2. Виновные основания

• Расторжение трудового договора по п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь

Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания.

Для увольнения работника по данному основанию необходимо установить следующие факты.

1. Систематический характер нарушения трудовой дисциплины.

В соответствии с п. 32 постановления Пленума Верховного Суда от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» систематическим неисполнением работником трудовых обязанностей является повторное нарушение трудовой дисциплины.

Однако, с учетом формулировки п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь «…если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания», можно сделать вывод о том, что таких нарушений трудовой дисциплины в прошлом работник допускал минимум два раза, за которые к нему применялись «меры».

Следовательно, под систематическим неисполнением работником трудовых обязанностей законодатель понимает неоднократное нарушение трудовой дисциплины.

2. Неисполнение работником трудовых обязанностей (неоднократное).

Неисполнение выражается в пассивной форме поведения работника – бездействия. Ненадлежащее выполнение работником трудовых обязанностей не может служить поводом для его увольнения по п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.

3. Трудовые обязанности работника, которые он не выполняет, должны быть предусмотрены трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

В приказе об увольнении работника по п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь следует подробно указывать, какие именно обязанности, предусмотренные в тексте трудового договора или правил внутреннего трудового распорядка, нарушены работником.

4. Отсутствие уважительных причин неисполнения работником трудовых обязанностей.

5. Неоднократно применяемые ранее к работнику меры дисциплинарного взыскания не сняты и не погашены в установленном порядке.

Правила увольнения по п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.

1. Соблюдение процедуры применения меры дисциплинарного взыскания (увольнения), установленной гл. 14 Трудового кодекса Республики Беларусь.

2. Увольнение работника по п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь не допускается в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

3. Расторжение трудового договора по п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь производится после предварительного, но не позднее чем за 2 недели уведомления соответствующего профсоюза.

• Расторжение трудового договора по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь

Прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.

Для увольнения работника по данному основанию необходимо установить наличие такого дисциплинарного проступка, как прогул.

Прогул – это дисциплинарный проступок, выражающийся в виновном противоправном неисполнении работником своих трудовых обязанностей вследствие отсутствия без уважительных причин по месту работы в течение всего рабочего дня (смены) либо более 3 часов в течение рабочего дня (смены) непрерывно или суммарно.

Прогулом не является отсутствие на работе в течение 3 или менее часов непрерывно или суммарно за рабочий день (смену).

Отсутствие работника без уважительных причин по месту работы означает его нахождение за пределами организации без цели выполнения поручений нанимателя (например, в служебной командировке).

Нахождение работника в другом структурном подразделении или на территории организации не считается прогулом.

Судебная практика признает также прогулом следующие случаи:

1) оставление без уважительных причин работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения нанимателя о расторжении трудового договора, а также и до истечения срока предупреждения об увольнении;

2) оставление без уважительных причин работы лицом, заключившим срочный трудовой договор, до истечения срока трудового договора;

3) самовольное использование дней отгулов;

4) самовольный уход в отпуск.

В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда № 2 от 29 марта 2001 г. не являются прогулом следующие случаи неявки работника на работу:

1) использование работником дней отдыха в случае, когда наниматель вопреки закону отказал в их предоставлении и время использования таких дней не зависело от усмотрения нанимателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови);

2) неявка на общественное мероприятие (например, на субботник по уборке территории) или неявка на работы, которые не обусловлены трудовым договором (направление на сельхозработы);

3) неявка на работу, когда право такой неявки гарантировано законом, например:

а) по истечении срока предупреждения при несогласии работать в новых условиях труда (увольнение производится в таких случаях по п. 5 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь);

б) по истечении срока предупреждения об увольнении по желанию работника (увольнение производится в таких случаях по ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь);

в) участие в забастовке (п. 2 ст. 11 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Правила увольнения по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.

1. Соблюдение процедуры применения меры дисциплинарного взыскания (увольнения), установленной гл. 14 Трудового кодекса Республики Беларусь. Доказывание факта невыхода на работу или отсутствия работника на работе возлагается на нанимателя, который обязан организовывать учет рабочего времени. Уважительность причин неявки на работу может подтверждаться соответствующими документами (листок временной нетрудоспособности, справка лечебного учреждения, повестка в суд, милицию, справки о нарушении работы транспорта и т.п.).

2. Увольнение работника по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь не допускается в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

3. Расторжение трудового договора по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь производится после предварительного, но не позднее чем за 2 недели уведомления соответствующего профсоюза.

Совершение работником прогула может повлечь для него ряд негативных последствий:

1) наниматель вправе сократить продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула;

2) служба занятости – отказать в назначении пособия по безработице.

• Расторжение трудового договора по п. 7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь

Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы.

Дисциплинарный поступок, за который наниматель имеет право уволить работника, может выражаться в совершении в рабочее время или по месту работы следующих действий:

1) появление в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

2) распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических веществ.

Однократного совершения указанного дисциплинарного проступка достаточно для увольнения работника по п. 7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.

При этом уважительность причины появления в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы значения не имеет.

Нетрезвое состояние работника либо наркотическое или токсическое опьянение могут быть подтверждены как медицинским заключением, так и другими видами доказательств (свидетельскими показаниями). При отказе работника от медицинского освидетельствования наниматель обязан составить акт с участием очевидцев нахождения работника в нетрезвом состоянии. Акт должен быть составлен в день обнаружения работника в нетрезвом состоянии, при возможности, с ним следует в тот же день ознакомить нарушителя.

Под рабочим временем понимается период, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка должен выполнять свои трудовые обязанности.

Для работников, которым установлен ненормированный рабочий день, указанный период занимает все время нахождения на работе.

Под местом работы в конкретном случае может пониматься территория организации или объект, где работник по поручению нанимателя должен исполнять свои трудовые обязанности.

Увольнение работника по п. 7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь не допускается в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

• Расторжение трудового договора по п. 8 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь

Совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

Факт хищения и вина работника должны быть установлены вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

Увольнение работника по данному основанию может иметь место при хищении имущества нанимателя (имущества, принадлежащего ему на праве собственности, полного хозяйственного ведения или оперативного управления или находящегося у него в соответствии с заключенными гражданско-правовыми договорами).

Основанием увольнения может явиться хищение личного имущества, не принадлежащего нанимателю, если оно было сдано на хранение нанимателю.

При увольнении по данному основанию месячный срок для его применения исчисляется не со дня обнаружения проступка, а со дня вступления в силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

Увольнение работника по п. 8 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь не допускается в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Расторжение трудового договора по п. 8 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь производится после предварительного, но не позднее чем за 2 недели уведомления соответствующего профсоюза.

• Расторжение трудового договора по п. 9 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь

Однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников.

В соответствии с п. 40 постановления Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 г. № 2 под грубым нарушением следует понимать нарушение требований правил:

1) охраны труда (соответствующих инструкций, правил и других нормативных правовых актов по охране труда, безопасной эксплуатации машин, оборудования и других средств производства);

2) поведения на территории организации, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях.

Обязательным признаком грубого нарушения правил охраны труда являются находящееся с ним в прямой причинной связи наступившие последствия – увечье или смерть других работников.

Доказательством виновных действий работника по нарушению правил охраны труда может являться акт о несчастном случае, составленный в установленном порядке.

Субъектами увольнения по данному основанию могут быть не только должностные лица организации, отвечающие за охрану труда и технику безопасности, но и работники, нарушившие правила охраны труда и техники безопасности.

Под должностным лицом понимается физическое лицо, постоянно, временно или по специальному полномочию выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции, а также государственный служащий, имеющий право в пределах своей компетенции отдавать распоряжения или приказы и принимать решения относительно лиц, не подчиненных ему по службе (ч. 4 ст. 4 Уголовного кодекса Республики Беларусь).

Увольнение работника по п. 9 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь не допускается в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Расторжение трудового договора по п. 9 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь производится после предварительного, но не позднее чем за 2 недели уведомления соответствующего профсоюза.