4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Статья 44 Трудового кодекса Республики Беларусь.

 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

3) нарушение установленных правил приема на работу;

4) неизбрание на должность (в том числе по конкурсу);

5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;

6) смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя – физического лица.

• Прекращение трудового договора по п. 1 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь

Призыв работника на военную службу.

Всеобщая воинская обязанность – конституционная обязанность граждан Республики Беларусь.

Исходя из высоких государственных целей, заключающихся в обеспечении безопасности и независимости государства, устанавливается приоритет военной службы перед другими видами государственной службы и трудовой деятельности. Работа, учеба, служба и иная деятельность граждан на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от форм собственности и условий хозяйствования прекращается при призыве или добровольном поступлении на военную службу (ст. 2 Закона Республики Беларусь от 5 ноября 1992 г. «О всеобщей воинской обязанности и военной службе»).

Трудовой кодекс Республики Беларусь не содержит указания на прием на военную службу как основание прекращения трудового договора.

В то же время, ст. 340 Трудового кодекса Республики Беларусь предусматривает выплату выходного пособия как работникам, призванным на военную службу, так и принятым на такую службу. Призыв работника на военные сборы не прекращает трудового договора. Основанием для издания приказа об увольнении работника является повестка военкомата о призыве на срочную военную службу, а также справка о зачислении в высшее военное учебное заведение, документ, подтверждающий прием работника на военную службу (контракт) и т.п. При этом работник представляет также заявление с просьбой уволить его с работы по соответствующей причине.

При прекращении трудового договора на основании призыва или принятия на военную службу работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

За гражданами, уволенными с военной службы и работавшими до призыва на военную службу в государственных организациях, в течение трех месяцев со дня окончания состояния на военной службе сохраняется право поступления на работу к тому же нанимателю на должность, равноценную занимаемой до призыва на военную службу.

• Прекращение трудового договора по п. 2 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь

Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.

Прекращение трудового договора по этому основанию допускается в случае, если работник, ранее выполнявший эту работу, был незаконно уволен нанимателем, а впоследствии – восстановлен на прежней работе по решению суда либо самим нанимателем (например, по протесту прокурора или на основании предписания государственного инспектора труда).

Это основание распространяется также на случаи восстановления на прежней работе работника, освобожденного от работы в связи с осуждением или привлечением к уголовной ответственности при признании их незаконными.

При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

• Прекращение трудового договора по п. 3 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь

Нарушение установленных правил приема на работу.

Случаями нарушения правил приема на работу являются:

1) прием на работу, связанную с материальной ответственностью, лиц, ранее судимых за хищение, взяточничество и иные корыстные преступления, если судимость не снята и не погашена;

2) прием лиц, лишенных приговором суда права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на эти должности или для этой деятельности в течение назначенного судом срока;

3) прием на работу молодых специалистов после окончания ими учебных заведений и направленных на работу в установленном порядке к другому нанимателю;

4) прием на работу в государственную организацию лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве на должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира, если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

5) прием на работу на условиях штатного совместительства руководителя организации;

6) прием на другую оплачиваемую работу государственных служащих;

7) прием на работу по совместительству лиц моложе восемнадцати лет, беременных женщин, а также работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;

8) прием на работу без документов, перечисленных в ст. 26 Трудового кодекса Республики Беларусь.

• Прекращение трудового договора по п. 4 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь

Неизбрание на должность (в том числе по конкурсу).

Прекращение трудового договора по данному основанию производится в случаях, когда работник по истечении соответствующего срока работы по конкурсу принимал участие в новом конкурсе (выборах), но не прошел по конкурсу (не был избран).

Если же срок работы по конкурсу истек, а работник отказался от участия в очередном конкурсе, то увольнение должно производиться по п. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.

• Прекращение трудового договора по п. 5 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь

Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении.

К наказаниям, исключающим продолжение работы у нанимателя, относятся:

1) лишение свободы;

2) пожизненное заключение;

3) арест;

4) ограничение свободы;

5) лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность.

Увольнение по данному основанию может быть произведено только после вступления в законную силу приговора суда.

Если работник до вынесения приговора находился под стражей, увольнение его производится не с момента вынесения приговора, а с последнего дня фактической работы.

Арест, примененный судьей по административному делу, а также применение органом дознания, следователем, прокурором или судьей в качестве меры пресечения заключения под стражу не может являться основанием для увольнения работника.

• Прекращение трудового договора по п. 6 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь

Смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя – физического лица.

В пункте 6 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь в качестве обстоятельств, не зависящих от воли сторон, по которым трудовой договор подлежит прекращению, указаны:

1. смерть работника;

2. признание судом работника умершим;

3. признание судом работника без­вестно отсутствующим;

4. смерть нанимателя – физического лица.

В соответствии со ст. 41 Гражданского кодекса Республики Беларусь гражданин может быть объявлен судом умершим.

Для принятия судом решения об объявле­нии гражданина умершим определяющими обстоятельствами являются:

а) отсутствие сведений о месте пребыва­ния гражданина;

б) истечение срока, в течение которого эти сведения отсутствуют, –

● трехгодичного, по общему правилу;

● шестимесячного – если гражданин пропал без вести при обстоятель­ствах, дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного слу­чая;

● двухлетнего – если гражданин пропал без вести в связи с военными действиями;

в) отсутствие указанных сведений подтверждается доказательствами о невозмож­ности их установления.

Днем смерти гражданина, объявленного умершим или безвестно отсутствующим, считается день вступления в за­конную силу решения суда об объявлении его умершим.

У данного правила есть исключение: суд может признать днем смерти гражданина день его предполагаемой гибели, если он пропал без вести при обстоятельствах, уг­рожавших смертью или дающих основа­ние предполагать его гибель от опреде­ленного несчастного случая.

В трехдневный срок после вступления решения суда об объявлении граждани­на умершим или безвестно отсутствующим в законную силу суд извеща­ет орган загса по месту нахождения суда для регистрации смерти гражданина.

Не требуется, чтобы объявлению гражданина умершим обязательно предше­ствовало признание его безвестно отсутст­вующим.

Гражданин может быть признан судом безвестно отсутствующим, если в течение одного года по месту его жительства нет сведений о месте его пребывания (ст. 38 Гражданского кодекса Республики Беларусь).

Порядок признания гражданина безвест­но отсутствующим аналогичен порядку объ­явления гражданина умершим, предусмотрен ст. ст. 368 – 372 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь.

Если по делу о призна­нии гражданина безвестно отсутствующим суд установит обстоятельства, дающие ос­нования объявить гражданина умершим, он вправе вынести решение об этом только в том случае, если заявитель изменит свое тре­бование.

На практике возникает вопрос, можно ли на период безвестного отсутствия работни­ка до вынесения судом решения об объявле­нии его умершим (признании безвестно от­сутствующим) принять на работу другого работника либо уволить безвестно отсутст­вующего работника, не дожидаясь соответ­ствующего решения суда?

В соответствии со ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь трудо­вой договор может быть заключен на вре­мя выполнения обязанностей временно от­сутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом сохра­няется место работы. Из положений п. 6 ст. 44 ТК следует, что до вступления в закон­ную силу соответствующего решения суда безвестно отсутствующий гражданин про­должает формально состоять в трудовых отношениях. В этой связи вполне допустима аналогия закона, когда на время отсутствия работника для выполнения его обязанностей может быть принят другой работник.

Кроме того, не исключается и ситуация, когда безвестно отсутствующий работник увольняется за прогул по причине отсутст­вия на работе без уважительных причин. В таком случае при последующем приня­тии судом решения о признании уволенно­го работника безвестно отсутствующим ли­бо объявления его умершим формулировки приказа и записи в трудовой книжке в слу­чае обращения заинтересованных лиц долж­ны быть изменены с указанием нового осно­вания увольнения – п. 6 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Документами, являющимися основанием для издания при­каза (распоряжения) нанимателя о прекращении трудового договора с работником служат:

1) свидетельство о смерти, выданное в установленном порядке;

2) решение суда об установлении факта смерти;

3) истребованная нанимателем из органа загса справка о смерти работни­ка;

4) решение суда об объявлении гражданина умершим или признании его безвестно отсутствующим.

При этом следует иметь в виду, что приказ (распоряжение) должен быть издан именно о прекращении трудово­го договора по п. 6 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь, а не об исключе­нии умершего работника из списочного со­става, что нередко имеет место на практике.

Во всех случаях прекращения трудового договора по п. 6 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан произвести при­читающиеся работнику выплаты под рас­писку членам семьи умершего работника (объявленного умершим либо признанно­го безвестно отсутствующим) или лицам, находившимся на его иждивении на день его смерти. Возможна пересылка денежных сумм по почте при заявлении в письменной форме соответствующего требования.

Выплата выходного пособия в случае пре­кращения трудового договора по п. 6 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь законом не предусмотрена. Вместе с тем вы­плате подлежат суммы на погребение умерше­го работника, если такие выплаты установле­ны коллективным договором (соглашением).

Трудовая книжка работника в случае его смерти, объявления его умершим либо при­знания безвестно отсутствующим выдается на руки близким родственникам под распис­ку или высылается по почте по их письмен­ному требованию.