государство финансирует систему образования

2. Государство финансирует систему здравоохранения

3. Государство занимается вопросами экологии

4. Государство занимается вопросами рождаемости (демографии)

5. Государство занимается вопросами социального обеспечения

1. Распределение и перераспределение рабочей силы

1. Государство финансирует и организует биржу труда

2. Занимается вопросами перераспределения учащихся и студентов на уровне вуза

3. Государство занимается созданием дополнительных рабочих мест

1. Продажа рабочей силы

1. Государство определяет минимальный прожиточный уровень

2. Государство обеспечивает минимальную оплату труда 2100 рублей

4. Использование рабочей силы

а) Государство занимается вопросами охраны труда

1. Формирование рабочей силы

а) обучение рабочей силы

б) организованный набор рабочей силы

в) индивидуальный найм работников

г) организация отдыха своих работников

д) собственная система здравоохранения

е) дополнительное социальное обеспечение

ж) предоставление работникам жилья

и) выплата беспроцентных и процентных ссуд

2.2. Распределение и перераспределение рабочей силы

1. Распределение по первичным коллективам

2. Распределение по рабочим местам согласно специальностям профессиям квалификациям

3. Создание системы перераспределения рабочей силы

2.3. Продажа рабочей силы

1. Оплата труда согласно профессиям, специальностям уровня квалификации

2. Система материального вознаграждения и премирования

3. Предприятия гарантирует минимальный уровень зарплаты, определенный государством

2.4. Использование рабочей силы на уровне предприятия

1. Создание нормальных условий труда

2. Собственный уровень квалификации работы

3. Создание нормального социального психического климата

4. Охрана труда

5. Совершенствование и организация производства