- •Тема 7. Прекращение трудового договора
- •Понятие прекращения трудового договора
- •2. Основания прекращения трудового договора и их классификация
- •3. Общие основания прекращения трудового договора
- •4. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников по инициативе нанимателя при определенных условиях
- •5. Процедура увольнения работника с работы
- •Понятие прекращения трудового договора
- •Основания прекращения трудового договора и их классификация
- •Общие основания прекращения трудового договора
- •Часть 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь к общим основаниям прекращения трудового договора относит:
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
- •Невиновные основания
- •Виновные основания
- •Общий порядок увольнения работника по инициативе нанимателя
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников по инициативе нанимателя при определенных условиях
- •Процедура увольнения работника с работы
-
Основания прекращения трудового договора и их классификация
Основание прекращения трудового договора – это юридические факты (обстоятельства), которые дают нанимателю и (или) работнику право прекратить трудовые отношения.
Классификация оснований прекращения трудового договора.
1. В зависимости от вида юридических фактов основания можно разделить на две группы:
1) волевые действия:
а) сторон (прекращение трудового договора по соглашению сторон, инициативе нанимателя или работника);
б) третьего лица (прекращение трудового договора в связи с восстановлением на работе по решению суда работника, ранее выполнявшего эту работу);
2) события (смерть работника, истечение срока трудового договора).
2. В зависимости от наличия инициативы (волеизъявления) сторон можно выделить основания прекращения трудового договора по:
1) инициативе (по желанию или требованию) работника (ст.ст. 40, 41 Трудового кодекса Республики Беларусь);
2) инициативе нанимателя (ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);
В свою очередь основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя в зависимости от наличия вины работника делятся на две группы:
а) невиновные (п.п. 1 – 3, 6 Трудового кодекса Республики Беларусь);
б) виновные (п.п. 4, 5, 7 – 9 Трудового кодекса Республики Беларусь);
3) соглашению сторон (ст. 37 Трудового кодекса Республики Беларусь);
4) обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь).
3. По специфике правового статуса работника основания можно разделить на две группы:
1) общие (применяются для всех работников);
2) дополнительные (применяются к отдельным категориям работников при определенных условиях).
Общие и дополнительные основания можно представить в виде обзорной таблицы:
ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА |
|
ОБЩИЕ (ч.1 ст. 35 ТК) |
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ
|
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
|
|
ст. 29 |
ст. 258 |
п. 2 ст. 35 |
ст. 259 |
п. 4 ст. 35 |
ст. 260 |
п. 5 ст. 35 |
ст. 294 (ч. 1) |
ст. 37 |
ст. 301 (ч. 1) |
ст. 40 (инициатива работника) |
ст. 350 |
ст. 41 (инициатива работника) |
|
ст. 44 (п. 1 – 6) |
|
По инициативе нанимателя |
По инициативе нанимателя |
ст. 42 (п. 1 – 9) |
ст. 47 (п. 1 - 5) |
|
ст. 294 (ч. 2 п. 1 – 3) |
|
ст. 301 (ч. 2 п. 1, 2) |
ИНЫЕ АКТЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
|
|
|
п. 2. 10. Декрета № 29 от 26.07.1999 г. «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»
|
|
п. 13 Декрета № 18 от 24.11.2006 г. «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях» |
|
ст. 40, 42 Закона «О государственной службе в Республике Беларусь» от 14.06.2003 г.
|
1) истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь);
2) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность (п. 4 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь);
3) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем (п. 5 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь);
4) отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией организации (п. 5 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь);
5) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь).